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    1. 公司員工規章制度

      | 育祥

      公司員工規章制度是公司為了規范員工行為、明確工作職責、提高工作效率、保障公司正常運營而制定的內部管理規定。它通常包括員工行為規范、崗位職責、工作流程、獎懲措施等方面的內容?,F在隨著小編一起往下看看公司員工規章制度,希望你喜歡。

      公司員工規章制度

      公司員工規章制度(篇1)

      為樹立公司的良好形象,內抓管理,外樹品牌,形成高效、規范的工作習慣,制定本章程。

      一、接待制度

      凡有來賓,公司人員都要熱情接待,笑臉相迎,并用“您好”、“請坐”等禮貌用語接待,待客人就座后,要倒茶倒水。來客臨別時,要用“慢走”、“再見”等禮貌用語送行??腿伺c公司人員談話中間,無關人員不得吵鬧或隨便插話。未經許可,不得隨便進入總經理室和財務室。

      二、電話制度

      1、 凡接電話者,接機首先說“您好!成德順”。

      2、 除工作需要外,公司人員不得隨便使用公司電話聊天。

      3、 工作和業務需要外,公司人員不得隨意撥打長途電話,若有違例者,從工資扣除所打電話費的三倍。

      4、 若有來電被叫者不在公司,要做好來電記錄,包括來客姓名、電話、有何事等。

      三、衛生制度

      公司人員要講究個人衛生和公共衛生,衣著整齊、端莊,辦公用品要擺放整齊,不得隨便亂丟亂放,隨地丟棄雜物。

      四、請假制度

      1、 公司人員在工作時間不得隨便離崗或脫崗,不得遲到或早退,違反一次警告,違反兩次扣除工資10元,連續三次扣除半月工資。

      2、 公司人員一般不準請事假。若有特殊情況,可寫書面申請,經批準后,方可請假,并扣除請假天數的工資。

      五、財務制度

      公司人員應遵守公司的各項財務管理制度。

      1、業務部門支付各類款項時要填寫資金審批表,并提供相應的付款依據,經主管會計、公司領導審核簽字后,出納方可辦理付款。

      2、各項費用的報銷要填寫相應的報銷審批單。報銷審批單必須以真實、合法的原始發票為依據,原始發票不得涂改、偽造。財務人員應加強費用報銷的審核工作,對不符合規定和越權審批的,一律不予報銷。若有違反者,扣除相應報銷款項和當月工資。

      六、派車制度

      1、 公司汽車由領導統一安排,未經許可,不得隨便借車、出車。

      2、 公司汽車誰開車誰負責,若有不必要的磕碰或損壞,由開車人負全部責任。

      3、 汽車要定時保養檢測,開車人要不斷地檢查車的機油、剎車等部件,遇有情況要及時排除或匯報。

      公司員工規章制度(篇2)

      為了加強車輛管理,規范車輛使用程序,控制車輛使用相關費用,為客戶提供更好的服務,建設節約環保型公司,特制訂本規定:

      第一章:車輛和駕駛員(以下稱司機)的管理細則

      1、車輛管理:每臺車設一個管理責任人,對其車輛情況進行定時定期的檢查管理,責任人必須清楚了解自身負責管理車輛的保養情況及其它方面的安全項目。

      2、每日出車前做好車輛的日常檢查工作,

      例如:

      1)車輛外購觀檢查,

      2)機油、水、電池水、燃油是否足夠,

      3)車身有無油水滲漏,輪胎、傳動軸及皮帶等的常規檢查,

      4)貨箱空調制冷效果是否良好,

      如發現問題要及時排除,不能排除的需報告車隊長協助解決,以保證車輛的基本行車安全。

      3、公司實行車輛統一調度制,車隊會根據各客戶的整體用車情況進行安排每位司機所駕駛的車輛及出行,司機必須聽從車隊長的安排。每次出車前后必須檢查車輛的安全情況并了解其車輛的油況及公里數,并按要求做好登記。

      4、司機需按公司要求完成任務,包括裝貨、卸貨、簽收送貨回單、收車前的燃油補給,所有工序必須全部完成,如沒有按要求完成或完成不合格則當次工資不予結算。

      5、司機必須保管好送貨的所有單據及產生費用的相關收據或發票,根據客戶要求在回來后按時交單,報銷費用需憑相關單據向車隊確認可報銷情況。如有虛報、假報、弄虛作假的則按所報金額的雙倍處罰。

      6、司機工作期間應潔身自愛,嚴格遵守各客戶的供應商送貨管理規定及流程要求并嚴格遵守客戶廠內的廠規廠紀規章制度。違反規定被客戶處罰須自行承擔,給公司造成其它損失的還須追究責任。

      7、司機必須了解安全行車事故,了解車輛安全性能,車輛發生故障時必須聯系車隊長,說明情況后由車隊安排維修事項。

      8、司機出行過程中由于司機自身原因違規所產生的交通違規處罰全部由司機自己承擔,但因其它原因造成的違規則無須承擔,但在客戶端損壞物品或違規被罰款的,司機視情況須承擔金額20%~100%的損失,另視情況扣除一定的績效獎。

      第二章:入職、請假、離職管理細則

      1、入職:每位面試者需填寫《個人簡歷》一份,并確保所填資料的真實性,應聘者必須提供相關有效證件,如有提供假證或其它無效證件者,經公司發現一律開除處理,應其所產生的一切后果自負。應聘者經過面試后進行駕駛車輛出行測試,每位司機在正式上崗獨自出車交貨前必須跟車5至10天以熟悉行車路線及了解交貨流程,并做好跟車筆記己備檢查跟車情況,經公司主管復查合格后才能正式上崗。

      2、請假:請假需提前一天通知車隊長,超過兩天需由隊長報請公司負責人批準,無特殊情況不出車或者通知出車后電話關機、無法通知、未按通知時間到廠裝貨等而影響出貨的,每次扣績效獎200元,不事先請假不按時出車則按曠工處理,每次曠工扣除績效獎200元,連續曠工三天則按自動離職處理。

      3、正常辭職:司機提出離職的需提前一個月書面申請,并經公司負責人審核批準后滿期一個月才能正式離職,在職其間必須正常執行公司安排的工作直到離職到期日止,未經批準或未按規定自行離職的則視為違約,違約司機被認為自動放棄工資,如有特殊情況則需提供相關的證明,否則必須按規定正常辦理離職。因考慮工作時部份違章行為無法立即得知,故其工資需一個月后支付。

      第三章:獎懲制度

      1、司機負責各自管理車輛的車容車況,每月根據所負責的車輛情況發放或扣除績效獎。

      2、發生交通事故負全部或主要責任的,扣除績效獎50~300元,并在年內獎金內按事故大小扣除績效獎。如司機故意導致事故的,需賠償事故造成的全部損失并追究其相應的責任。

      3、在客戶交易有問題的需及時打電話回廠或者公司負責人,如不匯報而又沒有處理妥當造成的客戶投訴的,當趟工資不予結算,并視情況另行扣除部份安全績效獎。

      4、司機在客戶端不小心損壞客戶廠內公共物品的,需負責賠償所損物品或處罰。

      5、連續工作滿一年以上的員工,底薪按50~200元的標準逐年增加,年終獎按上年度的年終獎每年遞增500元。

      6、對每位員工進行年度考核,根據考核結果給予發放年終獎;

      例:

      1)年度內無交通事故也無客戶端的投訴或處罰的,

      2)有事故及處罰的,

      3)發放時間分為兩次,年前發放一次,春節上班后的第二個月發工資時發放一次,如在發放獎金前或當月離職的,將不予發放。

      7、不得偷窺公司及客戶端的財物,一經發現,處以罰款及開除處理,有觸范治安及刑事處罰的,須承擔相應的責任并不予結算工資。

      8、每次事故后司機應檢討并寫檢討書,拒寫檢討者也視為違規處理。

      第四章:薪資待遇

      1、公司薪資待遇嚴格遵守中山市的相關管理規定。

      2、每月20日前結算上月公司,公司的工資計算周期的結構為本月的26日至下月的25日為一個計算周期。

      第五章:違章與事故處理

      1、司機故意或其本人重大過失造成的損失及人身傷害,賠償金額由當事人承擔。

      2、違反交通規則或發生交通事故的,其處理辦法如下。

      1)出現違章停車、證件不全、超速駕車或違反交通標志、標線等司機主觀原因造成的違規罰款,由當事人承擔全額罰金。

      2)因交通事故造成人身或車輛傷害時,如屬公司車輛損害保險范圍,當事人可免除賠償責任。如在保險范圍之外,屬當事司機負全責的當事人應負責損失金額與保險金差額的50%。

      3、因司機駕駛操作不當或故意損壞車輛者,由司機負責維修費用;如因此導致發生交通事故造成損失的,除支付維修費用外,司機還應按相關法律規定承擔相應的刑事或民事責任。

      第六章:名詞注解

      1.開除:有以下情況者按開除處理(開除不得結算當月工資);

      1)駕駛證或上崗證無效或持假證駕駛者,一經發現獎報由公安機關處理,因此期間的勞動薪酬一律無效,不予發放工資。

      2)嚴重違法者。

      3)連續曠工三天者(連續三次安排出車都不聽從者屬曠工)。

      4)有偷竊行為者(包含偷竊本公司財物及客戶端公司財物)。

      以上行為一經發現,未領取的工資一律作廢,視為無效,并提請公安機關處理。

      2.辭退:有以上情況者給予辭退處理(屬辭退者可結算當月未付工資);

      1)嚴重違反本公司規章制度或客戶端的規章制度者(造成損失的,須扣除損失部份的金額)

      2)因駕駛技術問題經常發生事故者(含在客戶端的各種事故)

      3)屢次出錯被投拆被處罰或出意外事故者,

      4)每年度內2次(含2次)以上的檢討者;拒寫檢討者則按客戶提供的投訴資料為據。

      5)不服從公司領導及車隊長安排者

      3.自動離職:自動離職簡稱自離,自離則是不按規定提前申請離職,自己不上班自愿放棄工作及工資。

      4.車隊長:車隊是公司車輛及司機管理負責人,所有司機必須聽從車隊長的合理的調度及管理;

      5.客戶端:客戶端是指本公司的承運單位及個人以及客戶端的相關單位及個人。

      公司員工規章制度(篇3)

      為了創造一支以公司利益至高無上準則,建立高素質、高水平的團隊,公司制定了以下嚴格的管理規章制度,望各位員工自覺遵守!

      一、準時上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工;

      二、上班時不得嬉笑打鬧、睡覺而影響本公司形象;

      三、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;

      四、工作時不得接聽私人電話, 手機應調為靜音或震動

      五、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理。

      六、員工服務態度:

      1、熱情接待每位客戶,做好積極、主動、熱誠的服務;

      2、盡快主動了解公司產品,以便更好的介紹給客戶;

      七、員工獎罰規定:

      1、遲到或早退一次者扣罰10元,三次扣罰1日工資;

      2、曠工一天扣罰100元并扣除當日工資,工作時間不允許請假,請假一天扣除當日工資,未經批準按曠工處理;病假必須出具醫院證明,前三天扣除當日工資的30%,之后每天扣除當日的工資;

      3、客戶投訴或與客戶發生爭吵將一次扣罰30元;

      4、上班時不得嬉笑打鬧、睡覺而影響本公司形象,違者扣罰10元/次;上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發短信聊天,手機應調為靜音或震動,違者扣罰5元/次;

      5、必須服從分配、服從管理,違者扣罰30/次;

      6、透露公司機密(產品原價、客戶檔案、)查明屬實將扣除當月工資的60%并辭退;

      八、入職條件:

      1、填寫員工入職表,按入職須知執行規定;

      2、需交身份證復印證

      3、工作期間必須遵守本公司規章制度;

      九、辭職條件:

      1、員工辭職必須提前1個月提呈辭職報告,書寫詳細理由批準后方可離職,離職只發放工資,

      2、未滿1個月而要離職者只發放工資的60%,

      十、辭退員工將不發放任何工資待遇,辭退條件如下:

      1、連續曠工3次/月;

      2、拒客或與客戶發生爭吵3次/月;

      3、泄露本公司機密1次/月;

      4、偷盜本公司財物者;

      5、不遵守公司相關規定制度情節嚴重者。

      公司員工規章制度(篇4)

      一、目的

      為進一步提升企業的整體形象,加強員工規范管理,提高企業美譽度,對實驗服的制作、領用、發放、著裝實施統一管理,特制定本規定。

      二、適用范圍

      公司技術部全體員工。

      三、職責

      1、技術部負責實驗服的制作、發放、登記、檢查、折舊等手續辦理。安排專人對實驗服制作、領用、折舊扣款、庫存等情況進行匯總,建立臺賬,并于每年年底對當年實驗服情況進行匯總分析。

      四、配發數量

      每人一套

      五、實驗服制作

      1、實驗服的面料、顏色、款式由公司統一標準,后期延續性制作時按標準進行,如更換款式布料時,必須經公司總經理批準。

      2、實驗服每一年更換一次,由技術部負責統計使用實驗服一年的人員名單,在換季時按公司規定款式面料進行制作。

      3、員工配發的實驗服發生丟失、損壞的,在交納成本后按上述要求制作。

      六、工裝領用

      1、實驗服制作完畢后,技術部負責辦理入庫手續后通知相關人員領用。對不合體的應及時讓廠家登記整改,并做好記錄,整改周期為接整改員工通知后三十個工作日完成。

      2、領用時需填寫《實驗服領用登記表》,表上應注明日期、領用人、領用實驗服類別(秋冬裝、夏裝)、款式、數量等。

      3、新入職不滿一個月的員工不予領用實驗服,可根據公司實驗服的顏色、款式等自行解決。

      七、備用工裝管理

      1、技術部做好備用工裝的管理工作。

      2、技術部應做好備用服裝的補充工作,當備用實驗服少于4套時應及時制作,以備使用。

      3、備用實驗服應入庫妥善保管,注意防蟲防潮污染,保證能隨時使用。

      八、著工裝要求

      1、技術部所有員工進入實驗室必須按照公司規定著實驗服,保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象。

      2、實驗服應經常換洗,不得出現掉扣、錯扣、脫線等現象。

      九、工裝折舊

      1、自實驗服發放之日起,工作滿1年以上者,員工辭職(辭退)時,不收取實驗服費用。

      2、自實驗服發放之日起,工作半年以上不滿一年者,辭職時,收取實驗服70%費用;被辭退時,收取服裝50%費用。

      3自實驗服發放之日起,工作不滿半年年者,辭職時,收取實驗服成本價100%費用,被辭退收取實驗服成本價80%費用。

      4、如因個人原因,造成實驗服丟失、失竊的,應由本人補繳相應的費用(實驗服成本價/套,)。

      十、遵守事項

      1、進入實驗室必須著實驗服;

      2、員工對配發的實驗服有保管、修補的責任;

      3、員工不得擅自改變實驗服的式樣;

      4、員工不得擅自轉借實驗服;

      5、實驗服應保持整潔,如有污損,員工應自行進行清洗或修補;

      6、技術部負責人進行不定期抽查,對不按規定著裝者,計入當月績效考核成績;

      十一、附則

      本制度自批準之日起實施,由技術部負責解釋和修訂。

      公司員工規章制度(篇5)

      第一章、總則

      1、本手冊是公司全體員工在實施公司經營目標過程中的指導規范和行為準則。

      2、公司員工應認真學習、貫徹執行,維護公司利益和形象。

      3、公司員工應發揚“嚴謹、細致、進取”的企業精神,為公司的發展而努力。

      4、公司員工應倡導“勤敏、務實、思取、變通”的企業文化。

      第二章、員工守則

      1、遵守國家法律、法規,遵守公司的各項規章制度及所屬部門的管理實施細則。

      2、熱愛公司,熱愛本職工作,關心并積極參與公司的各項管理。

      3、樹立全局觀念,服從指揮,主動配合,不推諉,不扯皮,共同搞好相關工作。

      4、遵守社會公德,團結友愛,相互尊重,禮貌待人,樹立公司良好形象。

      5、保守公司商業機密,愛惜公司財物,自覺維護公司信譽及利益。

      6、不營私舞弊,不濫用職權,不拉幫結派,自覺維護公司的團結穩定及良性運作。

      7、恪守職責,不越權行事,如遇緊急情況,妥善處理后要及時向上級報告。

      8、實事求是,不搞形式主義;堅持原則,不利用工作之便謀私利。

      9、不得將公司物品擅自帶出公司,不得將公司資料據為己有,對內封鎖,對外泄露。

      10、不任意翻閱、復制不屬于本職范圍的文件、函電。

      11、工作時間要精神飽滿,穿著得體,談吐文明,舉止莊重。

      12、嚴格要求自己,積極進取,努力鉆研業務,與公司共同成長。

      第三章、人事管理制度

      一、招聘

      1、各運營中心或總公司直屬部門需招聘員工時,應填寫《招聘申請單》,經各運營中心人力資源部、區域總監批準后上報總公司人力資源部存檔,交各運營中心人力資源部自行招聘。

      2、人力資源部根據區域總監批準后具體負責實施招聘工作。

      3、人力資源部根據應聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員名單。初試由人力資源部負責組織填寫《面試登記表》,復試由行政經理及部門主管負責。

      4、被錄用人員由人力資源部通知本人,統一到人力資源部報到領取《試用申請表》,辦理相關手續,然后由行政經理安排工作崗位。

      5、招聘工作完畢后,必須將招聘結果由各運營中心人力資源部上報總公司人力資源部備案。

      二、新員工入職手續

      1、新員工憑《試用申請表》到人力資源部報到時應交驗身份證、畢業證、學位證、職稱證等相關證件原件。

      2、交兩張彩色一寸免冠照片。

      3、特殊崗位需提供戶籍經濟擔保人的,并需交驗經濟擔保人戶口本、或身份證原件留復印件備案。

      4、如實填寫《入職人事資料表》,并領取公司相關證件。

      5、在人力資源部領取《入職通知單》到入職部門報到,《入職通知單》由部門經理簽字后回交人力資源部,其他不明事項向本部門經理咨詢。

      三、培訓

      1.公司員工培訓分為崗前培訓、在崗培訓、綜合技能培訓、商務顧問晉升培訓四類。

      2.由人力資源部負責公司員工培訓工作,其他部門和人員應予以積極協助。

      3.員工入職后的培訓課程安排,以公司培訓課程表為標準。

      4.人力資源部和用人部門對新員工在崗進行雙重考核,合格者留用,不合格者及時解除試用。

      5、商務顧問晉升培訓階段,以個人成績為標準,符合商務顧問水平的人員,定期接受公司領導人培訓。

      四、試用期

      1、新聘員工試用期為1-12個周。

      2、第一周為磨合期,試用人員與公司之間進行互相選擇。

      3、員工在試用期必須遵守公司的勞動紀律及規章制度。

      4、員工在試用期必須服從公司指派的工作,在1-12個周的試用期,公司按員工的綜合能力進行考核。

      5、試用第一周內員工自動放棄試用或公司第一周內辭退的試用人員,不享受試用期工資。

      6、經過試用第一周的員工在試用期間按規定發放試用期工資,享受試用期待遇。

      7、員工在試用期內違反公司規定給公司造成損失的,公司視情節輕重作相應處罰。

      五、轉正

      1、員工通過試用期后,綜合能力受到公司評估后獲得認可,并且員工愿意留本公司,當日可填寫正式入職協議書,轉為本公司正式工作人員。

      2、員工轉正后的待遇按照與本公司簽訂的協議書上所有為標準,獎勵與處罰制度以公司的員工手冊為標準。

      六、辭退離職

      1、在試用期內,員工若感到不適應新崗位,可以隨時向公司提出辭職;公司若覺得員工不能勝任,應及時辭退員工。

      2、員工轉正后,公司辭退離職員工應提前一個月通知對方。辭退離職員工要及時完成工作的交接,交還領用物品,并按要求填寫《離職申請書》、《離崗移交手續清單》,由所在部門、人力資源部、財務部及技術部相關負責人簽署意見,最后交由區域總監批準后經人力資源部上報總公司人力資源部存檔。

      第四章、勞動紀律管理制度

      一、簽到

      1、所有員工應嚴格遵守上下班簽到制度,無故不到崗者,視為曠工處理。

      2、托人或代人簽到者,一經查實,每次雙方各罰款50元。

      3、簽到后上班時間外出購買早餐者,按遲到雙倍處理。

      4、因特殊情況未簽到者,必須上班前到人力資源部備案,否則視為遲到或曠工處理;人力資源部門應做好外出、請假、出差等考勤原始記錄工作,確??记诘臏蚀_性。

      二、遲到/早退、缺勤

      1、早上及中午上班遲到或下午下班,超過或提前30分鐘以內者,扣款10元。遲到30分鐘以上者,按實際遲到/早退時間做曠工處理。

      2、當月遲到/早退3次,按事假1天處理。遲到/早退4次,按曠工一天處理。

      3、工作時間內,若需外出,必須填寫《外出登記表》,說明出門原因,由部門經理簽字,否則視為缺勤。

      4、缺勤按曠工處理。

      5、無故缺勤累計三天以上者,公司做辭退處理。

      三、事假

      1、員工請事假應事先填寫《請假單》報部門經理批準,并到人力資源部備案。事假須由區域總監批準。

      2、請假必須填寫《請假單》,若遇突發事件應及時電話向部門經理請假,并于事后補寫《請假單》等手續。

      3、試用期員工、正式員工事假扣除當日工資。

      四、病假

      1、員工請病假必須持有醫生證明,否則作事假處理。

      2、病假按日扣除50%的日工資。

      3、病假超過三個月的予以辭退(特殊情況除外)。

      4、《請假單》及請假憑證交由人力資源部妥善記錄、保管。

      五、曠工

      1、未經批準擅自缺勤離崗者視為曠工。

      2、曠工扣除三倍日工資。

      3、連續曠工三日以上者作辭退處理。

      六、婚喪假

      1、轉正員工可以申請婚喪假,婚喪假為帶薪假。

      2、員工結婚,憑結婚證明可申請婚假三天。

      3、員工父母、配偶、子女死亡,可申請喪假三天;員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡,可申請喪假一天。

      七、生育假

      1、女員工應符合國家及公司計劃 生育政策,方可享受生育假。

      2、正式員工懷孕,孕期前八個月,每月可享受一天孕檢假,第九個月開始,每月可享受兩天孕檢假(兩天孕檢假之間間隔必需超出10天)。孕檢假為帶薪假。

      3、員工休產假需提前三個月書面報告部門經理及人力資源部。順產產假為30天,如遇剖腹產,可憑醫院證明增加有薪產假15天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。

      八、國家法定節假日按照國家規定執行。

      第五章、辦公規范

      一、會議管理

      1、會議類別:公司日常會議,管理層辦公會議、運營中心工作協調會議、常委會會議。

      2、參加會議人群:公司常委會成員、區域總監、人力資源部、各部門負責人、全公司員工。

      3、會議地點由行政進行安排。

      4、會議內容及類型還有開會相關時間規定見附件1。

      5、會議召開之前,負責會議的主辦人需先向會議參與者通知會議題目與會議召開時間。

      6、會議后每位會議參與者保持會場衛生與秩序。

      二、工作總結計劃

      1、按時提交周、月、季、全年總結計劃。

      2、周總結在每周五、月總結在每月30日之前、季度總結在每個季度最后一個周內上交、年總結在每年年底最后一個月內人力資源部通知開始。

      三、值日管理

      1、負責全天公司內衛生的打掃,保持公司全天的清潔衛生,值日人員有權監督并制止對公司環境有破壞行為的人員。

      2、值日人員在值日前一天下班后進行打掃,值日當天早上到公司復掃,主要負責打掃的衛生范圍:辦公室地面衛生,桌面整潔干凈,垃圾框保持無垃圾,用過的電器是否關閉。

      第六章、日常行為規范

      一.公物環境衛生

      1.公共財物,花草樹木,不可隨意破壞。

      2.養成好的衛生習慣,不隨地吐痰,不在室內抽煙,不丟紙屑、果皮、煙頭,雜物,不亂涂、亂畫。

      3.隨時保持辦公環境及辦公桌面的整潔有序。

      4.節約水電和辦公用品,發現辦公設備損壞或發生故障時,應立即向人力資源部報告,以便及便解決問題。

      二.員工形象要求

      1、男士:西裝,領帶,皮鞋。發型:簡單,無復雜裝扮。

      2、女士:職業套裝,淡妝,不過分暴漏,發型不夸張。

      三.電話

      1.接聽電話要有禮貌,一律采用規范用語“你好!我是神州教育老師,請問您找哪位?”

      2.接聽電話應及時,一般鈴響不得超過三聲,如受話人不能接聽或不在,離之最近的員工應主動接聽,重要電話作好接聽紀錄。

      3.員工不得用公司電話處理私人事務。

      四.紀律

      1.服從公司工作安排與工作調配。

      2.工作時間嚴守工作崗位,專心工作、不串崗、不閑聊。

      3.辦公室內不得高聲喧嘩、嘻鬧;不說粗話、俚語及不適合辦公場所的語言。

      4.上班時間不許上網聊天、看電影、聽音樂、打游戲、通過網絡買賣東西;不得下載、瀏覽、安裝與工作無關的內容,不得利用公司網絡群發與工作無關郵件。

      5.員工最后離開辦公室者,隨手關燈、水龍頭,離開辦公區域時關閉電源,鎖好門窗。

      6.員工違反紀律,公司根據情節輕重,可處以罰款50元、通報批評直至開除。

      7、主動關注確保公司人員及財物安全,對可能發生的意外事故能防患于未然。

      五、細則

      1、任何時候要主動維護公司形象及利益;

      2、不得與同事爭吵;

      以下為過失嚴重處罰100以上或清退

      1、因過失導致客戶投訴,隱瞞投訴或對客戶夸大事實,導致公司蒙受損失;

      2、毀壞公物,金額較大(500元以上);

      3、填寫公司文件時,虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據及報表;

      4、工作期間,與客戶發生爭吵或與同事發生毆斗的;

      5、蓄意隱瞞客戶投訴,導致公司蒙受重大損失的;

      6、擅自翻閱、抄錄或未經允許將公司重要資料帶出公司的

      六、附則:

      公司不提倡員工之間發展戀愛關系,請各部門領導加以正確引導。

      本手冊解釋權屬公司人力資源部。

      公司員工規章制度(篇6)

      第一章總則

      第一條為增強公司員工主人翁責任感,提高遵紀守法的自覺性,維護公司和員工的利益,避免發生事故,保證各項工作的順利完成,特制訂本制度。

      第二條本制度作為公司基本準則,全體員工必須嚴格遵守。

      第三條本制度面前人人平等。

      第二章紀律

      第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規,遵守勞動紀律,愛護公物,團結協作,完成各項任務。

      第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規章制度,經分管副總簽字后到企管處審核、備案,報經有關領導批準下發。

      第六條勞動紀律

      (一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

      (二)上下班須按時點名,不得早退、遲到。

      第七條請假制度

      (一)員工有事須向有關領導請假。

      (二)請假須寫請假條,禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,須持相關證明事后補假。

      (三)員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女)喪事,準假三天,工資予以編制。

      (四)凡符合計劃 生育政策的育齡婦女,休產假期為十八個月,任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

      1、休產假時,須持有效診斷證明,到工會領取《產假申請表》,經所在單位、人力資源處簽章后,交工會備案。

      2、凡已參加養老保險的.休假人員,須及時按月度交納個人應交保險費,以連續計算保險交費年限。

      3、休產假超過規定期限的人員,須提出書面申請(產假期限最長不超過二年,即續假最長時間為半年),經工會研究決定后方可續假,否則按自動離職處理。

      4、復工時,須到工會領取《產假復工申請表》,經工會簽章后,交人力資源處待工。

      5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓,復工人員考核合格后方可上崗。

      (五)請病假三天以上者須持醫生證明,請病假三個月以上者,復工須持醫生健康證明。

      (六)批假權限(停工權限同請假,請假簽字須逐級批準)

      1、員工請假三天(含三天)以下者,由各部門主管(車間主任)簽字批準;

      2、員工請假三天以上七天(含七天)以內者,部門經理(分公司經理)簽字批準;

      3、員工請假七天至三個月(含三個月)者,由分管副總簽字批準;

      4、員工請假三個月以上者,由總經理簽字批準。

      (七)凡請假時間較長,所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者,須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續,以連續計算保險交費年限。

      第八條工作紀律

      (一)上班時間,無部門負責人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準的出門證不得出廠。

      (二)因事晚來,須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛。

      (三)車間主任、副處長級及以上人員出入廠區,須由本人到門崗簽字。

      (四)工作時間須做到“五不準”。

      1、不準睡崗、脫崗、串崗;

      2、不準吃零食;

      3、不準打鬧、閑聊;

      4、不準干私活;

      5、不準自行組織文體活動。

      第九條組織紀律

      (一)全體員工須無條件服從組織分配,上級對下級負責,下級對上級負責。

      (二)員工享有“六項權利”:

      1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利;

      2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利;

      3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利;

      4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利;

      5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利;

      6、有違章指揮拒絕作業的權利。

      第十條生產紀律

      (一)須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

      (二)須認真如實填寫原始記錄,不準弄虛作假、隨意涂改。

      (三)須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。

      第三章安全、消防、保衛

      第十一條安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。

      第四章質量

      第十二條產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。

      第五章來客管理

      第十三條對來公司聯系業務(工作)者,門衛首先與其業務部門電話聯系,經同意后填寫《來客登記》,并辦理貴賓證后方可進入辦公區。

      第十四條外來人員進入一般生產區,須經副總同意由相關人員陪同;外來人員進入特殊生產區,須經授權副總同意由相關人員陪同。

      第十五條員工上班時間不準會客,確有特殊情況者,經部門負責人同意后,方可會客。

      第六章標志牌管理

      第十六條員工標志牌由企管處統一管理,任何部門或個人不得私自制造、更改。

      第十七條如標志牌丟失補辦,須交費10元。

      第十八條全體員工出入廠區須佩戴標志牌。

      第十九條不準借(借給)他人標志牌。

      第七章獎勵

      第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面,不顧個人安危,使公司利益免受損失者。

      第二十一條努力鉆研業務技術,在工作中有發明革新或提出合理化建議,被采納且獲得較好效果者。

      第二十二條愛護公共財產,堵塞漏洞,節約資金等方面有顯著貢獻者。

      第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭,大膽揭發壞人壞事者。

      第八章處罰

      第二十四條“違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。

      第二十五條“違紀”處理方式分別為:口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。

      (一)口頭警告:視情況給予口頭警告,違紀者如能認清錯誤,當場改正,不再進行任何書面處分。

      (二)書面警告:查獲的輕微違紀者,如認錯態度不好,又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位,由單位負責人進行教育,不做任何罰款處理,單位須將處理意見返回相關單位備案。

      (三)單位處分:一般違紀,相關單位查獲后,全權由違紀者所屬單位自行處理,視情況教育、罰款,并將處理意見返回相關單位備案。

      (四)公司處分:嚴重違紀,公司須罰款處理。

      (五)凡一個月內第二次違紀者,給予該違紀雙倍罰款。

      第九章附則

      第二十六條本制度由公司總經辦負責修改并解釋。

      第二十七條本制度有公司總經理簽名蓋章后生效。

      第二十八條本制度自 年 月 日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的,以本制度為準。

      公司員工規章制度(篇7)

      為了創造一支以公司利益至高無上為準則,建立高素質、高水平的團隊,更好地服務于每一位客戶,公司制定了以下嚴格的管理規章制定,望每一位員工都自覺遵守!

      一、 準時上下班,不得遲到,不得早退,不得曠工;

      二、 上班時間早8:30-11:30下午13:30-18:30。

      三、 工作期間不可因私人情緒影響工作;

      四、 員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔;

      五、 上班時不應無故離崗、串崗,不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象,確保辦公環境的安靜有序;

      六、 員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的.精神,尊重上級,有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,公司將做出合理的回復;

      七、 服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密;

      八、 認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,損壞公司財物者照價賠償;

      九、 員工服務態度: 使用標準的專業文明用語, 做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務;

      十、 電話接聽:接聽電話應及時,一般鈴響不應超過兩聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應主動接聽,重要電話做好接聽記錄,嚴禁占用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作以外的電話,違者扣罰10元/次;

      十一、 員工獎懲規定:

      1.遲到、早退,每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰100元,工作時間不允許請假,請假一天扣除當日工資,未經批準按曠工處理;病假前三天扣除當日工資的30%,之后每天扣除當日的工資;

      2.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事,違者扣罰10元/次;

      公司員工規章制度(篇8)

      本公司為健全管理制度和組織功能, 特依據企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本細則,公司持續健康的經營發展,取決于每一位員工的綜合素質、工作態度和行為符合公司的期望。

      基本守則

      (1) 恪盡職守,勤奮工作,高質量地完成工作任務。

      (2) 奉行" 奉獻精神、做高做強、持續創新" 宗旨。

      (3) 正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸

      責任,共同建立互信互助的團隊合作關系。

      (4) 嚴格遵守公司的制度規定、辦事程序,絕不泄露公司的機密。

      (5) 鉆研業務知識的技能,開發自身的潛力,表現出主動參與、積極進取的精神。

      (6) 愛惜并節約使用公司的一切財資物品。

      (7) 注意保護自身和周圍人的安全與健康,維持良好的作業、辦公等區域的清潔和秩序。

      (8) 掌握規范正確的職業禮儀,體現文明禮貌的形象舉止。

      (9) 在工作時間之內,不兼任本公司以外的職務及工作。

      (10)牢記自已代表公司,在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。

      紀律規定

      員工行為如不符合適當的規范,違反公司制度,一經查實,將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。

      (1) 擅自不按規定出勤上班,擅離職守、崗位;

      (2) 工作懈怠,不按規定和要求完成工作任務;

      (3) 無理拒絕的`工作安排、指令;

      (4) 收受任何種類的賄賂;

      (5) 利用職權貪污,侵害公司的經濟利益;

      (6) 偽造和涂改公司的任何報告或記錄;

      (7) 未經領導允許,擅取公司的任何數據、記錄或物品;

      (8) 滋事干擾公司的管理和業務活動;

      (9) 弄虛作假,違反公司的管理規定;

      (10)散布謠言,致使同事、主管或公司蒙受不利;

      (11)疏忽職守,使公司財務、設備等遭受不利;

      (12)違反安全規定,或其行為危害他人安全;

      (13)擅自出借公司的場地、物品、設施;

      (14)在工作時間內干私活;

      (15)擅自從事公司以外的" 第二職業" ;

      (16)利用職務營私舞弊,損公利已;

      (17)偷盜公司的財款、資源;

      (18)遺失經管的財物、重要文件、數據等;

      (19)侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等;

      (20)在公司賭博、酗酒或出現有傷風化德的行為;

      (21)其他違反公司政策、程序、規定的不良行為。

      公司員工規章制度(篇9)

      為更好地適應公司的良性發展,增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率,特制定本公司員工規章制度,具體實施細則:

      1、實行每日八小時工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30(五·一后修改,另行通知)。

      2、不準遲到,需提前5分鐘到達辦公室(特殊情況必須說明),如果不能遵守,遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。

      3、有特殊情況請假,批準者按無薪假期。

      4、不準在上班時間瀏覽與業務無關的網頁或登錄私人QQ,看電影、下載歌曲,以及做其他私事,一旦發現記過一次。

      5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況,網站后臺用戶名和密碼,服務器登錄密碼,如有違反本條者,作立即辭退處理。

      6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機,為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統,非本公司擁有的.光盤、軟盤不得在公司網絡系統內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批準,任何員工不得出借,帶出公司辦公地點。

      7、員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想,對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象,員工外出聯系業務需著裝整齊,舉止文明,不得做有損公司形象的事情。

      8、員工應該熱愛自己所從事的事業,要有拼搏敬業精神,工作中要不斷努力學習,積極開拓進取,不怕吃苦,沒有業務和任務的時候要努力學習新的技術,不斷加強自身的競爭能力。

      9、員工應該在工作上互幫互助、協調配合,生活上互相關心照顧。員工應該愛護公司財物,保持公司環境衛生,關心和愛護其他員工的身體健康,不得在辦公區域內吸煙。

      10、食堂衛生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及時趕到公司就餐,需立即通知公司,以做準備。

      11、本規章制度的考核與員工薪金掛鉤。

      12、本規章制度自制定日20__年10月1日起開始實施,解釋權和補充權歸屬通暢天下(北京)信息科技有限公司。

      對以上違規者,公司將會有所記錄。

      以上規定在通知之日起實行,望各位員工共同遵守。

      公司員工規章制度(篇10)

      一、目的

      為配合公司的發展目標,提升人力績效,提升員工素質,增強員工對本職工作的能力與對企業文化的了解,并有計劃地充實其知識技能,發揮其潛在能力,建立良好的人際關系,進而發揚本公司的企業精神,特制定《培訓管理制度》(以下簡稱本制度),作為各級人員培訓實施與管理的依據。

      二、適用范圍

      凡本公司所有員工的各項培訓計劃、實施、督導、考評以及改善建議等,均依本制度辦理。

      三、權責劃分

      (一)培訓部門權責

      1、制定、修改全公司培訓制度;

      2、擬定、呈報全公司年度、季度培訓計劃;

      3、收集整理各種培訓信息并及時發布;

      4、聯系、組織或協助完成全公司各項培訓課程的實施;

      5、檢查、評估培訓的實施情況;

      6、管理、控制培訓費用;

      7、管理公司內部講師隊伍;

      8、負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔;

      9、追蹤考查培訓效果;

      10、研擬其他人才開發方案。

      (二)各部門權責

      1、呈報部門培訓計劃;

      2、制定部門專業課程的培訓大綱;

      3、收集并提供相關專業培訓信息;

      4、配合部門培訓的實施和效果反饋、交流的工作;

      5、確定部門內部講師人選,并配合、支持內部培訓工作;

      四、培訓管理

      (一)總論

      1、培訓安排應根據員工崗位職責,并結合個人興趣,在自覺自愿的基礎上盡量做到合理公平。

      2、凡本公司員工,均有接受相關培訓的權利與義務。

      3、全公司培訓規劃、制度的'訂立與修改,所有培訓費用的預算、審查與匯總呈報,以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關培訓事宜,以人事部門為主要權責單位,各相關部門負有提出改善意見和配合執行的權利與義務。

      4、全公司的培訓實施、效果反饋及評價考核等工作以人事部門為主要權責單位,并對全公司的培訓執行情況負督導呈報的責任。各部門應給予必要的協助。

      (二)培訓體系

      培訓體系包含四個模塊。

      1、新員工入職培訓

      (1)培訓對象:所有新進人員。

      (2)培訓目的:協助新進人員盡快適應新的工作環境,順利進入工作狀況。

      (3)培訓形式:以周期性的內部授課方式進行。

      (4)培訓內容:分常規類和專業技術類兩項科目,兩項科目的具體內容可根據任職崗位的不同進行選擇。

      a)常規類科目:公司簡介(包括公司發展史及企業文化,各部門職能等)、公司制度介紹、產品/業務介紹與市場分析、技術研發體系現狀與開發方向及其他。

      b)專業技術類科目:技術線、市場線的崗位設計與工作流程、適合公司習慣的標準作業技巧、項目管理流程與強化訓練及其他。

      2、實習生導師制的崗位培訓

      (1)培訓對象:公司招收錄用的應屆畢業生。

      (2)培訓目的:使新員工按照任職崗位的要求,盡快熟悉業務內容及工作流程。

      (3)培訓形式:“一帶一”或“一帶二”的固定導師責任制形式。

      (4)培訓內容:包括思想素質、企業文化的教育;專業知識技能的訓練;及工作疑難的解決和指導等。

      3、內部培訓

      (1)培訓對象:全員。

      (2)培訓目的:依靠公司內部講師力量,最大效度的利用公司內部資源,加強內部的溝通與交流,在公司內形成互幫互助的學習氛圍,并豐富員工的業余學習生活。

      (3)培訓形式:在公司內部以講座或研討會、交流會的形式進行。

      (4)培訓內容:涉及公司技術類、市場類、管理類的多個方面,及員工感興趣的業余知識、信息等。

      4、外部培訓

      (1)培訓對象:全員。

      (2)培訓目的:依靠外部專家力量,提升從業人員在本職工作上所應具備的專業知識、技能技巧,以增進各項工作的完成質量,提高工作效率。

      (3)培訓形式:參加外部公開課、交流研討會,或請外部講師在公司內部授課。

      (4)培訓內容:可分為三類。

      a)常規實用性培訓——涉及專業技術知識、銷售技巧、管理方法、領導技能、經營理念等;

      b)適合高層領導的培訓——含企業戰略性、發展性等內容;

      c)個人進修方面的培訓——如MBA、專業技術認證等。

      (三)培訓計劃的擬訂

      1、結合公司整體戰略目標及發展計劃,由人事部門依據對內部員工培訓需求調查的結果,以及公司相關培訓的政策、財務預算等,統籌各部門的需求,于每年年初擬訂年度培訓計劃,并呈報審核。

      2、各部門應根據各自業務發展的需要,確定部門培訓需求計劃,并反應給人事部門統籌規劃。

      3、人事部門可根據實際情況分解年度培訓計劃,擬訂季度計劃,編制培訓課程清單,并呈報。

      4、新員工入職培訓。

      (1)員工一般在入職第一周集中培訓,以后可分散性培訓,每次2-4課時,對一些特殊崗位,可根據需要將培訓時間延長。

      (2)應屆畢業生的新員工培訓在上崗前進行,課程則較為全面和深入,培訓時間安排在工作日內,一般為一周左右。

      (3)每一位新入職的員工,在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內,除特殊情況外,都必須接受新員工培訓。

      (4)各培訓科目由相應部門的內部講師資格人或負責人擔綱主講,根據需要還應負責考察試卷的編寫和審閱。

      (5)學員必須按時參加培訓,嚴格遵守培訓規范,并填寫《內部培訓反饋意見表》,客觀公正的考評授課情況及講師。

      (6)如有必要,可以筆試的形式考核培訓效果,成績合格者方可順利上崗;不合格者依具體情況進行補修或重試(一般應用于對應屆畢業生的培訓)。

      公司員工規章制度(篇11)

      一、自覺遵守國家法律、法規。

      二、愛國、愛行業、愛公司、愛崗位、恪守職業道德,工作盡職盡責。

      三、忠于職守,努力工作,遵守紀律,服從各級領導指揮和調配。

      四、上班穿著公司規定的制服,胸前佩戴工作證及頭花。辦公室員工去駐場辦事須穿工作服。

      五、員工必須按時上下班,不得無故遲到、早退。

      六、員工請事假需填寫請假條,經部門領導批準方可有效,病假須持院方證明。

      七、請假需經主管領導批準,請假二天以上的,需經公司領導批準。

      八、員工應樹立高度的工作責任感,保證安全生產,文明作業、服務,努力提高業務能力,保證工作質量,提高工作效率。

      九、員工應自覺維護公司的良好形象,努力提高自身素質。

      十、員工不得借職務之便做與本職工作無關的事,杜絕有損公司聲譽和利益的.舉止言行。

      十一、工作人員若須外出,必須在外出去向表上做記錄。

      十二、尊重領導、講究禮節,服從領導的工作安排,積極主動完成自己的本職工作。

      十三、接聽客戶電話要講普通話,接聽電話應禮貌、熱情,使用禮貌規范用語。

      十四、辦公室必須保持干凈、整潔,每天由工作人員打掃、整理辦公用具和物品。

      十五、凡是公司安排出去學習的,必須做滿兩年。(如兩年之內不想做了,未滿2年服務期而離職的須自付學習期間所有費用)。

      十六、員工辭職須提前一個月向部門負責人提出書面申請,完成工作交接后經批準后方可離職。(時間以書面申請日期為準)。

      公司員工規章制度(篇12)

      規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。以下是小編整理關于公司員工的規章制度,以供參考。

      第一章:總則

      第一條:為保證順利完成各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。

      第二條:規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

      第三條:本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

      第二章:行政辦公制度

      第四條:根據公司實際運作情況,定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。

      第五條:公司每一位員工必須按公司要求參加會議

      第六條:衛生管理制度

      1.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作,保持清潔整齊。

      2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。

      3.每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。

      4.必須服從公司統一安排,做好公司環境衛生工作,保證廠容廠貌的整潔。

      5.食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責,預防食物中毒

      第七條:公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。

      第八條:生產、辦公場所嚴禁吸煙

      第九條:任何員工不能泄露公司的商業秘密和技術秘密。

      第十條:不說任何不利于公司和有損公司形象的`話。

      第十一條:不作任何有害公司的事

      第十二條:工作期間,嚴禁串崗、離崗,出入廠物品人員必須填寫出入廠證,同意核準方可進出。

      第十三條:宿舍里嚴禁聲喧嘩,以免影響他人休息,嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。第十四條:必須按公司值日規定和要求清掃宿舍,保持其清潔衛生。

      第三章:考勤制度

      第十五條:嚴格遵守公司時間,不準遲到、早退,發現遲到、早退,視時間長短作相應處罰。第十六條:有事請假者,必須向負責人啟示,批準同意后休假,未辦理請假手續者作曠工處理。

      第十七條:任何請假以不影響公司生產為前提,由所在部門負責人批準,得到公司認可后方可休假,不可強行要假。

      第四章:安全生產管理制度

      第十八條:嚴格按照操作規程操作,任何崗位都樹立“安全第一”的思想,違操作規程造成后果者,責任自負。

      第十九條:未經允許不得擅自操作他人崗位,擅自操作他人崗位造成后果者,責任自負第二十條:各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素,以便及時發現、排除。

      第二十一條:維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機,并由相關技術人員或電工負責作業;第二十二條:收工時要整理機械、器具、原材料及產成品等,確認火、電、氣的安全,關好門窗、上好門鎖。

      第五章:員工的權利

      第二十三條:平等就業的權利。第二十四條:參加企業管理的權利。第二十五條:按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。第二十六條:按公司規定休息和休假。第二十七條:享受勞動安全、衛生和保護。第二十八條:請求勞動爭議處理的權利。

      第六章:員工的義務

      第二十九條:保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。第三十條:遵守國家法律法規,公司規章制度的義務。第三十一條:執行勞動規程,按規定操作的義務。第三十二條:員工有義務提高勞動技能水平

      第七章:獎罰制度

      第三十三條:按獲“優秀職工”者公司予以嘉獎,獎金:300元。第三十四條:整月全勤者,獎勵全勤獎,獎金100元。

      第三十五條:違公司管理制度的給予全廠通報的處分,對于通報處罰不認可的給予打掃廠區衛生處分(工作時間以外,不計報酬)。

      第三十六條:員工以書面形式提出對于公司發展有利的建議,經公司領導考慮其可行性后,給予現金獎勵(10100元)。

      公司員工規章制度(篇13)

      1、部門為五天工作制,每日8:30至17:30,周六,周日為公休。

      2、每周一,三,五上午9:00為例會時間,安排工作,務必準時參加。

      3、公時間內,嚴禁做與工作無關的私人事務,杜絕私人電話。

      4、不準在辦公室會客,如有業務客戶來訪,須提前報告主管領導,安排會客時間和場所。

      5、辦公設備有專人管理和使用,不得亂動亂用電腦,描儀,復印機,打印機等辦公用品。

      6、外出采訪要提前報告主管領導,以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進行。

      7、采編人員外出領取專用認刊書要登記備案,領取人員簽字。如未能簽單應及時交回主管部門,在編號處簽字,可在下一次采訪時使用。

      8、專用認刊書系報社與客戶之間的法律文書,采編人員作為報社的業務代表,與客戶簽單后,需將認刊書(原件),文字材料,照片一并交回主管部門,作為制作版面和依法備案之用。

      9、采編人員為客戶撰寫的文章,一律使用中國改革報社文頭紙打印,校對無誤后傳真或送達客戶審閱,重要文章需由主管領導把關。

      10、提取支票前,要報告主管部門,主管部門將安排車輛和財務人員去領取支票;如客戶支付的是現金,應提前請示主管部門,原則上不能用現金結算。

      11、采編人員要嚴格遵守部門的.規章制度,不能做有損報社形象的任何事情,一經發現解除合同,情節嚴重者將追究其經濟和法律責任。

      公司員工規章制度(篇14)

      1、嚴格按公司規定要求進行裝卸貨、理貨上架,準確、準時完成組長分配的任務;

      2、裝卸貨理貨過程中,輕拿輕放服從分配,聽從指揮,注意安全,并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定。

      3、裝卸貨過程中,愛護各類設施設備與工具(手推車)等,使用完畢及時歸位,發現破損及時上報主管處理;

      4、與配貨人員通力合作,做好貨物的上下架工作。

      5、統計每日到貨數量,做好登記,和貼條碼人員合作貼好條碼;

      6、與配貨人員通力合作、互相配合一起做好上架工作并服從配貨人員安排,將急需的貨物第一時間上架,按類擺放,做好標識。

      7、每天下班前做好分管區域的衛生管理工作,保證裝卸貨理貨區域整潔有序;干凈衛生 符合5S規范。

      8、遵守公司各項規章制度,按時上崗,不遲到、不早退、不脫崗;

      9、積極參加公司與部門組織的`培訓,努力學習提高自己的商品知識水平,不斷探索提高裝卸貨和理貨準確率與工作效率的辦法。

      10、對提高裝卸貨及理貨效率的方法、措施及公司各項規章制度、作業流程優化有建議權。

      公司員工規章制度(篇15)

      第一條、為了規范公司職業健康檢查工作,加強職業健康監護管理,保護勞動者健康,根據有關法規,制定本制度。

      第二條、本制度主要包括職業健康檢查、職業健康監護檔案管理等內容。

      第三條、公司應當建立健全職業健康監護制度,保證職業健康監護工作的落實。

      第四條、公司應當組織從事接觸職業病危害作業的員工進行職業健康檢查。

      員工接受職業健康檢查應當視同正常出勤。

      第五條、公司不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。

      第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業病危害的.作業;不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

      第七條、公司應當組織接觸職業病危害因素的員工進行定期職業健康檢查。

      發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的員工,應及時調離原工作崗位,并妥善安置。

      第八條、勞動者職業健康檢查的費用,由公司承擔。

      第九條、本公司定期職業健康檢查的周期一般為一年。

      第十條、公司應當及時將職業健康檢查結果如實告知員工。

      第十一條、公司應當建立職業健康監護檔案。

      第十二條、公司當按規定妥善保存職業健康監護檔案。

      第十三條、員工有權查閱、復印其本人職業健康監護檔案。

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