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    1. 公司管理的規章制度

      | 育祥

      公司管理的規章制度是指公司為了規范內部管理、提高工作效率、維護公司利益而制定的各種管理規定和行為準則?,F在隨著小編一起往下看看公司管理的規章制度,希望你喜歡。

      公司管理的規章制度

      公司管理的規章制度【篇1】

      第一條 總 則

      一、 為了加強公司員工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。

      二、 本制度為公司、部門考勤管理基本制度。各部門依照執行或在本制度也許范圍內根據部門具體工作性質自行規定,自定的考勤規定報公司核準后生效。

      第二條 考勤人員

      一、 公司設一名兼職考勤管理員,負責考勤的管理和匯報工作,對考勤的準確性、及時性負責;

      二、 考勤員應于每月5號前將上月考勤表遞交財務,以備核查;

      三、 遞交考勤表時,員工當月的請假單、出差單、異常出勤處理單、獎勵處罰單及相關證明等作為附件匯總備查,若手續不完備,將視為曠工。

      第三條 考勤方式

      一、 員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤;

      二、 所有員工必須遵照其服務崗位所規定的時間,按時上、下班,做到不曠工、不遲到、不早退。

      第四條 員工上、下班考勤

      一、 員工應打卡考勤,以記錄出勤時間。

      1、 員工如果未按規定打卡,將視為缺勤,并扣除相應的`基本工資。

      2、 除經公司領導批準和因工作特殊情況,可免打卡。批準領導簽名后方有效,否則視為曠工。

      二、 工作時間,因工作性質不能嚴格執行公司規定的上、下班時間的部門、人員可適當調整,但須到辦公室管理部門核準、備案。

      第五條 遲到(早退)

      一、 超出正常規定上班時間到達(以打卡時間為準)視為遲到;員工非工作需要提前下班的視為早退。

      二、 遲到時間10—30分鐘的,每次扣款20元;超過30分鐘的,每次按半天事假論;扣除半天工資。

      三、 因公務關系而遲到(早退)者,須提前請示所屬部門主管,并在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領導簽批,再交辦公室人事部門核準,否則按遲到(早退)處理。

      四、 因公外出不能打卡的員工,處理同本條三,否則按事假處理。

      五、 員工經常遲到(早退),月累計3次者,或全年10次者,公司予以立即辭退,而不要事先通知并不給予任何補償。

      第六條 曠工

      一、 未經請假無故不上班或假滿未續假而擅自不到職者為曠工。

      二、 員工無故曠工1天,扣除當天工資,另扣款100元。

      三、 員工一個月曠工3日,或年內累計7日者,公司予以立即辭退,而不需要任何事先通知或給予賠償。

      第七條 請假、休假管理

      假期類別,公司假期分為休假、法定節假、事假、病假、婚假、喪假、產假、陪護假、工傷假等。所請各假,如遇休假日,不另補假。

      第八條 休假

      休假是指休息日,員工每月享有2天休息日,以月為原則,員工調休應提前安排好工作方可休假。

      第九條 年假:必須一次休完。

      職工累計工作已滿2年以上的,年休假5天;5年以上的,年休假10天;8年以上的,年休假15天。

      元旦一天、春節七天;五一、十一期間,我們比較忙,可以享受一天的休假(串休),不休按雙倍工資發放。

      第十條 請假規則

      員工請假須提前填寫請假單,并按規定審批權限呈報,批準后將請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況,應先用電話申請,并與復工當日填寫請假單交部門主管補簽后,遞交辦公室人事部門核準。

      第十一條 公司員工請假審批權限如下:

      1、 部門負責人以上人員請假必須經總經理批準。

      2、 部門負責人以下員工請假,3天內(含3天)由分管負責人核準,3天以上的由公司經理審批后由負責人核準后生效。

      3、 病假須有醫院病歷及醫生開具的休息證明,并須經直接領導審批后方可。

      第十二條 事假

      1、 員工請事假應事先由部門負責人批準,事先未得到批準的,按曠工處理。

      2、 因事必須本人處理者可請事假,一年累計不得超過7天,超過7天的須經總經理批準,事假期間不發放薪資。

      第十三條 婚假

      1、 男性25歲以下3天假,25歲以上7天假,女性23歲以下3天假,23歲。以上7天假,均不含路途,路費自理期間工資按基本工資的50%計發。

      2、 婚假須提前10個工作日向公司人事部門提出書面申請,并提供結婚證明。

      第十四條 喪假

      1、 如員工的父母(含家屬父母)、家屬或子女去世,憑醫院《死亡通知書》,公司將給予員工最長3天喪假,路程另計。

      2、 員工請喪假,須提前通知辦公室人事部門。

      3、 喪假期間工資按基本工資的50%計發。

      第十五條 產假

      1、 女員工符合法定生育條件的,享受1個月的產假,男員工享受3天。

      2、 休產假必須于產期前10周向辦公室人事部門申請,并出示醫院出具的證明。

      3、 產假工資按政府規定生育標準辦理。

      公司管理的規章制度【篇2】

      第一條 獎懲理念

      旨在塑造公司的文化,獎勤罰懶,糾正員工不良習慣。

      第二條獎勵

      一、 獎勵方式多樣,對本職工作業績的獎勵體現在指標獎金中,員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下,將獲得特殊的獎勵。

      二、 有下列事跡之一者,給予通報表揚并予相應嘉獎:

      1、 工作表現優秀,認真負責,工作成績突出者;

      2、 愛惜公物,厲行節約,成績顯著者;

      3、 發現事故隱患,及時采取措施,防止重大事故發生者;

      4、 對外服務創造良好聲譽者;

      5、 關心公司發展,提出合理化建議,經采納實施有顯著成效者;

      6、 為保護公司財產及人們生命安全,見義勇為事跡突出者;

      7、 對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者;

      8、 善于鉆研,有技術突破者;在外做好事,為公司贏得良好聲譽者。

      三、 有下列事跡之一者,給予嘉獎并可申報晉職或晉級。

      1、 圍繞“兩主四輔”(兩主:創造利潤、造就人才。四輔:誠信、務實、開拓、跨越。)管理思想,即在創造利潤、造就人才兩個方面有重大貢獻,積極開拓經營范圍,創造了可觀的經濟效益;

      2、 解決重大經營難題,使工程項目得以實施。

      3、 對項目方案提出合理化建議,經過實施為公司節省大量資金;

      4、 保護國家和公司財產利益不受侵害,并做出突出貢獻;

      5、 對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務質量有重大貢獻;

      6、 在減少浪費,降低成本方面的措施效果顯著者;

      7、 培養和舉薦人才方面成績顯著者;

      8、 對提高公司整體經營,管理水平有突出貢獻者

      第三條懲罰

      懲罰的類型包括但不限于經濟處罰、警告、嚴重警告、記過、記大過、解聘。

      一、 經濟處罰:有下列情形之一者,給予降級處罰,并酌情扣除當月部分獎金。

      1、 公司開會無故遲到、不退、違反其他會議制度;

      2、 無正當理由不參加工作組織的各項活動;

      3、 公共區域大聲喧嘩,影響他人工作;

      4、 隨地吐痰、亂丟廢棄物;

      5、 未打招呼,隨便帶陌生人進入辦公區域;

      6、 行為不檢點、語言經常不文明;

      7、 不履行請假手續,擅自離崗;

      8、 工作時間看小說、看與工作無關的報刊、玩游戲等做與工作無關的事。

      9、違反公司規定的其他行為。

      二、 警告:有下列情形之一者,給予警告處分。

      1、 經濟處罰3次以上者;

      2、 在工作時間,與同事之間或外人發生激烈爭吵,影響他人工作者;

      3、 在禁止吸煙區域內吸煙者;

      4、 多次不按時完成上級布置的工作,工作進度不及時匯報;

      5、 未經領導允許,工作中脫崗(半小時)辦私事;

      6、 未經許可私自打電話;

      7、被上級有關部門檢查出工作問題;

      三、 嚴重警告:有下列情形之一者,給予嚴重警告。

      1、受過3次(包括3次)警告以上;

      2、 不服從領導管理造成不良影響;

      3、 因工作服務質量差,給公司造成聲譽和經濟損失,別客人投訴到公司者;

      4、 隨意用、拿公司物品,數額較大者(50元以上);

      5、 不愛惜公物及設備使公司造成經濟損失;

      6、 利用職權報復他人;

      7、違反公司其他相關管理制度,行為較嚴重的;

      四、 記過:有下列情形之一者,給予記過處分。

      1、 對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報;

      2、 搬弄是非,無中生有,挑撥離間,影響員工團結;

      3、 經過指正,員工仍視制度而不顧的行為;

      4、 違反公司其他制度、規定較為嚴重行為;

      5、 超越職權范圍,擅自作出決定或對與本職工作無關的事宜隨便作答,造成影響和損失。

      五、 記大過:有下列情形之一者,給予記大過處分。

      1、一年內受過兩次嚴重警告;

      2、工作玩忽職守,造成公司和名譽損失;

      3、故意說假話,做假事,造成不良影響;

      4、發現公司物品被偷或設備被損壞,不及時上報;

      5、拒絕接受任務,不服從正常調動,經勸說無效。

      六、解聘:有下列情形之一者,予以辭退或開除并立即解除勞動合同,公司不給予任何補償。造成公司損失的`,還須進行經濟賠償。

      1、經常完不成工作任務,不勝任擔當的工作,又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作;

      2、一個月內曠工3天(含3天)以上或一年內累計曠工7天以上(含7天);

      3、工作時間飲酒滋事、打架斗毆;誣陷、暴力脅迫上級或同事,影響惡劣;

      4、蓄意破壞公司資產損害公司利益;

      5、濫用職權,玩忽職守,不負責任或不遵守操作流程,給公司造成較大經濟損失;

      6、背叛公司,向外界泄露公司機密材料;

      7、嚴重違反規章制度造成重大經濟損失或嚴重違反勞動合同有關條款;

      8、在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料;

      9、有損公肥私、挪用公款及嚴重侵占公司財物等行為,有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為,情節嚴重者;

      10、嚴重違反公司其它規定中符合辭退條款,并造成嚴重后果者;

      11、嚴重違背社會公德,給公司名譽帶來極壞影響。

      第四條 獎懲程序

      一、 獎勵員工由員工或部門向總經理提供書面素材,經總經理批準。

      二、 懲罰員工由其他員工、部門主管檢舉或公司管理部門調查,由各部門主管按程序辦理,并備案,資料存入個人人事檔案。解聘還需公司總經理或分管經理批準。

      三、 部門經理以上人員之獎勵或處分提出后報總經理批準,主管負責獎勵/處分措施的具體實施。

      四、 員工對獎懲有申訴的權利,認為不合理者一周內可以向主管提出復議,否則視為員工已經接受。

      公司管理的規章制度【篇3】

      一﹑值班制度

      值班時間:每周一至周五中午12:00—13:30,下午17:40—18:20、

      值班調換:由秘書處統一安排,如個別人員因特殊原因需臨時調換值班日期,要提前兩天向秘書處負責人請示,征得同意后方可調換,由秘書處協調調班,并在值班記錄冊上注明。

      1、值班要求:

      (1)值班的學生會干部必須準時到崗,并做好個人值班登記,主席團不定時到辦公室對值班情況進行督促﹑檢查。

      (2)值班人員負責接納來訪﹑來電,并作好相應記錄,接待來訪人員時需熱情﹑耐心,認真回答來訪者提出的各類問題,需相關職能部門接待時應幫助聯系相關人員。上級領導或兄弟院校負責人來訪時應及時通知主席團接待。辦公室工作制度。接待來電時應熱情﹑禮貌,并認真做好相關記錄(包括通話人﹑通話時間通﹑話大致內容﹑記錄人等)并及時轉告主席團或相關職能部門。

      (3)值班人員應在上記明值班日期﹑星期﹑值班人員及值班內容,內容中應記明當日活動﹑活動部門﹑活動時間及大致內容。應在上記明當日物品借出歸還情況。重要電話應記明來電單位或來電人員及大致內容并及時向相關負責人傳達,重要信件應妥善保管直至轉交給相關人員;其他事件均由值班人員靈活處理,并詳細記錄。如有記錄不明或延誤﹑失誤,將追究值班人員責任。

      (4)值班人員應禮貌待人﹑文明工作,不得在辦公室內大聲喧嘩﹑打鬧﹑吸煙,必須保持我校學生會的良好形象。

      (5)值班人員不得隨意翻看其他部門或人員的辦公文件及材料,如有工需要須先征得對方負責人同意方可翻閱。辦公室工作制度。

      (6)值班時應積極傳達上級指示,協助各部門當天的工作。遇突發事件應及時處理并報告團委老師或主席團。在值班結束前應檢查公務有無損壞或遺失﹑門窗是否關好﹑電源是否切斷。最后由值班人員完成值班記錄并簽字。

      二﹑辦公室使用制度

      1、衛生管理條例:

      (1)當日值班人員負責當日辦公室的`清理工作,應保持室內清潔衛生,物品擺放整齊,無異味。

      (2)辦公室內禁止吸煙﹑隨地吐痰﹑亂扔垃圾,在辦公室內食用熟食后須自行把垃圾及殘物帶離辦公室。

      (3)辦公室由值班人員每天在值班時間內打掃。

      2、電話使用條例:

      (1)話機為學生會財產,由秘書處負責管理。

      (2)話機僅限于學生會日常工作使用,嚴格禁止打私人電話,否則將對當事人做嚴肅處理。

      (3)不得隨意把玩話機,使用電話時需小心﹑仔細。不得大力按鍵﹑掛機,不得摔打話機,如有人為損壞,損壞人照原價賠償并給予嚴肅處理。

      3、電腦使用須知:

      (1)辦公室電腦使用需經過主席團秘書處批準,未經許可和非學生會成員不得擅自使用。

      (2)除信息技術人員外,任何人不得隨意拆卸、安裝電腦及電腦的相關設備和配件,如發現文件因人為原因造成損壞或丟失按原價賠償。

      (3)使用電腦時勿任意下載安裝、修改、刪除軟件和數據文件,以免影響系統運行速度、中毒或數據遺失、系統崩潰、硬件損壞等后果。

      (4)請勿將數據文件資料存檔于電腦系統c盤中,以免系統還原時數據遺失。使用者可在電腦固定盤符(如:d盤)下建立屬于自己的文件夾,便于存取資料,重要資料應建立相應備份以免電腦發生故障資料遺失。

      (5)電腦只限于服務學生會相關事項,嚴禁在任何時間利用公共電腦炒股、網購、上訪色情暴力網頁,上傳或下載涉及國家安全資料,發表擾亂社會秩序的言論,散布謠言等。由此引發的法律責任均由相關個人承擔。

      (6)養成良好的使用習慣,不要將食物擺在電腦旁邊,保持屏幕鍵盤及機身的清潔,負責人需做定期機身和系統的安全衛生檢查。

      4、其它紀律要求:

      (1)進入辦公室須保持衣冠整潔,不得穿拖鞋﹑背心﹑運動短褲。

      (2)不得在辦公室內大聲喧嘩打鬧;非學生干部不得隨意進出學生會辦公室。

      (3)注意節約用電,人走不忘關燈﹑關窗﹑鎖門。

      (4)各辦公室鑰匙由私人保管,不得私自配制﹑借他人使用。

      公司管理的規章制度【篇4】

      為了創造一支以公司利益至高無上準則,建立高素質、高水平的團隊服務于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度一個不遵守制度的人是一個不可靠的人!制度只能對君子有效。對于小人,任何優良制度的威力都將大打折扣,或者是無效的。金豪公司的合格員工應使自己變成君子。

      一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級,有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復!

      二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密;

      三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

      四、上門維修電腦時必須著工作服;佩戴工號牌;儀表注重,衣帽整潔。

      五、待客必須有禮貌,有敬語,有五聲;說話誠實,認真積極的解決顧客的電腦故障;認真執行公司各項規定,保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話。

      六、工作時接聽私人電話不得超過x分鐘,衛生實行區域包干制,必須做到整潔清爽;

      七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理

      八、員工服務態度:

      1、熱情接待每位客戶(您好!__電腦公司歡迎光臨!請~?。?。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務;

      2、了解各產品的.性能,向客戶合理的介紹;(工作中———不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)

      3、工作后———對本次服務是否滿意?麻煩您對我們的服務多提寶貴意見!跟單!請慢走歡迎下次光臨!

      九、工作時間:

      1、冬季:,夏季:;

      2、一個月可休x天,無特殊情況的連休不能超過x天

      3、在規定時間內遲到或早退x分鐘者算遲到或早退

      4、遲到或早退__分鐘者算曠工x天

      十、員工獎罰規定:

      每月獎金:__元,全勤獎__元

      1、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定可獲得滿額獎金

      2 、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定并未休公司規定的每月x天假天可得全勤獎

      3、遲到或早退或被投訴及違反相關規定者一次扣獎金元并不能獲得全勤獎

      4、當月公司所放的x天假x天未休者可得滿額全勤獎,休x天者只能獲得x元/天的加班補助

      5、每逢大型節假日公司均有紅包發放

      十一、離職條件:

      1、員工離職,必須歸還所有維護工具及公司所配物品,如有丟失或損壞照價賠償

      2、離職后不得再以__電腦公司員工的名義自居,如有違返本公司將保留訴諸法律的權利

      3、員工合同期滿后方可離職,離職將發放所有工資與歸還押金;

      4、未滿合同期如需離職者必須提前x個月提呈辭職報告,書寫詳細理由批準后方可離職,離職發放所有工資與獎金,扣除%押金;

      5、未滿x個月無特殊原因要離職者,扣除__%的押金;

      十二、辭退員工將不發放任何工資待遇,辭退條件如下:

      1、每月曠工累計達x天;

      2、拒絕公司指派任務;

      3、泄露本公司機密;

      4、當月被投訴x次以上者含x次

      5、偷盜公司財物者;

      6、私自收取客戶費用;

      十三、入職條件

      1、進入公司試用期x個月

      2、正式進入公司后

      1、正式進入新聯電腦公司需交納x押金

      2、經試用需交納培訓費的,交納x培訓費

      3、進入__電腦公司后,公司統一配置__

      公司管理的規章制度【篇5】

      第一條

      本公司電話,主要是為了方便與外界溝通,展業務之用,不提倡員工在公司內打私人電話。

      第二條

      為發揮電話最大效能,節省開支,員工打電話時,用語應盡量簡潔,明確,以減少通話時間。

      第三條

      電話管理由綜合部統籌負責,使用則由各單位主管負責監督與控制。

      第四條

      電話使用須知:

      轄區內去洽談業務,以三分鐘為限,把握時間。

      注意禮節,長話短說,簡潔扼要,避免耗時又占線。

      使用前應對討論,商洽事情稍加構思或略作記錄。

      使用電話時應登記,內容包括姓名,受話人(號碼),起止時間,聯絡事項等。

      本表每月轉綜合部呈總經理核閱。

      長途電話一般由部門負責人掛撥,一般人員掛撥須先經部門主管允許。

      禁止打打私人長途電話。

      違反電話使用規定,電話記錄未記載或記載不實,一律做記過處分,并處__元罰款。

      第五條

      接聽外線電話的標準用語為:“您好,大道網絡公司!對方告之找某人時,說:“請稍等!”如不在,說:“他不在,有事我可轉告或請稍后再打!”等。視情況回答,原則是規范,簡潔,禮貌。

      第六條

      極其特殊情況需打私人電話時,公司將另行考慮。

      公司管理的規章制度【篇6】

      很多廣告標識企業老板和高管都不知道如何管理員工,也不知道如何制定公司員工管理制度,今天整理了一份廣告標識企業員工管理制度,從10個方面詳介紹員工管理方法,各位廣告人可以根據公司具體情況進行調整。

      第1點

      公司作息時間表:

      1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

      2、作息時間規定

      上午:9:00至12:00

      下午:13:30至18:00

      3、員工上下班施行指紋打卡,上下班均須打卡,請嚴格遵守公司考勤制度。

      4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

      5、員工如因事需在工作時間內外出,要向主管經理請示簽【外出申請單】后方可離開公司。

      6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假,事后補交相關證明。

      7、事假需提前向主管經理提出申請,并填寫【請假申請單】,經批準后方可休息。

      第2點

      工作要求:

      1、工作時間內不應無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環境的安靜有序。

      2、新入職員工的試用期為一個月,員工在試用期內要按月進行考評。

      3、職員間的工作交流應在規定的區域內進行(大廳、會議室),如需在個人工作區域內進行談話的,時間一般不應超過三分鐘(特殊情況除外)。

      4、加強學習與工作相關的專業知識及技能,積極參加公司組織的各項培訓。

      5、經??偨Y工作中的得失,并參與部門的業務討論,不斷提高自身的`業務水平。

      6、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

      7、員工在工作時間必須全身心地投入,保持高效率地工作。

      8、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現,給予警告,情節嚴重者,公司將予以辭退。

      9、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

      10、員工要保管好個人電腦,按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護,如發生故障應及時告知網管安排修理。

      第3點

      保密規定:

      1、員工須嚴守公司商業機密,妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

      2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

      3、任何時間,員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

      4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案,如一發現,除接受罰款、辭退等內部處理外,情節嚴重的,公司將追究其法律責任。

      第4點

      物品管理:

      1、辦公用品的日常管理由行政人事部專門人員負責定期購買。

      2、每月10日之前,個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經理,審批同意后,由專門負責人將辦公用品購回,根據實際需要有計劃地發放。

      3、若急需某類辦公用品,也應先填寫【購物申請單】后,交由專門負責人,經主管經理審批同意后,方可購置。

      4、新進人員到職時由行政人事部統一配發各種辦公物品。

      第5點

      打印設備和電腦管理:

      1、使用者應保持打印設備和電腦設備及其所在環境的清潔。下班時,務必關機切斷電源。

      2、使用者的業務數據,應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

      3、未經許可,使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。

      4、嚴禁使用計算機玩游戲。

      5、公司及各部門的業務數據,由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

      6、未經許可,任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

      7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,嚴防被竊取而導致泄密。

      第6點

      網絡管理:

      1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。

      2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為(如:上網聊天),也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。

      3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

      4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件。

      5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護,任何人不得私自更改網絡結構,個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網絡工程師指定的方式設置,不可擅自更改。

      公司管理的規章制度【篇7】

      一、目的

      為保守公司商業秘密,維護公司的合法權益,特制定本制度。

      二、范圍

      本制度適用于公司全體員工。

      三、商業秘密的范疇

      (一)技術秘密和信息,包括但不限于:

      1、工程設計、電路設計等各類設計圖紙及設計說明、技術方案、制造方法、制造程序、制造工藝、工藝流程、產品配方、計算機軟件、數據庫等技術資料。

      2、術項目調研報告、可行性報告、調試報告、測試報告等技術信息。

      3、項目進展報告、質量反饋、投訴處理等質量控制相關數據及文件。

      4、研發日志、實驗數據、實驗結果、樣品、樣機、模具、模型等中間過程產品和文件。

      5、技術培訓資料、操作維護手冊、技術說明書等技術說明性文件。

      6、其它與生產、開發、技術相關的、經公司確定應當保密的事項。

      (二)經營管理秘密,包括但不限于

      1、經營戰略、經營方向、經營決策、經營品種,與經營相關的管理策略、管理方式、管理方法、管理訣竅。

      2、相關合同、意向書及可行性報告。

      3、招投標中的標底及標書內容等信息。

      4、公司會議記錄中的秘密事項。

      5、公司營銷計劃、采購資料、定價政策、進貨渠道、產品供應和銷售的客戶名單。

      6、財務預決算報告、各類財務報表及各類統計報表。

      7、公司員工人事檔案、工資性、勞務性收入及內部文件和資料。

      8、法律事務中有關公司商業秘密的事項和仲裁、訴訟中的有關事項。

      9、其它與經營和管理相關、經公司確定應當保密的事項。

      四、商業秘密資料的保密管理

      (一)公司商業秘密分為“絕密”、“機密”、“秘密”、“內部”四個保密級別

      1、“絕密”是最重要的公司商業秘密,泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害。

      2、“機密”是重要的公司商業秘密,泄露會使公司的權益和利益遭受嚴重的損害。

      3、“秘密”是一般的公司商業秘密,泄露會使公司的權益和利益遭受損害。

      4、“內部”是不宜公開對外的,公開后會對公司的形象、權益和利益產生不利后果的公司一般文件、信息和材料。

      (二)密級的確認

      商業秘密的保密級別,由接受或發出該商業秘密的部門的第一負責人確定。一經確定,應即時在相關商業秘密的載體上明示其密級及保密期限。

      (三)需進行保密管理的商業秘密資料的保管和借閱及檢閱

      1、有商業秘密及其密級都必須在A部門登記備案,機密及絕密資料則必須提交A部門密封后統一保管,秘密和內部資料則由部門第一負責人負責保管。

      2、所有商業秘密資料僅有被授權職員才有權取閱。申請借閱機密和絕密資料,必須填寫申請表格并交部門第一負責人簽字同意后,向A部門辦理借閱手續。絕密資料借閱期限不得超過X天。特殊情形需報批準。

      3、凡在公司對外交往與合作過程中,需要提供公司所掌握的商業秘密資料的,應事先報部門第一負責人批準。

      4、A部門應定期檢閱商業秘密資料是否已過保密期限,對臨近保密期限的`資料,會同提交該保密資料的部門決定是否延長保密期限或將該資料內容公開或刪除該文件。

      五、辦公區域及實驗室保密管理

      (一)員工進入辦公區需佩戴工牌。

      (二)在具備合理懷疑理由前提下,公司有權對出入包裹進行檢查,員工有義務進行配合;非因執行職務需要,不得將非私人物品帶出辦公區域,一經發現,視情形嚴重,對違紀員工作出相應紀律處分。

      (三)外部人員來訪,被訪者應在指定洽談室接待,非有必要之理由(例如外賓參觀、審計師作審計等)不得進入辦公區:

      (四)實驗室安裝門禁系統并定時更換密碼,非相關人員嚴禁進入。

      (五)實驗室用品和設備應有專門責任人負責保管、清點,不能遺失,設備報廢應有確認的銷毀記錄。

      六、泄密補救

      員工發現公司商業秘密已經泄露或者可能泄露時,應當立即采取補救措施,并及時報告本部門第一負責人;部門第一負責人接到報告后,應立即作出處理,以免商業秘密進一步泄漏及損失的擴大,并對相關人員給予懲罰或獎勵。

      七、保密協議

      員工入職時須同時與公司簽訂《員工保密協議》,協議內容與本制度具同等效力。

      八、責任與賠償

      (一)出現下列情況之一,給公司造成損失的,給予警告處分;并根據公司損失狀況,要求違紀員工向公司作出相應經濟賠償:

      1、泄露公司商業秘密,尚未造成嚴重后果或經濟損失的。

      2、已泄露公司商業秘密但及時采取補救措施的。

      3、未執行相關保密措施,而有可能造成泄密的。

      (二)出現下列情況之一,予以辭退,并根據《員工保密協議書》約定支付違約金;并根據損失情況,要求違紀員工賠償相應經濟損失

      1、故意或過失泄露公司商業秘密,造成嚴重后果或重大經濟損失的。

      2、利用職權強制他人違反保密制度的。

      3、竊取公司商業秘密的。

      九、附則

      (一)本制度所稱的商業秘密,是指在一定時間內不為公眾所知悉、能為公司帶來經濟利益的,具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息。

      (二)本制度所稱的泄密行為是指:

      1、使公司商業秘密被不應知悉者知悉的。

      2、使公司商業秘密超出了限定的接觸范圍,而可能被不應知悉者知悉的。

      公司管理的規章制度【篇8】

      辦公室管理

      1、保持工作桌面整潔,認真整理、保管好本崗位文件資料。下班時認真清理文件資料,并整理歸類,以方便清潔員工桌面。

      2、離開座位、下班后將座椅推到桌面內。

      3、辦公區域嚴禁亂扔、亂倒、亂吐等不良行為,切記維護地毯清潔。

      4、為保持辦公環境的整潔衛生,員工不得在辦公室內進餐或攜帶食物上班。一線員工在餐廳用餐。

      5、嚴禁在辦公室、會議室等公共場所吸煙。吸煙請至樓梯口吸煙區,吸煙完畢煙頭隨手放入指定區域。

      6、下班后自覺關閉電腦及本區域空調和電燈,尤其是休息日及節假日個體加班時,更要注意關閉空調及電燈。

      7、保持工作環境的安靜有序,上班時間堅守工作崗位,嚴禁串崗、脫崗、扎堆聊天、看小說。

      8、非工作需要的上網、睡覺、大聲喧嘩、吃喝談笑、聽音樂等擾亂秩序及有損公司形象的行為。

      9、公司電話勿打私人電話,如有違反發生電話費用由個人承擔。

      對違反本規定者,每次罰款100元/人/次。

      辦公用品管理

      1、辦公用品的申購由申請員工填寫“辦公用品申購表”,由其部門經理、行政人事部主管簽字同意后,交由行政人事部統一購買。

      2、員工離職時,依據個人臺帳明細將耐用物品交回行政人事部,如果耐用辦公品丟失,按照成本價的80%賠償。行政助理在離職申請表上予以確認后方可辦理離職手續。

      鑰匙管理

      1、員工需使用公司門、柜子、抽屜等鑰匙者可向行政人事部提出領用其使用之鑰匙。

      2、由行政人事部按實際情況分配使用各類柜子,行政人事部負責保管、發放、做好領用簽收記錄。

      3、原則上所有鑰匙由行政人事部統一備份一把,特殊部門除外。

      4、員工離職將其領用之鑰匙全部交回行政人事部,必須由行政助理簽字方可辦理離職手續。

      5、鑰匙如有遺失需按如下規定金額賠償:

      (1)所有門鑰匙50元/把。

      (2)柜子、抽屜鑰匙10元/把(交行政人事部備份鑰匙者)。

      (3)柜子、抽屜鑰匙50元/把(未交行政人事部備份鑰匙者)。

      名牌(胸卡)管理

      1、名牌作為員工身份識別的`標志,員工上班時必須佩戴名牌。

      2、保持名牌的衛生整潔,不得擅自將名牌上的信息進行涂改,行政人事部將進行不定時檢查,一旦發現有未佩戴名牌者,給予20元/次的處罰。

      3、各部門負責人上班前需檢查部門員工名牌的佩戴情況,督促員工佩戴名牌。

      4、名牌遺失應及時到行政人事部補辦,并交補辦手續費20元。不辦或未辦的員工將給予50元/次的處罰。

      員工工作服管理

      1、根據公司規定,行政人事部統一訂制員工工作服,并負責統一發放,做好登記管理工作。

      2、按公司規定穿戴工作服,做到衣冠整潔,樸素大方。未穿著工作服者,給予20元/次的處罰。

      3、員工不得擅自更改工作服款式和顏色。

      4、工作服遺失應及時到行政人事部補辦,并交重新訂制費50元/件。

      補充說明

      1、員工如有違規行為發生,行政人事部依本制度執行處罰手續。出具處罰通知,并張榜公告。

      2、員工罰款由行政人事部統一管理,歸入公司獎勵基金。

      3、本制度的批準執行及相關條款的變更均由總經理批準進行。

      4、本制度的日常執行管理及解釋由行政人事部負責。

      公司管理的規章制度【篇9】

      一、在院長領導下,院辦公室具體開展的工作,其職責主要是全院的秘書工作。

      二、辦公室工作者應當認真學習時事政治,努力學習工具書,提高文書知識和秘書業務水平。遵守醫院規章制度,面向基層,深入實際,勤政廉潔,搞好服務,盡職盡責地完成好本職工作。

      三、安排各種行政會議,做好各種會議記錄,并負責會議事項的催辦落實。負責政務信息搜集、整理并撰寫會議講話稿、通訊稿、院內新聞報導,以綜合文書資料的統計和上報,為領導決策提供科學依據。

      四、負責行政自制公文的處理,綜合全院工作計劃、總結、規劃、草擬宣傳資料、草擬有關行政公文、簽發工作簡報。

      五、依據檔案管理法規、科學地實施文書檔案的利用工作,年終對有關文件和資料進行立卷歸檔,并負責管理保存好文書檔案。

      六、負責醫院會議室清潔衛生及來賓的`接待工作。

      七、負責院長、副院長臨時交辦的工作任務。認真做好機要保密管理,執行保密法規,進行保密教育。

      公司管理的規章制度【篇10】

      第一章人事管理

      第一節員工聘用及入職

      一、員工招聘及用工合同

      1、部門負責人每月匯總各部門人員配備的基本情況,做出人事計劃,根據實際需要提出招聘計劃,經部門經理核準后開展招聘工作。

      2、招聘原則:招聘按崗位要求采取公開招聘、實施擇優錄取的原則。

      3、招聘程序:應聘者經由部門負責人及有關部門的初試、復試、體檢等程序,審核合格后,與公司簽訂勞動用工合同。

      4、經試用及考核合格的員工,與本公司簽訂勞動合同。

      (1)勞動用工合同由本公司與員工雙方在平等、自愿的基礎上簽訂。

      (2)第一次勞動用工合同期限為一年;第二次勞動用工合同期限由雙方共同約定。

      (3)公司員工需仔細閱讀勞動用工合同條款,嚴格遵守國家法律和公司的各項規章制度,服從管理。

      二、員工聘用的基本條件

      1、員工聘用必須年滿18周歲以上。

      2、應聘時必須提供本人有效身份證原件及復印件1張,本人1寸免冠彩色照片1張。

      3、聘用員工均須簽定工作承諾書,服從公司各項管理規定。

      三、員工招聘基本要求

      1、應聘人必須確保提供資料信息真實,無違法、違紀行為,。

      2、填寫工作履歷,并進行自我評估。

      3、具有勝任所應聘工作崗位的能力。

      4、必須具備基本的服務禮儀、禮貌知識,并接受公司的培訓。

      5、具備一定的溝通能力、執行能力和語言表達能力。

      6、具有從事餐飲事業的興趣,及與公司共同發展的意愿。

      四、試工、試用

      (一)試工。員工通過面試以后需要在具體工作崗位上試工。

      1、部門負責人為新來員工填寫《員工入職表》。

      2、試工期為3天,試工被錄用者試工期有薪,未被錄用者試工期無薪。

      3、試工人員在工作場所需穿著統一的員工服,試工者均須佩戴“實習生”工牌。

      4、試工考核

      (1)試工結束的當天,部門負責人必須給出評價并簽字確認是否合格錄用。

      (2)若試工不合格,不被錄用,在結束試工當天即時撤離試工崗位。

      (3)經試工合格者,憑部門負責人簽字的《員工入職表》辦理錄用入職手續。為新員工辦理錄入考勤指紋、領取工號牌、《員工手冊》,并由部門負責人介紹《員工手冊》及其相關管理規定,辦齊入職手續。

      (4)員工隨身行李自備。

      (二)試用。員工通過試工期以后需要在具體工作崗位上試用。

      1、員工自入店工作之日(含試崗7天)起進入試用期,除管理工種外,員工入職試用期均為1—3個月。

      2、員工在試用期需要接受最基本的技能培訓,直接上級需指定專人對其進行培訓指導使其盡快達到崗位要求。

      3、所有員工須辦齊入職手續,辦理有二證(身份證、健康證)方可上崗(入職后15天內須辦理)。

      4、在試用期間,公司與受雇員工雙方均可隨時解除聘用關系。

      5、試用期間由部門負責人介紹《員工手冊》及其相關管理規定,辦理試工手續。

      第二節員工離職

      一、員工辭職

      1、員工正常辭職,須按正常程序審批。辭職者須向部門負責人領取《員工離職申請表》填寫后交部門負責人,部門負責人簽字同意后上報,部門負責人需在一個月內補充人員。

      2、員工辭職未獲批準的,由部門負責人在一個月內給予說明。

      3、員工辭職獲批準的,按實際工作時間進行薪資結算,

      二、員工自動離職

      1、未經任何批準,員工擅自離開工作崗位3天以上(含3天),按自動離職處理,不計發工資。

      2、對于自動離職人員,各店不得重新聘用其工作。

      三、員工勸退

      1、員工能力因不勝任本職工作,或違反國家法律、法規和公司的規章制度及《員工手冊》相關規定,經批準可解除聘用關系。

      2、勸退員工須由部門負責人向員工說明原因,發放《離職通知單》。

      3、員工勸退經批準后,按照實際工作時間結算薪資。薪資結算時間為辦理完畢相關手續后7天內。

      4、對于因重大責任事故或事件被辭退的員工,公司保留追加經濟處罰及依法追究其法律責任的權利。

      四、開除

      1、員工因違反國家法律、法規和公司的規章制度及《員工手冊》相關規定,重大責任事故或事件,經部門負責人上報批準后被開除的員工,公司保留追加經濟處罰及依法追究其法律責任的權利。

      2、開除員工不計發工資。

      五、離職程序

      1、離職人員須退還領用工作物品方可辦理離職手續。

      2、離職后2天內須搬離宿舍。

      六、崗位調整和晉升

      1、員工可以通過對自身能力、特長和興趣、愛好客觀評估,向部門負責人申請崗位調動。

      2、公司通過對員工進行考核、評估,根據員工的能力、特長和興趣、愛好“因人而用”,對員工進行崗位晉升或崗位調整。

      3、公司應不定期組織競聘活動,從現有的員工中選拔和培養優秀的管理人員,優先考慮能力和業績優異的人員。

      4、凡獲得晉升或調職員工,在新崗位的試用期為三個月。

      第三節員工考勤及休假

      一、考勤規定

      1、公司員工均需按時上下班,任何遲到、早退、曠工及擅離職守均屬于違紀行為。

      2、員工上下班要進行指紋考勤,作為發放工資的依據,考勤記錄由部門負責人按考勤記錄簽字確認。

      3、員工外出辦公事不能在規定時間內打考勤的的,由部門負責人簽字確認,屬于正常出勤不算遲到和早退。

      二、遲到、早退

      1、凡遲到、早退5分鐘(含5分鐘)內,且超過兩次的,每超過1次扣款2元。

      2、凡遲到、早退5——10分鐘(含10分鐘),每次扣款5元。

      3、凡遲到、早退10——30分鐘(含30分鐘),每次扣款10元。

      4、凡遲到、早退30——60分鐘,按缺勤半天處理。

      5、凡遲到、早退超過一個小時的,按照曠工1天處理。

      三、曠工

      1、以下情況視為曠工:

      (1)工作期間擅自離崗者。

      (2)未經請假或請假未批準而未到崗者。

      (3)假期已滿不按時歸崗者。

      2、凡曠工半天以上,均按曠工一天進行處理。

      3、凡曠工1天以上,扣三天工資。

      4、連續曠工3天(含3天),按照無薪處理,給予開除。

      四、員工請假

      (一)病假

      1、員工在崗因病離店,須部門負責人確認。

      2、請病假一天以上須持醫院開據的診斷書(急診在病好后上班時補交診斷書)。

      3、病假按實際天數扣除相應工資。

      4、一些小病不用醫院治療的,可填寫病假單,由主管領導簽字,只限三天之內。

      (二)事假

      1、員工因事休假,須提前1天做出書面申請(特殊情況須事后補辦手續),不得電話請假。

      2、公司有權根據工作安排具體情況,決定批準或不批準員工請事假。

      五、休假制度

      (一)工作休假

      1、新員工入職,當月工作滿10天可享帶薪休息一天。

      2、在職員工,當月滿7天休息1天。如休息超過以上規定的,按照無薪休假處理。

      3、當月休息不能累積到次月,否則次月自動清零,因公司工作需要原因當月不能安排到的除外。

      4、所有員工不得提前休假。

      (二)婚假

      1、員工結婚,可以申請婚假。

      2、公司有權根據工作安排的具體情況,決定批準員工婚假期限。

      3、員工在本公司工作滿一年以上者可享受有帶薪婚假五天,二年以上者可享受有薪婚假七天,三年以上者可享受有薪婚假十天,超假或不滿一年者經部門負責人、執行總經理簽字同意,按實際天數扣除相應工資。

      (三)法定假期

      所有員工每年均可享受如下帶薪假期:

      1、元旦節:1天

      2、春節:3天

      3、清明節:1天

      4、端午節:1天

      5、勞動節:1天

      6、中秋節:1天

      7、國慶節:3天

      第四節員工制服制度

      一、制服管理

      1、員工上班期間必須穿統一的制服,并保持制服的清潔與平整。

      2、公司制服按照2套/人的標準配發。

      3、每天員工上班前需換好制服。

      4、員工制服需妥善保管、愛護,任何個人原因造成的制服損壞、丟失需照價賠償。在此情況下需再交納賠償款后,方可予以補發制服。

      第五節相關證件與費用

      一、證件管理

      1、身份證:員工需要持有有效身份證件,對于沒辦理身份證的,在補辦身份證期間可提供本人戶口證件,但戶口證件要有本人身份證號碼方為有效。

      2、健康證: 《健康證》是國家衛生部門規定持有的證件。對于拒絕辦理或經健康檢查不合格者將按照國家相關法律法規不予錄用。員工入職前須辦理健康證方可上崗。公司可以組織安排員工辦理上述證件。

      3、培訓合格證:《培訓合格證》是國家衛生部門規定餐飲從業人員須持有的證件。員工上崗前須辦理《培訓合格證》,對于拒絕辦理或者參加培訓不合格者將按照國家相關法律法規不予錄用。

      二、證件費用

      1、健康體檢或者培訓不合格者,辦理《健康證》以及《培訓合格證》費用自理。

      2、員工辦理《健康證》,如工作滿一年以上者,該費用由公司報銷。按照工作時間進行相應折算,工作未滿三個月,該費用公司不報銷。

      第六節員工申訴

      1、員工對上級領導指派的任務如有異議,遵照先服從、后申訴的原則。

      2、員工若對處分有不滿意或有疑問,應向其部門負責人提出。若對部門負責人的答復或決定感到不滿,可向上一級負責人提出書面意見。若以書面形式,須注明員工姓名及所屬部門,否則不予處理。申訴員工要求保密者,公司有責任予以保密處理,調查人在進行調查后給予書面答復,若對部門負責人的答復不滿意,可向總經理提出書面申請,總經理的裁決為最后裁決。

      第七節薪金及福利待遇

      一、薪金制度原則

      公司根據員工的崗位、職位級別、工作表現、行業狀況等因素確定員工的工資收入標準。

      二、薪金發放

      1、員工薪金于每月10-15日發放,以轉存到銀行卡或現金方式支付。員工需自行查明其所收數目是否無誤,如發現錯誤應立即向上級匯報,以便有關部門審核查詢。

      2、正常離職員工薪金在辦理離職手續后下月10——15日發放。

      3、新入職員工工作日未滿一個月(離職或勸退情況除外),按實際工作日計發薪金。

      4、勸退員工薪金在辦理離職手續后7天內發放。

      三、工作餐

      凡本公司員工,均可享受免費工作餐。

      第二章員工行為規范

      一、儀容、儀表

      1、保持工服整潔,所有員工必須按照公司著裝標準穿著工作服,不得穿有洞、掉邊、開縫的工服上崗,紐扣必須在上崗前扣好,衣袖褲腳均不可卷起。

      2、所有員工必須佩帶工作牌上崗,工作牌佩戴在左胸前。

      3、頭發必須保持整齊、清潔、不可頭發蓬松或留新潮發型,染發只限黑色。男員工頭發不可蓋過耳朵及衣領,女員工長發必須盤起,不可戴太艷麗頭飾。

      4、男員工不準留胡須,不準在手臂上刺花,女員工要化淡妝,不可濃妝艷抹,所有員工不可配戴任何首飾(耳環、戒指、項鏈等)上崗,避免使用味濃的香水。

      5、面部及手部保持清潔不得有污垢,經常洗澡保持身體清潔、無異味,經常修剪指甲,女員工不準涂指甲油。

      6、收銀員必須化淡妝。

      7、保持口腔清潔無異味,上崗前禁吃氣味濃重的食品(如蔥、蒜等)。

      8、按公司要求穿端莊大方的黑色皮鞋,保持整潔光亮。穿深顏色的襪子,勤洗勤換;夏季女員工按規定穿長襪或連褲襪,顏色要同膚色統一,要求無漏洞、無抽絲等現象。

      二、禮貌、禮節

      1、員工在崗期間必須講禮貌(包括客人、上級領導、員工之間)。

      2、對待客人要有問必答、百問不厭,堅決杜絕態度生硬、語言冷淡、回答問題含糊不清等現象的發生。

      3、行走中遇到客人,要主動避讓,微笑問好,如遇客人提拿較多物品時要主動上前幫助,在與客人同行時,要走在客人后邊,如有急事須先走,應禮貌請求借過。

      4、禁止私下對客人品頭論足,議論是非。

      5、在工作中要主動靈活的運用以下語言:稱呼語(先生、女士等),問候語(您好、早上好、中午好、晚上好等)

      6、服務員要認真準確的使用餐前服務禮貌用語及靈活有效的運用餐中禮貌服務用語。

      三、紀律規定

      1、拾遺:員工在營業范圍內拾到物品必須立即通知或上交,私藏拾到物品的按盜竊顧客財物處理。如有客人遺失私人物品,請立即通知上級。

      2、吸煙:員工在上崗期間不允許外出吸煙,下崗或休息期間吸煙,應到指定的吸煙區域。

      3、私人電話:工作時間員工不得接聽或撥打私人電話,如有緊急事情,需請示直接上司并征得同意后方可接聽或撥打。

      4、因員工故意或疏忽而導致公司損失,公司保留根據實際情況追究經濟賠償的權利。

      5、任何員工未經許可,不得利用職權向客戶、供應商、同事、上下級或其它與公司業務有關的人士索取或收受任何私人利益。(包括禮金、禮物、回扣)

      四、保障餐廳利益

      1、禁止私自攝取公司的任何物品自用或圖利。

      2、不可對外泄露公司內部的政策、行政構架、技術工藝、信息、客戶資料等商業機密。

      3、員工因故意或疏忽導致公司蒙受經濟等方面的損失,公司可根據實際情況作出相應的處理。

      4、員工應避免參與與公司利益有沖突的事務活動。

      五、愛護環境、保護設施

      公司的良好環境,需要全體員工共同努力,愛護公司一磚一瓦,一草一木是每一位員工的義務。

      1、不準隨地吐痰;

      2、不準亂仍雜物;

      3、不準亂涂亂畫;

      4、不準在公共場合吸煙。

      六、保護公司的設備、設施是每一名員工的責任

      1、餐廳的設備、設施采取專人負責制,即由各部門、各崗位的管理人員負責監管員工使用和保養。

      2、員工在使用設備設施前,要了解其用途、掌握操作程序,并嚴格按正確的方法操作及使用。

      3、員工在使用設備設施前,要對其進行檢查,如發現損壞應立即報予工程部門維修,避免因設備、設施損壞而影響到客人的使用,以及直接或間接的給餐廳帶來經濟損失。

      4、員工應在管理人員指導下,定期對設備、設施進行維護和保養。

      七、節能降耗

      為了使公司更好的控制成本,提高經濟效益,節能降耗人人有責。

      1、節約用水,規定水龍頭開啟的時間,并由專人負責,杜絕長流水現象。

      2、節約用電,無人時關閉電燈,并按店內規定的時間開、關電器設備,做好節電工作。

      3、按店內要求及時開關燃油、燃氣設備,做好節油節氣工作。

      4、低值易耗品要節約和控制使用,按店內要求結合現場情況合理使用,禁止浪費、私拿、私用。

      5、半成品要進行嚴格管理。冰箱、冰柜、冷庫內存放的各種原料必須專人負責,按要求定位、分類擺放。使用時先舊后新,定時清理、保持內外衛生,避免浪費。

      八、公司管理人員“十不準”

      1、不準犯自由主義和不按規章制度辦事。

      2、不準利用職權在本公司謀私和作風不檢點。

      3、不準儀容儀表不整和說與身份不符的話,或散布有損公司的`言論。

      4、不準拉幫結伙,搞不正當的人際關系。

      5、不準在不調查、不了解事實真相的情況下,亂發表意見和處理問題。

      6、不準出現事故隱匿不報或推卸責任。

      7、不準帶消極情緒或抵觸情緒工作。

      8、不準所負責的工作停滯不前,久無成績。

      9、不準打罵員工和不關心員工。

      10、不準對領導交辦的工作相互推諉,執行緩慢。

      第三章員工獎勵與違紀處罰

      第一節員工獎勵

      一、滿勤獎

      1、獲獎資格:當月所有工作日(工休除外)全部出勤(出勤100%),無任何請假。

      2、全勤獎隨當月工資一同發放。

      二、員工如有下列表現,公司將給予適當的表彰、獎勵

      1、工作兢兢業業,業績突出,起模范帶頭作用者。

      2、妥善處理客戶關系為公司爭得榮譽者。

      3、為增加公司經營效益做出突出貢獻者。

      4、為公司節能降耗、降低成本有突出貢獻者。

      5、愛護環境,維護設施、設備表現突出者。

      6、提出合理化建議被采納并取得明顯效果者。

      7、堅決阻止不法行為或損害公司利益的行為,為公司挽回損失者。

      8、防止災情事故的發生或搶險救災過程中有特殊貢獻者。

      9、圓滿完成重大或特殊交辦工作任務,為公司爭得榮譽者。

      10、檢舉違規、損害公司利益行為,情況屬實者。

      11、對公司經營管理提出可行性建議或改進方案,經采納施行,卓有成效者。

      12、能使成本降低、利潤增加或工作效率大幅度提高者。

      三、獎勵形式

      1、發放獎金、獎品,酌情確定獎勵標準。

      2、表揚、授予榮譽稱號、通報表彰等。

      3、晉級、晉職、加薪等。

      四、獎勵申報審批程序

      部門填寫獎勵申請表,詳細闡述先進事例,部門負責人簽署意見后報公司領導簽批獎勵意見。

      第二節違紀處罰

      一、處罰形式

      1、警告:適用于輕微過失(口頭警告、書面記過)

      2、扣分:適用于違法公司常規相關制度、標準(違規違紀實行扣分制,每分2元)

      3、勸退:適用于經常違法公司制度、標準或嚴重違反公司相關制度

      4、開除:適用于嚴重違反公司制度或對公司造成較大損失

      二、警告:(第一次口頭警告、書面記過,第二次按照規定扣分)

      1、不按規定著裝,儀容儀表不達到公司要求標準,扣1分。

      2、不按規定佩戴工作牌,扣1分。

      3、員工之間不使用敬語,互說臟話,扣2分。

      4、見到客人不問好、不禮讓,扣1分。

      5、責任區內衛生兩處不合格,扣1分。

      6、隨地吐痰、亂扔雜物,扣2分。

      7、上崗時間擅自接聽或撥打私人電話,扣2分。

      8、服務程序或服務操作不規范,扣2分

      9、收銀臺、庫房、服務區內存放個人物品,扣2分

      三、扣分(違反下列條例除扣分外,對公司造成損失的將視具體情況做賠償處理)

      1、上崗期間閑聊,扣2分。

      2、跟隨背景音樂哼唱、吹口哨,扣2分。

      3、對客人品頭論足、議論客人缺陷,扣2分。

      4、不經準許私自串崗、串班,扣2分。

      5、下班后在店內無故逗留,扣2分。

      6、收銀員因復核單據審查不細,加錯單據或漏加單據造成少收客人錢款,根據情節扣1-5分,并賠償損失。

      7、值班時睡覺,扣5分。

      8、不經請示,無故脫崗,扣5分。

      9、服務不到位被客人投拆,扣3-10分,嚴重開除。

      10、在營業區域大聲喧嘩影響客人就餐,扣5分。

      11、浪費員工餐扣10分

      12、無故不服從上級領導指揮調動,扣20分。

      13、違反安全制度或部門常規,扣1-5分。

      14、不按規范程序使用、保養設施、設備,扣1-5分。

      15、未經批準使用餐廳器具、設備、扣5分。

      16、不在規定區域內吸煙,扣2-20分。

      17、浪費低值易耗品,扣5-10分。

      18、菜品衛生質量達不到標準,出現事故,扣10-20分,并賠由此造成的損失。

      19、加工間所備成品及半成品出現衛生、質量問題、扣5——10分,如造成損失,包賠成本。 20、因為人為保管不當食品出現腐爛、變質等現象,扣5——10分,并包賠成本。

      21、不合理加工或加工時原料浪費過大,扣5-10分。

      22、冰箱擺放不整齊或生熟不分,扣5分。

      23、收銀在工作中多付或少付酒水,造成帳物不符,扣1-5分,并包賠損失。

      24、保管員不盤點或進貨不合理,導致產品庫存積壓變質,由保管員賠償損失,并加扣5-10分。

      25、驗收員、保管員驗貨不認真,致使食品質量不合格、斤量不符,扣5-10分,并賠償損失。

      26、采購員采購的物品質量不過關,不能及時退換,造成的損失由采購員包賠,在市場不脫銷的情況下,沒能及時采購影響營業,扣5-10分。

      四、勸退(有下列情形之一即做勸退處理)

      1、酒后上崗,勸退處理。

      2、帶消極情緒或抵觸情緒工作,視情節扣10-25分,經教育無悔改者勸退處理。

      3、業務技能達不到崗位要求,通過限期學習或培訓仍不能達標,視情況降級或勸退。

      4、服務態度生硬,與客人爭吵,做勸退直至做開除處理。

      五、開除(有下列情形之一,即刻做開除處理)

      1、利用工作之便營私舞弊,扣5-20分,直至開除。

      2、發現客人遺失錢物不及時上交私自截留,做開除處理,觸犯法律或情節嚴重的送交公安機關。

      3、偷吃、偷拿公司食品或物品者開除,嚴重者追究刑事責任。

      4、威脅上級或其他員工,毆打他人或相互毆打者做開除處理,嚴重者追究刑事責任。

      5、在餐廳內賭博,按開除處理。

      6、篡改票據,利用職務之便收取回扣,損害公司利益,給予開除處分,并視情節罰款。

      7、散布流言蜚語、損害公司形象、給公司造成不利影響,做開除處理。

      8、拉幫結派,請客送禮,搞不正之風影響公司正常管理秩序者,按開除處理。

      9、因違規操作給公司造成損失,做勸退直至開除處理,并由當事人承擔經濟責任,嚴重者追究刑事責任。

      第四章安全保障

      一、報告緊急情況的步驟

      1、當遇到緊急情況,請立即撥打電話通知上級。

      (1)通報本人姓名;

      (2)說明緊急情況事項;

      (3)報告發生地點。

      二、消防及報警步驟

      1、所有員工必須掌握消防知識,了解消防通道位置,熟悉滅火器材存放地點及使用方法。

      2、立即向上級領導匯報。

      (1)報個人姓名和地點;

      (2)報告火災地點;

      (3)如果可能的話,估計一下火災情況。

      3、盡量保持冷靜和幫助別人。

      4、在確保自身利益安全的前提下,盡可能守衛現場等消防人員或主管到達現場。

      5、爆炸事件及警告。

      (1)發現有爆炸物可疑物時,切勿移動;

      (2)立即通知上級領導、保安部或報警;

      (3)在上級領導或專業人員到達后立即撤離,同時協助疏散顧客撤離現場。

      三、盜竊時間預防

      1、在大廳內,不用餐等人的可疑人物多注意。

      2、提醒客人帶好隨身攜帶物品。

      第五章衛生管理制度

      一、衛生工作基本要求

      根據《食品衛生法》和《公共場所衛生管理條例》,特制定以下各項規定?;疽螅盒l生隨時要保持干凈,做到每日一小搞,每周一中搞,每月一大搞。防止食品污染和有害因素對人體的危害,保障顧客的身體健康。

      二、個人衛生

      1、凡患“五疾”和其他有礙食品衛生的疾病,均不得從事食品制作和接觸直接入口的食品工作。(五疾:痢疾,傷寒,病毒性肝炎,活動性肺結核,化膿性或滲出性皮膚?。?/p>

      2、全體人員必須做好個人“四勤”衛生。

      3、上班穿戴工作服帽,在規定位置佩戴工號牌或工作證。服裝要干凈整潔,工作時間不得裸背敞胸、穿怪裝和便裝,不得穿拖鞋。

      4、工作服只能在工作區域或相關地點穿戴,不得進入工作區以外的地方。 5.在店內不能抽煙。

      三、食品衛生

      1、嚴格執行食品“四不”制度,確保食品原料使用安全。

      2、食品加工制作的工具、用具、盛具、設備,使用前必須進行嚴格的清潔衛生和消毒工作。

      3、加工制作時對原料進行嚴格的檢查、沖洗,侵泡消毒、漂洗,保證食品安全。

      4、生熟原料加工場所必須嚴格分用實行工具,用盛具專用制。

      5、外購食品做好各項驗收工作,合格后方可制作和出售,已加工或已成品的食品必須做好保潔,防止污染。

      6、嚴格執行國務院衛生行政部門批準的“食品添加劑使用范圍和使用量”的頒發規定標準,嚴禁超標。

      7、原料、食品與半成品保管執行“四隔離”制度,以保證使用安全。

      四、環境衛生

      1、店內必須無“四害”,無蛛網,無灰塵。

      2、保持店內各種設施設備清潔明亮,下內側及死角應特別注意清掃,防止殘留食物。

      3、營業場所必須保持地面、墻壁、天花板、天窗、玻璃干凈清潔,無油膩。

      4、貨架,冰柜內的物料、成品按分類分開,堆放整齊。

      5、店內垃圾桶要保持外部清潔,每天清理,并將內側洗干凈。

      6、保持空調和電風扇的清潔,定期清洗,保證網簾和外部潔凈光亮。

      7、本店要求做到無鼠、無蠅、無蟑螂、無蚊蟲、保證各方不受污染。

      8、店內所有清潔工具必須每天清洗,保持清潔衛生。生熟食物分開處理,刀、菜墩、原料、半成品、成品的保管嚴格分類分別放在專用的盛具內,儲于專用冰柜及保鮮房內貨架上,并標明存放類別標志。

      9、成品銷售前必須用衛生、消毒合格的專用盛具并嚴格做好保潔工作,防止蚊蠅蟲和其它生物的污染。

      五、廚房衛生管理規定

      1、廚房烹調加工食物用過的廢水必須及時排除。

      2、每月定期清洗抽油煙設備。

      3、工作廚臺,櫥柜下內側及廚房死角,應特別注意清掃,防止殘留食物腐蝕。

      4、食物應在工作臺上操作加工,并將生熟食物分開處理、刀、菜墩、抹布等必須保持清潔、衛生。

      5、食物應保持新鮮、清潔、衛生、并于清洗后分類用塑料袋包緊、或裝在蓋容器內分別儲放冷藏區或冷凍區、要確保勿將食物在常溫中暴露太久。

      6、凡易腐敗的食物,應儲藏在0度以下冷藏容器內,生、熟食物分開儲放,防止食物互相串味。

      7、調味品應以適當容器裝盛,使用后隨即加蓋,所有器皿及菜點均不得與地面或污垢接觸。

      8、應備有密蓋污物桶、潲水桶,潲水最好當夜倒除,不在廚房隔夜,如需要隔夜清除,則應用桶蓋隔離,潲水桶四周應經常保持干凈。

      9、員工工作時,不得留長發、長指甲,工作時避免讓手接觸或沾染成品食物與盛器,盡量利用夾子、勺子等工具取用。

      10、在廚房工作時,不得在工作域抽煙、咳嗽、吐口水,打噴嚏等要避開食物。

      11、廚房工作人員工作前、方便后應徹底洗手,保持雙手的清浩。

      12、廚房清潔掃除用具應集中處置,殺蟲劑應與洗滌劑分開放置,并指定專人管理。

      13、不得在廚房內隨便懸掛衣物及放置私人雜物等。

      14、有傳染病時,應在家中或醫院治療,停止一切廚房工作。

      15、廚房出菜。由各崗位操作廚師負責,如菜品出現口味方面的問題(如咸、糊)造成退菜的,由操作廚師按價賠償100%。

      16、切配人員必須把好貨品關,要物盡其用,肉類、水鮮、禽類等必須處理干凈,傳送要快,認真完成交給的各項任務。

      17、洗菜間的青菜要擺放合理、適當,要保證無腐壞、雜草、水銹等現象,必須保證菜品的干凈和衛生,應該去皮的菜要及時去皮,必須保證砧板取貨供應,否則處罰款10元以上。

      18、洗碗間必須做到四過關(一洗二涮三沖四消毒),餐具要保持光亮、干凈,掌握好餐具用量,避免工作,出現錯誤要按情節輕重進行處罰。

      19、配餐間人員負責菜品托盤的擺放,做好菜品的保溫和衛生工作,當天的菜要爭取用完,不新鮮的不要上,如有違規的按情節輕重給予處罰。

      20、廚房整體衛生要各盡其責,操作廚師每天隨時清潔衛生,廚房每周大掃除一次(包括天棚、地面、門窗、四壁、各死角、按臺),店長隨時檢查,不合格者進行每次10元以上不同程度的處罰。

      第六章附則

      關于《員工手冊》的管理規定

      1、公司可根據需要,隨時修訂本手冊的條款。

      2、手冊涉及到的有關問題,解釋權歸廣西廣西歆崇餐飲服務有限公司所有。

      3、凡本公司員工不得在手冊上亂涂亂畫,離開公司的員工應將手冊交回,如有遺失或損壞,賠償工本費20元。

      公司管理的規章制度【篇11】

      為加強公司的防盜管理工作,確保生產設施及物質安全,結合公司實際情況的特制定本制度。

      1、防盜工作日常管理規定:

      1.1經常對員工進行法制教育,提高員工的法制意識。

      1.2制訂各種具體的安全防范規定,加強日常管理,不給犯罪分子可乘之機。

      1.2.1辦公室鑰匙由專人(辦事員與經理)進行管理,無特殊情況不借用,使用時由辦事員以及經理指定人員管理使用。

      1.2.2公司現金管理嚴格執行有關規定,控制數量并嚴格執行安全保障相關要求,大額度領取和發放現金需兩人以上負責。

      1.2.3公司接待外來人員需嚴格按照在指定地點會客的要求執行,全程接待專人負責管理。

      1.2.4公司及班組人員上班攜帶現金量要嚴格控制,并妥善保管好手機、電子辭典、項鏈等隨身攜帶的財物安全,必要時需交由公司或班組指定的專人負責管理。

      1.2.5公司及班組倉庫要設專人管理,貴重物品必須放置在具有“三防”的庫房存放并定期檢查,發現異常及時報案。

      1.2.6各班組更衣室內嚴禁存放現金等貴重物品,否則應交由專人保管。

      2、在公司易發生盜竊案件的部位,如:班組值班室、庫房等處,要求當班班組每班至少巡檢三次。

      3、各單位要積極配合公司做好企業人員的思想品德考察工作,如發現人員異常情況應適當調換崗位并上報公司,以防失盜現象的`發生。

      4、各單位相關人員要加強日常巡查工作,特別是節假日期間,發現可疑的人和事時要及時進行報告。

      5、公司發生財物失竊處理辦法:

      5.1各單位在發生失盜事件確認后,應及時同時公司相關人員并在第一時間報案。

      5.2要積極協助執法人員,查看失盜現場情況:如房門是否有明顯損壞或是被硬物撬開的跡象。

      5.3要嚴格執行保護現場各項措施:不可移動現場擺設、觸摸任何物件,須用攝像機拍攝現場。

      5.4發現失盜后要及時封鎖現場,不準任何人進入。

      5.5觀察有無形跡可疑人員出入,記錄被竊物品價值、盜竊時間等。

      5.6對所涉及的各相關人員要進行調查并錄取口供,同時對重點部位和個人進行嚴密調查。

      6、發生失盜案件后,要嚴格按照公司要求,嚴格處理相關責任人,對于觸犯刑法的送交公安機關,同時采取防范措施避免類似案件再次發生。

      公司管理的規章制度【篇12】

      一、通則

      (一)總則

      本章程規定本公司__營業部門(以下簡稱部門)的機構、權限、運作及處理等等相關事項。

      (二)部門的業務范圍

      本部門依照總公司營業部門的指示,在獨立營業計劃與獨立核算制度的原則下,負責指導管理所轄管的營業所,并負責轄管區域內的訂貨契約、收款及企劃開拓新客戶等相關的業務運作及業務處理。

      (三)部門的所在地及稱呼

      部門設于全國的各主要都市,在稱呼時各冠上該市名稱。

      (四)重要事項的決定

      部門的設置、改制、廢止,管理區域及經理的任免,皆經由董事會決議后執行。

      (五)規章的制定、修改與廢止

      本規章的制定、修改與廢止皆經由董事會決定。施行細則則由總公司營業部長決定。

      二、機構

      (六)部門的機構

      部門設經理、經理之下設業務及事務二科,管轄區域內設營業所。

      (七)營業所的設置、廢止

      營業所的設置、廢止及店長的任免,由總公司營業經理經詢董事會意見后決定。

      (八)管理者

      部門可依情況需要,設副理及部門顧問。另外,科設科長,如情況必要可設科顧問及股長、主任。

      (九)特別回收科的`設置

      部門可依情況需要,設置特別回收科。

      (十)營業部的組織

      營業所由店長、業務主任、事務主任、內勤職員、外勤職員及業務人員等成員構成,人員數目另行規定。營業所可依情況需要,設置副店長。

      (十一)經理的職務范圍

      經理所負責的職務范圍如下:

      1、企劃、指示營業方法。

      2、經常調查、聽取營業情況的發展以決定營業方針。

      3、聽取部內及營業所的業務報告,并隨時監視業務實況。

      4、裁決部內的人事。

      5、舉行業務上的磋商會議。

      6、排除業務上的困難。

      公司管理的規章制度【篇13】

      第一條:為更好的控制辦公消耗成本,規范集團總部辦公用品的發放、領用和管理工作,特制定本規定。

      第二條:耐用辦公用品的領用:

      1、耐用辦公用品包括:電話、計算器、訂書機、文件欄、文件夾、筆筒、打孔機、剪刀、戒紙刀、直尺、起釘器。

      2、耐用辦公用品已于員工入職時按標準發放,原則上不再增補,若破損、殘舊需更換的必須以舊換新。

      第三條:易耗辦公用品的領用:

      1、易耗辦公用品分為兩部分:部門所需用品和個人所需用品。

      2、部門所需用品包括:傳真紙、復(寫)印紙、打印紙、墨盒、碳粉、硒鼓、光盤、墨水、裝訂夾、白板筆。

      3、個人所需用品包括:簽字筆(芯)、圓珠筆(芯)、鉛筆、筆記本、雙面膠、透明膠、膠水、釘書針、回形針、橡皮擦、涂改液、信箋紙。

      4、部門常用易耗辦公用品月用量標準見附表。此標準為暫定數,可依據每月平均用量進行合理調整。

      5、每月22日前,由各部門將次月《易耗辦公用品需求計劃表》填好(常用易耗辦公用品不得超過每月用量標準),經部門經理初核,中心總監或副總復核,人力資源中心總監批準后交采購部統一采購。

      6、發放時間:每月1-2號(如遇假期,順延)。其余時間一般不予辦理辦公用品的'領用手續。

      7、領用方法:由各部門文員按發放日期統一到辦公用品倉申領,填寫《領料單》,經部門經理簽字后交倉管員按《易耗辦公用品需求計劃表》發放,若部門領用超出需求計劃的,須經人力資源中心總監批準后方可發放。

      8、部分辦公用品(油性筆、水彩筆、簽字筆、白板筆、圓珠筆芯、圓珠筆、涂改液、各種電腦墨盒)實行以舊換新原則,傳真紙領用時須以中間紙交換。

      9、電腦耗材品(鼠標、墨盒、打印墨水碳粉、硒鼓等)由總經辦電腦部經理審核,人力資源中心總監批準后方可領用,申領時須依舊換新。

      9、本著節約與自愿的原則,可不領用或少領用的應盡量不領用或少領用。文秘資源網對于節儉成效突出的員工,公司將予以表揚。

      第四條:未列入耐用及易耗辦公用品的其它物品的申領,按集團相關制度執行。

      第五條:本規定自簽發之日起執行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。

      公司管理的規章制度【篇14】

      1、分公司要在總公司的統一領導下,嚴格按照國家法律、法規及公司的各項管理制度開展工程業務。

      2、總公司給分公司刻制的印章須繳納用印押金,以督促分公司對印章妥善保管。各分公司均不得自行刻制公司各類章,否則總公司處以5000-50000元的嚴厲處罰或撤消分公司的經營權。

      3、分公司承擔承包期間發生的全部經營成本,包括:開辦費、交易席位費、工程項目工程費開支、所有稅費、分公司日常開支和上繳總公司的管理費,以及分公司經營有關而發生的等所有費用。

      4、分公司所承接項目工程費發票和稅金統一在總公司所在地開具和交納。

      5、分公司在承攬工程項目時,必須自己組織工程隊伍,項目經理應由總公司進行資格確認和授權,如臨時需要借用總公司人員,必須征得總公司同意,并按公司規定向分公司收取一定的費用。分公司不能私自和公司內

      6、總公司提供公司資質證書、人員上崗證件、執照以及其他的`相關資信資料,以便分公司用以辦理注冊備案及投標過程中使用,借用期限為2個星期,最多1個月。借用公司人員上崗證件收取一定費用。

      7、分公司在承攬工程業務時,招投標項目由分公司自行組織編制投標文件,并以總公司的名義參加投標,不得以分公司名義簽訂工程服務合同,訂立合同必須蓋公司的合同專用章。招投標工程如需總公司編制投標文件,總公司將收取標書編制費。

      8、總公司對分公司的工作質量考核按總公司相關規章制度執行。因出現的工程質量、安全事故,用工經濟糾紛賠償,由分公司承擔,如給總公司造成重大影響的,總公司將撤銷分公司的經營權。分公司借用總公司人員組成的項目工程部,不論何種原因受到主管部門的通報批評或行政處罰,除按總公司相關規章制度對分公司及項目工程部進行處罰外,分公司還應對相關借用人員個人進行經濟補償。

      9、分公司在每月15日前以書面形式向總公司匯報分公司上月的工作情況,包括所工程項目的工作進展情況和財務報表。外地可用傳真、電子郵件和總公司網站等形式上報總公司。

      10、分公司要遵紀守法,按章納稅,要按照總公司的規定,根據分公司工程費收入按比例及時向總公司上繳管理費,分公司年產值達不到承包目標的,總公司可隨時取消分公司經營權。

      11、分公司以總公司名義承接業務,所承接項目工程費必須進入總公司財務,憑總公司發票收取工程費。嚴禁私自收取工程費,如發現私自收款的,查實后按10倍罰款,罰款金額歸總公司所有。

      12、分公司已簽訂的工程合同,在合同規定付款日期或工程結束前總公司財務賬上未有體現該工程工程費收取情況記載的,總公司有權按規定向分公司收取該工程的管理費。

      13、分公司管理費須按與總公司簽訂的合同要求按時交付給總公司,如不能付清,則按人民銀行同期貸款利率計息給總公司。

      公司管理的規章制度【篇15】

      第一則總則

      為加強公司的人事管理,明確人事管理權限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。

      適用范圍:本規定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業人員

      除遵照國家有關法律規定外,本公司的人事管理,均依本制度規定辦理。

      第二則管理權限

      總經理確定公司的部門設置和人員編制、一線經理的任免去留及晉級,決定全體職員的待遇。

      人力主管工作職責:

      一、協助各部門辦理人事招聘,聘用及解聘手續。

      二、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。

      三、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。

      四、組織公司平時考核及年終考核工作。

      五、組織公司人事培訓工作。

      六、協助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續。

      七、組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。

      八、根據公司的經營目標、崗位設置制定人力主管規劃。

      九、負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。

      第三則職員錄用

      被正式聘用的新職員,由公司發給《職工聘用合同》,由公司與其簽定《職員聘用合同》,一式兩份,一份交由公司存檔,一份交新職員自留。

      《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協商簽定,最底期限不得少于一年。聘約期滿,如不發生解聘和離職情況,自動續約。職員如不續聘,須在聘用期滿前十五天書面通知公司。

      完備調離手續

      雙方終止或解除勞動合同,職員在離職前必須完備離職手續,未完備離職手續擅自離職,公司將按曠工或自動除名處理。離職手續包括:

      (1)處理工作交接事宜;

      (2)按調離手續要求辦理離職手續;

      (3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;

      (4)退還公司宿舍及房內公物,。由公司提出解除勞動合同的職員,臨時確沒有住房需住公司住房的,時間不得超過一個月;

      (5)報銷公司賬目,歸還公司欠款;待所有離職手續完備后,領取離職當月實際工作天數薪金。

      (7)職員違約或提出解除勞動合同時,職員應按合同規定,歸還在勞動合同期限內的有關費用。

      (8)如與公司簽訂有其它合同(協議),按其它合同(協議)的約定辦理。

      離職面談

      離職前,公司可根據職員意愿安排總部人力主管或職員上司進行離職面談,聽取職員意見。

      糾紛處理

      合同過程中的任何勞動糾紛,職員可通過申訴程序向上級負責人申訴。

      第四則工作守則和行為準則

      員工工作守則包括

      一、每位員工都要有高度的責任心和事業心,處處以公司的利益為重,為公司的發展努力工作。

      二、牢記"用戶第一"的原則,主動、熱情、周到的為顧客服務,努力讓顧客滿意。

      三、員工要具備創新能力,通過培養學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。

      四、講究工作方法和效率,明確效率是企業的生命。

      五、要有敬業和奉獻精神,滿負荷、快節奏、高效率是對所有員工提出的敬業要求。

      六、具有堅韌不拔的毅力,要有信心有勇氣戰勝困難、挫折。

      七、要善于協調,融入集體,有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感,分工不分家。

      八、要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。

      九、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

      兼職

      職員未經公司書面批準,不得在外兼任獲取薪金的工作。

      禁止下列情形的兼職:

      (1)在公司內從事外部的兼職工作,或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作;

      (2)兼職于公司的業務關聯單位或者商業競爭對手;

      (3)所兼任的工作構成對本單位的商業競爭;

      (4)因兼職影響本職工作或有損公司形象;

      (5)主管級及以上職員兼職。

      個人投資

      職員可以在不與公司利益發生沖突的前提下,從事合法的投資活動,但禁止下列情形的個人投資:

      (1)參與經營管理的;

      (2)投資于公司的客戶或商業競爭對手的;

      (3)以職務之便向投資對象提供利益的;

      (4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

      保密義務

      1、職員有義務保守公司的經營機密。職員務必妥善保管所持有的涉密文件。

      1、職員未經公司授權或批準,不準對外提供公司文件,以及其它未經公開的經營情況、業務數據。

      行為的自我判斷與咨詢

      職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時,可按以下方法處理:

      1以該行為能否毫無保留地在公司公開談論,為簡便的判斷標準;

      2向主管或總經理提出咨詢。

      接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。

      職員遵守的.行為準則包括:

      一、職員必須嚴格遵守公司一切規則制度;

      二、職員必須服從公司的組織領導與管理,對未經明示事項的處理,應及時請示,遵照指示辦理;

      三、職員必須盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進??;

      四、職員應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密;

      五、職員不得利用工作時間從事第二職業;

      六、職員不得損毀或非法侵占公司財務;

      七、職員必須服從上級命令,有令即行。如有正當意見,應在事前陳述如遇同事工作繁忙,必須協同辦理,應遵從公司指揮,予以協助;

      八、在公眾面前做到儀表整潔,舉止端莊,行為檢點,談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現;

      九、公司內員工之間要團結合作,互相信任,互相學習,溝通思想,交流感情;

      公司內應有的禮儀:

      第一條職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是:

      1、頭發:職員頭發要經常清洗,保持清潔。

      2、指甲:指甲不能太長,應經常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

      3、胡子:胡子不能太長,應經常修剪。

      4、口腔:保持清潔,上班前不能喝酒或吃有異味食品。

      5、女性職員化妝應給人清潔健康的印象,不能濃妝艷抹,不宜用香味濃烈的香水。

      第二條工作場所的服裝應清潔、方便,不追求

      修飾。具體要求是:

      1、襯衫:無論是什么顏色,襯衫的領子與袖口不得污穢。

      2、領帶:外出前或要在眾人面前出現時,應配戴領帶,并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

      3、鞋子應保持清潔,如有破損應及時修補,不得穿帶釘子的鞋。

      4、女性職員要保持服裝淡雅得體,不得過分華麗。

      5、職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

      第三條在公司內職員應保持優雅的姿勢和動作。具體要求是:

      1、站姿:兩腳腳跟著地,腰背挺直,胸膛自然,頸脖伸直,頭微向下,使人看清你的面孔。兩臂自然,不聳肩。

      會見客戶或出席儀式站立場合,或在長輩、上級面前,不得把手交叉抱在胸前。

      2、坐姿:坐下后,應盡量坐端正,把雙腿平行放好,不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,或俯視前方。

      要移動椅子的位置時,應先把椅子放在應放的地方,然后再坐。

      3、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。

      4、握手時用普通站姿,并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直,不彎腰低頭,要大方熱情,不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的,異性間應先向男方伸手。

      5、出入房間的禮貌:進入房間,要先輕輕敲門,聽到應答再進。進入后,回手關門,不能大力、粗暴。進入房間后,如對方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話,如有急事要打斷說話,也要看住機會。而且要說:"對不起,打斷您們的談話"。

      6、遞交物件時,如遞文件等,要把正面、文字對著對方的方向遞上去,如是鋼筆,要把筆尖向自己,使對方容易接著;至于刀子或剪刀等利器,應把刀尖向著自己。

      7、走通道、走廊時要放輕腳步。

      無論在自己的公司,還是對訪問的公司,在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話,

      更不得唱歌或吹口哨等。

      在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓,不能搶行。

      第五則員工的考勤、休假、請假制度

      職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執行。

      標準工作時間

      周一至周五:上午9:00-12:30下午2:00-6:30晚上7:00-10:00合標準工作時間:11小時

      周六至周末:上午9:30-12:00下午2:00-6:00晚上7:00-9:00合標準工作時間:8小時30分

      編輯部及管理層人員工作時間可根據工作進展情況靈活安排,但每天必需填寫個人一周活動表,每周一向上級匯報。編輯部工作人員外出無需請示,但需每日填寫外出活動記錄報告,每周一向上級匯報

      遲到、早退或曠工

      上午上班前和下午下班后,職員要由本人親自打卡,若因故不能打卡,應及時填寫請假單報負責人簽字,然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發現替他人打卡,每次會扣除雙方薪金各100元。

      員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,每次扣除薪金20元;15分鐘以上,兩小時以下者,每次扣除薪金50元,遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

      第一次遲到(早退)提醒注意,第二次遲到(早退)口頭警告,第三次遲到(早退)寫出書面檢查,并再加扣除薪50元。當月累計7次遲到(早退)的,給予警告處分,當月連續三次警告的,公司有權予以勸退。

      遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,每次扣除薪金20元;15分鐘以上,兩小時以下者,每次扣除薪金50元,遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

      曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工6天,連續曠工超過5天,或一年內累計曠工超過30天者,作除名處理,公司不負責其一切善后事宜。

      一、職員必須嚴格遵守公司一切規則制度;

      二、職員必須服從公司的組織領導與管理,對未經明示事項的處理,應及時請示,遵照指示辦理;

      三、職員必須盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進??;

      四、職員應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密;

      五、職員不得利用工作時間從事第二職業;

      六、職員不得損毀或非法侵占公司財務;

      七、職員必須服從上級命令,有令即行。如有正當意見,應在事前陳述如遇同事工作繁忙,必須協同辦理,應遵從公司指揮,予以協助;

      八、在公眾面前做到儀表整潔,舉止端莊,行為檢點,談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現;

      九、公司內員工之間要團結合作,互相信任,互相學習,溝通思想,交流感情;

      公司內應有的禮儀:

      第一條職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是:

      1、頭發:職員頭發要經常清洗,保持清潔?!竟旧习嘀贫裙芾碇贫取?/p>

      2、指甲:指甲不能太長,應經常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

      3、胡子:胡子不能太長,應經常修剪。

      4、口腔:保持清潔,上班前不能喝酒或吃有異味食品。

      5、女性職員化妝應給人清潔健康的印象,不能濃妝艷抹,不宜用香味濃烈的香水。

      第二條工作場所的服裝應清潔、方便,不追求修飾。具體要求是:

      1、襯衫:無論是什么顏色,襯衫的領子與袖口不得污穢。

      2、領帶:外出前或要在眾人面前出現時,應配戴領帶,并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

      3、鞋子應保持清潔,如有破損應及時修補,不得穿帶釘子的鞋。

      4、女性職員要保持服裝淡雅得體,不得過分華麗。

      5、職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

      第三條在公司內職員應保持優雅的姿勢和動作。具體要求是:

      1、站姿:兩腳腳跟著地,腰背挺直,胸膛自然,頸脖伸直,頭微向下,使人看清你的面孔。兩臂自然,不聳肩。

      會見客戶或出席儀式站立場合,或在長輩、上級面前,不得把手交叉抱在胸前。

      2、坐姿:坐下后,應盡量坐端正,把雙腿平行放好,不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,或俯視前方。

      要移動椅子的位置時,應先把椅子放在應放的地方,然后再坐。

      3、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。

      4、握手時用普通站姿,并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直,不彎腰低頭,要大方熱情,不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的,異性間應先向男方伸手。

      5、出入房間的禮貌:進入房間,要先輕輕敲門,聽到應答再進。進入后,回手關門,不能大力、粗暴。進入房間后,如對方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話,如有急事要打斷說話,也要看住機會。而且要說:"對不起,打斷您們的談話"。

      6、遞交物件時,如遞文件等,要把正面、文字對著對方的方向遞上去,如是鋼筆,要把筆尖向自己,使對方容易接著;至于刀子或剪刀等利器,應把刀尖向著自己。

      7、走通道、走廊時要放輕腳步。

      無論在自己的公司,還是對訪問的公司,在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話,

      更不得唱歌或吹口哨等。

      在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓,不能搶行。

      第五則員工的考勤、休假、請假制度

      職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執行。

      標準工作時間

      周一至周五:上午9:00-12:30下午2:00-6:30晚上7:00-10:00合標準工作時間:11小時

      周六至周末:上午9:30-12:00下午2:00-6:00晚上7:00-9:00合標準工作時間:8小時30分

      編輯部及管理層人員工作時間可根據工作進展情況靈活安排,但每天必需填寫個人一周活動表,每周一向上級匯報。編輯部工作人員外出無需請示,但需每日填寫外出活動記錄報告,每周一向上級匯報

      遲到、早退或曠工

      上午上班前和下午下班后,職員要由本人親自打卡,若因故不能打卡,應及時填寫請假單報負責人簽字,然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發現替他人打卡,每次會扣除雙方薪金各100元。

      員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,每次扣除薪金20元;15分鐘以上,兩小時以下者,每次扣除薪金50元,遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

      第一次遲到(早退)提醒注意,第二次遲到(早退)口頭警告,第三次遲到(早退)寫出書面檢查,并再加扣除薪50元。當月累計7次遲到(早退)的,給予警告處分,當月連續三次警告的,公司有權予以勸退。

      遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,每次扣除薪金20元;15分鐘以上,兩小時以下者,每次扣除薪金50元,遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

      曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工6天,連續曠工超過5天,或一年內累計曠工超過30天者,作除名處理,公司不負責其一切善后事宜。

      請假須填寫請假單,獲得批準并安排好工作后,才可離開工作崗位,同時對請假進行備案。

      請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內,致電所在主管或直接上級主管,且應于病假后上班第一天內,向公司提供規定醫務機構出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上者,至第七個月起按崗位薪金數額的70%為基數發放。

      請事假將被扣除當日薪金全額。

      因參加社會活動請假,需經領導批準給予公假,薪金照發。

      如赴外地出差,應填寫出差單交主管備案。

      一、上班時間不允許做與工作無關的事,如需外出應請示主管(編輯部無需請示,但需每日填寫外出活動記錄報告,每周一向上級匯報)

      二、不允許員工從事第二職業或對外兼職活動,但鼓勵員工利用業余時間參加升學考試、學習培訓,提高工作能力。

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