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    1. 公司管理規章制度

      | 育祥

      這些規章制度是公司管理體系的基礎,有助于規范公司的管理行為和工作流程,提高公司的管理水平和效率,保障公司的可持續發展?,F在隨著小編一起往下看看公司管理規章制度,希望你喜歡。

      公司管理規章制度

      公司管理規章制度精選篇1

      為使員工宿舍保持良好的清潔衛生,整齊的環境及公共秩序,管理規章制度使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,確保公司宿舍管理規范化、程序化,特訂本細則。

      一、員工申請住宿及入住

      1、員工為非本地居住者或員工在本公司所在地距離10公里以上無適當住所或交通不便者,可向辦公室提出住宿申請。

      2、住宿批準獲得辦公批準后持入住通知單,到后勤助理處辦理入住事務。員工宿舍執行統一管理。

      3、原則上副主任級以上人員可以申請單間住宿,組長級四人一間,且必須為晚上常住人員。臨時休息不安排單獨房間。普工為8人一間(前期以6人為基數安排)。

      4、收費標準:公司不收取房租,所有房間基本電費為10元/間,超出部分由住房人自己承擔;員工可以申請夫妻房(單間),需提供相關證件,但需另交80元/月/間的房租,從當月工資中扣除。

      二、員工宿舍指定專人管理,其工作任務如下:

      1、負責宿舍的管理工作,負責分配、調配宿舍,房間鑰匙管理。個人領用物品的發放。

      2、后勤助理負責公共衛生的清掃任務,檢查保潔工作,維持秩序。管理水、電,及門戶安全。

      3、監督人員維護環境清潔及門窗的關閉(尤其夜晚及臺風)。

      4、整理登記員工個人資料,如所在部門、緊急聯絡人、聯系方式、血型等。

      5、發現下列情況之一者,及時報告公司辦公室、員工所在部門主管直至總經理:

      5、1擅自留宿親友者,男女宿舍混住者。

      5、2宿舍內有不法行為或有外來侵擾時。

      5、3員工身體不適應時負責照顧,病情重大者應通知其親友及上級主管并送醫院治療。

      6、員工宿舍每間宿舍制定舍長一名,主要負責:

      6、1協助公司宿舍管理人員進行宿舍管理。

      6、2在本宿舍內維護住宿員工的生活環境及生活秩序。

      6、3組織宿舍員工每周五進行宿舍大掃除。

      三、員工應付責任

      1、員工應保持宿舍原有結構的安全完整,不得隨意改造或變更房舍。

      2、有關宿舍現有的器具設備(如電視、電熱水器、桌椅、風扇、衛浴設備、門窗、床鋪等)公司以完好狀態交與員工使用,如有疏于管理或惡意破壞,酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費,并視情節輕重論處。

      3、如發現設施損失、應立即向后勤助理報修,不允許私自拆卸宿舍內設施,損失照價賠償。

      4、男工嚴禁隨意進入女工宿舍;

      四、住宿員工必須遵守下列規范

      1、宿舍內禁止燒煮、烹飪或私自接配電線,不得隨意裝接電暖氣、

      微波爐等大功率電器。

      2、員工不得于宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或不當行為。

      3、個人棉被、墊被起床后須疊齊。洗漱用品,需放置床底指定位置,并排放置。

      4、煙灰、煙蒂不得隨意丟棄,易燃、易爆物品危險品不得放置寢室。

      5、換洗衣物不得堆積室內,其余衣、鞋必須收入柜內或箱內。

      6、洗曬衣物需按指定位置晾曬。

      7、收音機、手機等的.使用,聲音不得放大,妨礙他人休息。

      8、就寢后不得有影響他人睡眠行為。

      9、宿舍不得留宿外人或親友,探訪應由門衛登記姓名及進出時間。

      10、貴重物品應避免攜入,遺失由員工自行負責。

      11、不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。

      12、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒,各房間的清潔由住宿人輪流值日清潔整理。

      13、水、電不得浪費,隨手關燈及水龍頭,電熱水器用畢即關閉。

      14、員工須嚴格執行此行為規范,服從公司宿舍管理人員管理,違反上述各條款者,由宿舍管理人員通知公司辦公室開具違紀處罰單

      (每人次50~100元),并由辦公室在公告欄張榜公布。情節嚴重者予以取消住宿資格直至公司除名處罰。

      五、住宿員工有下列情況之一者,取消其住宿資格:

      1、不服從后勤助理的管理、指揮者。

      2、在宿舍內聚眾賭博、斗毆、偷盜及酗酒。

      3、蓄意破壞公用物品或設施等。

      4、擅自于宿舍內留宿外來人員者。

      5、經常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。

      6、違反宿舍安全規定者。

      7、無正當理由每月在外住宿超過7日者。

      8、有偷竊行為者。

      六、考核

      1、公司將每周組織相關管理人員,對宿舍衛生及各項管理制度執行情況進行檢查,對發現的違紀違規現象進行責令整改,并處以相應經濟處罰。

      2、公司將不定期組織管理人員對員工宿舍進行抽查,發現的違紀違規現象進行責令整改,并處以相應經濟處罰。

      七、離職退房

      1、公司僅為在職員工提供宿舍,員工離職時對宿舍使用權自然終止,屆時該員工應于離職日起三天內,遷離宿舍、保安負責跟進和監督;

      2、遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈,所攜出的物品,應先經公司宿舍管理人員檢查。收拾房間時,需有保安員全程跟進和監督,直至離廠;

      3、經后勤助理檢查相關宿舍設施完好時,員工交還房間鑰匙,公文網后勤助理在離職清單上簽署意見。

      4、保安有對以上管理規范執行狀況檢查和督促的職責。對違規行為,有履行不到位或經員工投訴未于一個工作日內處理和解決的,追究后勤助理、保安人員及相應管理者的責任;嚴重者,承擔相應損失或其它。

      八、本制度由行政辦公室負責檢查和考核,解釋權歸辦公室。

      公司管理規章制度精選篇2

      本制度是公司全體員工的工作指導規范和行為準則,遵循規章制度是公司每位員工的責任和義務。本制度旨在規范員工行為,提高工作效率。堅持公開、公平、公正的原則,認真實施,執行到位。

      一、員工權利和義務

      (一)、基本權利

      1.知情權

      ①公司有關員工切身利益規章制度須予以公示;

      ②員工有權了解個人明確的工作內容、性質;

      ③員工有權了解個人的薪酬水平;

      ④涉及企業商業秘密和其它法律規定情形除外。

      2.工作權

      在不違反有關規定的前提下,不得剝奪員工正常的工作權;

      3.休息權

      ①員工依法享受相應的法定假期;

      ②按公司相關規定,員工享有行使事假、病假的權利。

      4.申訴權

      員工在晉升、考核、工作安排時,認為自己受到不公正待遇時,有向上一級領導或綜合管理部直至總經理申訴的權利,有關部門或領導在受理后必須給予明確答復。

      5.其他權利

      ①員工轉正后有享受社會保險的權利;

      ②員工有提出合理化建議的權利;

      ③員工享有國家法律規定的其他勞動權利。

      (二)、基本義務

      1.遵守國家有關法律法規和公司規章制度的義務;

      2.接受公司分配給的工作內容,并按質按期完成的義務;

      3.遵循公司利益第一的原則,自覺維護公司的利益和形象,嚴格保守公司的商業秘密;

      4.積極參與有關本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的.義務;

      5.不從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害,應向公司匯報,不得拖延或隱瞞;

      6.積極學習,刻苦鉆研,努力提高業務水平,提高職業技能水平的義務;

      7.創造和諧的工作環境,互相學習,互相幫助,共同提高,發揚團隊精神,增強公司的

      凝聚力的義務;

      8.公司相關規章制度中明確的其它義務。

      二、基本工作原則與禮儀修養

      (一)、基本工作原則

      1.遇到工作職責交叉或模糊的事項,公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為,

      倡導主動積極地行動,推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下,員工不得以分工不明為由推托。

      2.員工必須認真遵守上下班時間,不得無故遲到、早退或曠工,未經允許不得擅離崗位。

      3.嚴禁員工超出公司授權范圍或業務指引的要求,對客戶和業務關聯單位做出書面或口

      頭承諾。在公司內部,員工應實事求是地對工作做出承諾,并努力兌現。

      4.員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統或其他資產,不得違反使用規定,

      做任何不適當的用途。

      5.部門經理要指導下屬正確地做事,并提供必要的資源支持,保障下屬完成工作。

      6.公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、

      客戶資料、設計作品(含平面、空間)、技術文件(含設計方案等)、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等,均屬企業秘密,員工有保守該秘密的義務。

      7.部門員工應當按照部門經理的安排,積極主動、認真負責的做好本職工作,對領導安

      排的工作要在規定的時間內完成。

      8.每件工作必須在執行過程中主動的向部門經理反映工作進展情況,完成后必須主動向

      部門經理及時匯報工作結果。

      9.每周對自己所處理的工作進行個人總結,每月底形成書面總結匯報給部門經理,作為

      績效考核的組成部分材料。

      10.工作中出現錯誤,應敢于承認錯誤,不得相互推諉,逃避責任。

      11.積極向上級領導提出自己的想法和建議,為提高自身工作效率和加強部門工作協作,

      營造良好的工作氛圍做出表率。

      12.由于主觀原因對公司利益造成負面影響或不良后果的,應勇于承擔責任,并樂于接受公司給予的相應處罰。

      13.不制造不良言論來攻擊、誹謗和中傷領導、同事和客戶。

      14.嚴謹違規操作,不得收受與本公司業務有關人士或單位之饋贈,賄賂或向其挪借款項。

      (二)、禮儀及修養

      1.注意本身品德修養,切戒不良嗜好。

      2.同事間應相互尊重,互幫互愛,語言文明。

      3.待人接物,態度謙和,真誠熱情,以爭取同事及客戶之合作。

      4.使用電話注意禮貌、語言簡明;代接同事辦公位電話,做好必要記錄并及時轉達;

      5.對外交往應有禮有節,不卑不亢,禮貌大方,簡樸務實。

      6.講究個人和集體衛生,保護辦公環境。

      7.不準在辦公區域內爭吵,如有誤解應心平氣和地溝通。嚴禁出現打架、罵人、拍桌子、

      摔門、砸東西等粗暴行為。

      三、員工行為“十不準”

      1、不準在上班期間擅自離崗或隨意在公司內“竄崗”。

      2、不準在上班期間用電腦看VCD、玩游戲、放音樂、聊天,及上非法網站。

      3、不準在上班期間扎堆聊天,大聲喧嘩,看與工作無關的雜志或做與工作無關的事情。

      4、不準用公司電話打信息臺及查詢與工作無關的收費電話。

      5、不準長時間的接、打私人電話。

      6、不準用公司的電腦和其他辦公設備干私活,或打印、復印私人文件及各種效果圖。

      7、不準將公司的業務私下轉交給他人。

      9、不準以公司的名義談私人業務。

      9、不準私自復印公司商務資料透漏給他人。

      10、不準在上班期間吃早餐或零食,及在辦公室吸煙。

      四、考勤制度

      (一)、凡本公司員工一律參加考勤。

      (二)、作息時間:上午8:30——12:00

      下午13:00——17:30

      (三)、員工簽到:早8:30之前在員工考勤表上簽到,特殊情況可推遲到8:40,但是一個月內累計3次在8:30之后8:40之前簽到的視為遲到1次,8:40之后簽到為遲到。簽到不得由他人代簽,一經發現,本人及代簽者均按曠工處理。

      (四)、遲到或早退(含中午)超過1小時不到2個小時者,視為缺勤半天;超過2個小時又不打電話說明情況者,視為曠工。

      (五)、簽離:凡最后離開公司的員工,要在簽離本上簽字,寫明理由及離開公司的具體時

      間。

      (六)、下班后不加班者必須在19:00之前離開公司,因工作需要當日晚上或雙休日加班者,員工必須事先由本部門經理和辦公室主任同意,報總經理批準后方可加班,并在加班表上進行登記;加班沒有加班費,在不影響工作的情況下安排輪休或倒休,并由部門經理通知辦公室主任。

      (七)、員工外出登記:

      1、上班后外出辦事,經部門經理批準后在外出登記簿上進行登記,寫清外出事由及詳

      細地址、電話。

      2、員工早晨或中午直接外出辦事,應事先經本部門經理同意并提前在外出登記簿上進行詳細登記。特殊情況如事先未登記外出應給本部門經理打電話,部門經理不在辦公室時應給辦公室主任打電話,所有未事先登記者回公司后必須補填外出登記。

      3、部門經理外出登記并告知辦公室主任。

      4、員工外出辦事不登記或本部門經理(辦公室主任)不知道去向者視為曠工。

      5、早晨直接外出辦事者,下班前必須回辦公室報到,否則視為曠工。

      (八)、員工請假:

      1、事假:

      ①、所有請事假者均應事先填寫請假條,并將請假條交到辦公室;如有特殊情況,

      應在8:40之前電話向本部門經理請假,請假者的情況由本部門經理告知辦公室主任,本人上班當日補假條并交到辦公室。

      ②、經理請事假,無論時間長短一律由總經理批準;員工請事假1天以內,由本部門經理批準,請假1天以上(不含)本部門經理同意后由辦公室主任批準,請假3天以上(含)應由本部門經理、辦公室主任同意,報總經理批準。

      2、病假:

      請病假者,應在8:40前電話向本部門經理請假,請病假者的情況應由本部門經理告知辦公室主任,本人在上班當日補假條并交到辦公室。

      3、請假未被批準而不上班者視為曠工,離崗幾日即算曠工幾日。

      五、關于違反公司規章制度的處罰規定

      1、違反工作紀律與規章制度:

      (1)一個月內,遲到3次者,扣罰50元;遲到3次以上者,每遲到一次再扣罰20元。曠工1天,扣罰2天工資與補助。一個月內曠工3天或遲到累計9次以上者,在進行相應的扣罰后并予以辭退;一年內累計曠工5天或遲到累計30次以上者,在進行相應的扣罰后并予以辭退。缺勤無工資與補助。

      (2)員工請事假一次不能超過7天(含7天),(國家規定的產假、婚假、喪假等除外),特殊情況由總經理特批,擅自超過者視為自動辭職;員工請病假,應持正規醫院出具的診斷證明,如果沒有休病假診斷證明休息者,請假按事假處理。

      (3)在工作中不服從分配和調動,第一次給予批評教育,并在考核中扣分,視情節輕重給予相應的經濟處罰;第二次除進行經濟處罰外,給予留用察看的處分;累計三次(含)以上予以辭退。

      (4)不準在辦公區域內爭吵,如有誤解應心平氣和地溝通,嚴禁出現拍桌子、摔門、砸東西以及罵人、打架等粗暴行為;嚴禁造謠、中傷、挑撥離間、破壞團結的不道德行為。如有違反上述工作紀律的行為,第一次除給予批評教育,并在考核中扣分,視情節輕重給予相應的經濟處罰;第二次除進行經濟處罰外,給予留用察看的處分;累計發生三次(含)以上者,予以辭退。

      (5)員工在工作時間上網聊天、玩游戲、聽音樂、看VCD或瀏覽與工作無關的網站,一經發現,做如下處罰:第一次對當事人進行批評教育并處罰50元,罰本部門經理20元;第二次對當事人進行警告記過并處罰150元,罰本部門經理50元;累計三次(含)以上者,處罰當事人300元后,對當事人予以辭退。部門經理違反者,合并后雙倍處罰,累計三次(含)以上者,進行經濟處罰后,予以辭退。

      (6)員工在工作期間打與工作無關的電話(接電話除外),第一次給予警告,第二次罰款10元,以后每發現一次加罰20元;每發現一次處罰當事人所在的部門經理5元。部門經理違反者,合并后雙倍處罰。

      (7)員工在辦公室,用公司電話打信息臺,一經發現,對當事人進行處罰,除交清所打的話費外,第一次罰款30元,第二次罰款60元,第三次罰款100元;當事人每被處罰一次,同時處罰其所在的部門經理20元。一人連續三次撥打信息費,公司對其進行經濟處罰后,予以辭退。部門經理違反者,合并后雙倍處罰,予以辭退。

      (8)下班后不加班者19:30前仍不離開公司,第一次批評教育,第二次在考核時予以扣分,累計三次(含)以上者,每次罰款50元。

      (9)最后離開公司辦公室不簽離的員工,第一次批評教育,第二次在考核時予以扣分,累計三次(含)以上者,每次罰款50元。

      (10)未經允許將公司業務轉交他人,或透露公司商業秘密的,給予當事人批評教育,并在考核中扣分,視情節輕重給予相應的經濟處罰;情節特別嚴重的,在進行以上處罰后,還要承擔給公司造成的全部損失,并予以辭退;觸犯法律的,還要追究其法律責任。

      (11)上班時間做與公司無關的業務,一經發現,第一次批評教育,并在考核中扣分,視情節輕重給予相應的經濟處罰;第二次除進行經濟處罰外,給予留用察看的處分;累計三次(含)以上者,予以辭退。

      (12)對于損害公司財物、設備、設施或偷盜公司財物、資料文件者以及挪用公款、

      貪污受賄者,視情節輕重給予相應的經濟處罰和賠償;給公司造成嚴重損失的,予以辭退;觸犯法律的,還要追究其法律責任。

      2、過失與故意行為

      ①因個人工作失誤,給公司造成經濟損失的,視情節輕重予以相應賠償;

      ②因個人故意行為,給公司造成經濟損失的,除視情節輕重予以相應賠償外,并進行相應的經濟處罰。

      ③、因個人工作失誤,給公司造成不良影響的,對其進行批評教育,在考核中予以

      扣分;

      ④因個人故意行為,給公司造成不良影響的,除對其進行批評教育、在考核中予以扣分外,并進行相應的經濟處罰;

      ⑤個人工作中,對能夠預防的事故不積極采取預防措施,給公司造成不良影響或經濟損失的,視情節輕重給予批評、考核扣分、賠償和經濟處罰。

      ⑥上述行為一人累計發生三次(含)以上者,予以辭退。

      六、本規定自總經理簽發之日起執行,解釋權在廣告公司。

      公司管理規章制度精選篇3

      1、進入辦公室必須著裝整潔。

      2、在辦公室自覺講普通話,禁止喧嘩、說笑、打鬧,說粗話、臟話。

      3、愛護辦公室的各項設施,隨時保持辦公室干凈、整潔,營造一個良好的工作氛圍。

      4、不準私自動用辦公室物品,如需應向辦公室登記并做好領取記錄。

      5、各大隊務必在每月5號前及時、認真遞交上一月的工作總結和下一月的工作計劃。

      6、每周一例會,參會人員需著正裝,不遲到早退,有病、有事的.確不能出席會議者應先請假,同意后方有效。

      7、請假必須填寫請假單交領導審批,假期結束需及時銷假。

      8、公司人員外出用車必須填寫派車單交領導審批,并負責車上人員及車輛的安全。

      9、公司各級領導及各大隊應嚴格執行崗位職責,并嚴格遵守公司管理規章制度。

      公司管理規章制度精選篇4

      一、公司形象

      1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構,并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

      2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合,應注視對方,微笑應答,切不可冒犯對方。

      3、在任何場合應用語規范,語氣溫和,音量適中,嚴禁大聲喧嘩。

      4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻,上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。

      5、接聽電話應及時,一般鈴響不應超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應主動接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴禁占用公司電話時間太長。

      6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時,必須時刻注重公司形象,按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

      7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。公司員工管理制度范本

      8、員工要注重個人儀態儀表,工作時間的著裝及修飾須大方得體。

      二、生活作息

      1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

      2、作息時間規定

      1)、夏季作息時間表(4月——9月)

      上班時間早9:00

      午休12:00——13:00

      下班時間晚18:00

      2)、冬季作息時間表(10月——3月)

      上班時間早9:00

      午休12:00——12:30

      下班時間晚17:30

      3、員工上下班施行簽到制,上下班均須本人親自簽到,不得托、替他人簽到。

      4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

      5、員工如因事需在工作時間內外出,要向主管經理請示簽退后方可離開公司。

      6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假,事后補交相關證明。

      7、事假需提前向主管經理提出申請,并填寫【請假申請單】,經批準后方可休息。

      8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利,公司不提倡員工加班,鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班,計發加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班,需向部門主管或經理提出申請,準許后方可加班。

      1)、加班費標準

      公司規定加班費標準為10元/小時;

      2)、加班費領取

      加班費領取時間為每月24日(工資發放日)。

      三、衛生規范

      1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生,確保地面、桌面及設備的整潔。公司員工管理制度范本

      2、員工須自覺保持公共區域的衛生,發現不清潔的情況,應及時清理。

      3、員工在公司內接待來訪客人,事后需立即清理會客區。

      4、辦公區域內嚴禁吸煙。

      5、正確使用公司內的水、電、空調等設施,最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

      6、要愛護辦公區域的花木。

      四、工作要求

      1、工作時間內不應無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環境的安靜有序。

      2、新入職員工的試用期為三個月,員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。

      3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

      4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行(大廳、會議室),如需在個人工作區域內進行談話的,時間一般不應超過三分鐘(特殊情況除外)。

      5、加強學習與工作相關的專業知識及技能,積極參加公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制,出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。

      6、經??偨Y工作中的得失,并參與部門的業務討論,不斷提高自身的業務水平。

      7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

      8、員工在工作時間必須全身心地投入,保持高效率地工作。

      9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現,給予警告,情節嚴重者,公司將予以辭退。

      10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

      10、員工要保管好個人電腦,按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護,如發生故障應及時報告綜合管理部,由公司安排修理。

      五、保密規定

      1、員工須嚴守公司商業機密,妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

      2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

      3、任何時間,員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

      4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案,如一發現,除接受罰款、辭退等內部處理外,情節嚴重的,公司將追究其法律責任。

      六、人員管理

      1、員工必須服從公司的'整體管理,包括職務的分配及工作內容的安排。

      2、員工須尊重上司,按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。公司員工管理制度范本

      3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映,聽取意見。

      4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

      5、員工不服從上級指揮,目無領導,頂撞上級,而影響公司指導系統的正常運作,視情節嚴重程度,給予處理。

      6、管理人員應團結互助,努力協調好各部門的關系,鼓勵并帶領好員工隊伍,時刻掌握員工的工作情況,確保公司整體策劃順利進行。

      7、公司是一個大家庭,員工應團結互助,為公司發展做出努力。

      七、物品管理

      1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買;

      2、每月10日之前,個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經理,審批同意后,由專門負責人將辦公用品購回,根據實際需要有計劃地發放。

      3、若急需某類辦公用品,也應先填寫【購物申請單】后,交由專門負責人,經主管經理審批同意后,方可購置。

      4、新進人員到職時由綜合管理部門統一配發各種辦公物品。

      八、電腦管理:

      1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時,務必關機切斷電源。

      2、使用者的業務數據,應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

      3、未經許可,使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。

      4、嚴禁使用計算機玩游戲。

      5、公司及各部門的業務數據,由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

      6、未經許可,任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

      7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,嚴防被竊取而導致泄密。

      九、網絡管理

      1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。

      2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為(如:上網聊天),也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。

      3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

      4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件

      5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護,任何人不得私自更改網絡結構,個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網絡工程師指定的方式設置,不可擅自更改。

      十、獎懲辦法:

      1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵;公司員工管理制度范本

      2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名;

      3、有下列事跡的員工,在調查核實的基礎上,經經理辦公會研究,給予相應的獎勵:

      A、積極向公司提出合理化建議,其建議被公司所采納者;

      B、維護公司利益和榮譽,保護公共資產,防止事故發生與挽回經濟損失有功者。

      4、下列事由的員工,在調查核實的基礎上,經經理辦公會研究,給予相應的懲罰:

      A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的;

      B、泄露公司經營管理秘密的;

      C、私自把公司客戶介紹他人的。

      5、公司將設立年終全勤獎(未有遲到、早退現象及病事假),獎金為1000元,于年終考評后一次性發放(以每個月的考勤統計為依據)。

      6、在公司服務滿三年(不含三年)的員工,將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協商,以不耽誤工作為前提,得到許可后方可休假)及20__元的一次性旅游補貼。

      7、在公司服務滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補貼,發放辦法從第六年度合同期開始,本年度合同期滿時一次性發放;無論何種情況,未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。

      十一、經費管理

      1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時,應首先填寫公司【借款申請單】,交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款;借款后必須在一周內報銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內);借款未沖平者,不允許再次借款。

      2、員工報銷已發生費用,首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】(由主管會計負責提供、審核);主管會計簽字后,到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期,方算完成報銷手續。

      3、公司員工因公外出辦事,交通工具以公交車為主,特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經理請示同意后方可執行,否則費用不予報銷。

      4、公司薪金發放日定為每月24日。

      十二、出差細則

      1、員工出差前應填寫【出差申請表】,主管經理簽字后方可辦理借款手續。出差期限由主管經理視情況需要,事前予以核定。

      2、出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批準延時外,不得因私事或借故延長出差時間,否則除不予報銷旅差費外,并依情節輕重論處。

      3、出差費用的報銷:

      3、1)、交通費:

      a、總經理、副總經理可乘坐飛機,費用實報實銷。公司員工管理制度范本

      b、其他員工出差原則上乘坐火車(硬臥);特殊情況需乘飛機時,必須經主管經理特批,否則不予報銷。

      c.、出差地交通費,總經理、副總經理實報實銷,其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車,實報實銷。

      2)、住宿費:

      a、總經理、副總經理實報實銷。

      b、其他員工住宿標準為:一般地區120元/天/人以內,上海、深圳等地區200元/天/人以內

      為基準實報實銷。

      3)、伙食費:

      a、總經理、副總經理實報實銷。

      b、其他員工伙食費標準為:一般地區50元/天/人以內,上海、深圳等地區80元/天/人以內為基準實報實銷。

      4)、出差補助:

      a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。

      b、在外補助100元/天/人。

      4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷,超標自付,欠標不補。

      5、出差回來后一周內填報【出差費用結算單】,辦理報銷手續。

      6、員工出差旅費,應據實提出收據,核發之,但如發現有虛報不實之事,除將所領追回外,并視情節之輕重,酌予懲處。

      十三、培訓管理

      1、新員工培訓內容及管理

      1)、培訓內容

      a、公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規范等);

      b、公司規章制度

      c、新老員工認識;

      d、辦公設備的使用;

      e、指引工作地點區域設施(洗手間、就餐處、乘車處等)。公司員工管理制度范本

      2)、培訓注意事項

      a、新員工到崗時,公司全體員工應表現出熱情、禮貌的態度,營造歡迎的氣氛;

      b、培訓由綜合管理部負責執行,涉及到各部門業務時,部門負責人要有所準備,予以配合。

      2、在職員工培訓內容及管理

      1)、培訓形式

      a、公司舉辦的各種形式的在職培訓,包括座談、講座等;

      b、員工業余時間自學。

      2)、培訓考核

      a、培訓活動由綜合管理部負責組織,采用簽到的形式記錄考勤。(出席記錄將列入到公司的績效考核范圍)

      b、培訓考評由培訓講師負責考評,其成績列入公司績效考核范圍。

      十四、名片管理辦法

      1、總則

      為使公司名片統一規范化,強化對外公關形象的塑造,特制定本辦法。

      2、名片格式

      公司名片格式統一化,由公司行政管理部門依據企業形象設計。

      3名片印制程序

      1、根據工作需要,需要印制名片的員工需首先向主管副總經理提出申請;

      2、主管副總經理批準后會通知綜合管理部門;

      3、綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業務,印制完畢后發給當事人

      4名片使用

      1、名片使用須恰到好處,不可像撒傳單般濫用,掌握使用范圍。

      2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。公司員工管理制度范本

      3、員工與公司解除勞動合同關系后,嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動,如若發現,公司將追究其責任,并予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失費,同時對于造成甲方任何重大損失者,甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。

      公司管理規章制度精選篇5

      一、銷售部門員工日電話量標準為100分鐘,傳真量標準為8份。

      二、加入公司不足半年及在加入公司前從事電話行銷工作不足一年的新員工日電話量標準為120分鐘,傳真量標準為12份。

      三、電話量的考核與統計工作由技術部同志具體負責,在每日下班前10分鐘內將統計結果交部門經理審核。

      四、傳真量的考核與統計工作由項目經理具體負責,采取員工自報、項目經理監督抽查的方式,在每日下班前公司或部門例會上進行通報。

      五、員工發傳真必須有詳細的傳真記錄,包括聯系人、職務、單位名稱、電話及傳真等信息,信息不全或未事先電話聯系的傳真不能計入當天傳真記錄,虛報傳真一經查實一次扣除50元罰款。

      六、本著“日清日結、日結日高”的`工作原則,日電話量與傳真量原則上要求在下班前完成;對未能當日完成工作量的員工,可延遲下班半小時完成;對延遲下班尚未完成的員工周日必須來公司加班,由值班經理監督完成。

      七、對電話量與傳真量規定落實特別優秀的員工,公司每月給予適當給予一定物質獎勵,并在月總結大會上通報嘉獎。

      八、傳真量及質量是員工工作業績與工作態度考核的重要指標,在轉正、工資調檔及晉升方面將予以優先考慮。

      公司管理規章制度精選篇6

      一、車輛入戶務必具備:

      1、年滿18周歲在中國境內有固定住所、有當地城鎮常住戶口、具有完全民事行為潛力的中國公民,持有合法的戶口本、身份證;

      2、在銀行開立存款專戶,有穩定的經濟收入,具備按期償還貸款本息的潛力,且具有良好的信用記錄和還款意愿,無不良信用記錄;

      3、遵紀守法,沒有違法行為及不良信用記錄,在國家信用記錄上沒有不良記錄。

      4、各項原始資料齊全。

      二、對機動車輛貨物及所屬行業的條件:

      1、車輛所運輸貨物的范圍:嚴禁人貨混載、車輛不得超載運行;不得裝運壓縮氣體和液化氣體、一級易燃物品;不得裝運除二級固體危險貨物之外的危險貨物;不得裝運裝運爆炸品、易燃固體、自燃物品、遇濕易燃物品、腐蝕品、放射性物品和違反國家道路運輸條例裝載貨物。

      2、車輛運輸路線規定:不得在礦廠內運輸;運輸環境不得為高原、熱帶地區、山區等危險地帶和路線。

      3、車輛運輸所屬行業包括:農業類運輸、建筑建材類運輸、輕工食品類運輸、服裝紡織類運輸、家居用品類運輸等行業。

      三、車輛保險

      作為道路運輸企業,盡最大限度地規避風險,平安經營,保險是推進企業穩健經營、有序經營的'最有效保障。引進的掛靠車輛務必嚴格車輛保險制度,掛靠車輛保險統一由我公司負責購置保險,保險費由承包車主承擔,一車輛損失險,按車輛重置價投保。購買投保險種包括:機動車交通事故職責強制保險(簡稱交強險)、商業三者險(以保險公司同意承保100萬投保)。

      四、車輛掛靠所需資料

      車輛相關證件:行駛證、營運證、機動車輛登記證、保險證;駕駛員相關證件:駕駛證、身份證、從業資格證;銀行所需相關證件:借款人及配偶身份證、戶口簿和結婚證復印件、車輛照片復印件、工程合同或租賃合同復印件、借款人近3個月銀行流水賬單(需有借款人賬戶及名字并加蓋公章)。

      五、對交通違章的掛靠車輛

      有影響公司利益,造成公司經濟損失由該車輛我司負責全部職責,并進行重罰。

      公司管理規章制度精選篇7

      1、上班時間必須著裝、女士化妝、口齒清新(違10元)

      2、上班時不容許在客人面前喝水、在影棚內吃零食、吸煙、使用一次性水杯(違10元)

      3、上班時間所有員工電話處于靜音狀態、更不容許在客人面前接聽私人電話(違10元)

      4、上班時不準帶個人情緒,說臟話、在客人面前大聲吵鬧爭論語言高雅,語氣溫和(違200元)

      5、如有任何事需要離崗必須提前請示主管經理、不能串崗(違10元)

      6、不容許在上班時間咀嚼口香糖(違10元)

      7、不容許拿公司電話打私人電話、接聽私人電話不容許超過30分鐘(違10元)

      8、上班時間不容許看與工作無關的報刊雜志(違20元)

      9、任何員工在店內任何地點看到任何顧客都要點頭問你好?。ㄟ`10元)

      10、不容許將共有財產非法占有、已經發現處罰金并開除

      11、攝影師應對自己所拍攝顧客有所了解,絕不容許在顧客拍照時出去吃飯等、讓顧客等攝影師違(50元)

      12、如攝影器材或道具等有損壞應再第一時間通知主管和經理,并說明情況、如因通知延誤后果自負。

      13、攝影師為顧客服務時,些介紹自己“你好!我是巴黎風情攝影師__X為您服務,(喜歡什么風格和感覺及時和我溝通”)

      14、沒有特殊情況不允許發生在拍照前找攝影師的`情況、有特殊情況和主管經理請假、違50元)

      15、攝影師要精心服務每一位顧客,要有創新精神而不是千篇一律、專業技術要有明顯體現(違20元)

      16、愛惜公司財產、自己的照相器材要妥善保管,如發現對公司財產蓄意破換或不經意損壞根據實際情況處理。

      17、個影棚衛生由攝影師與助理共同負責,每天必須清掃干凈、主管經理隨時抽查(違20元)

      18、堅決不容許助理替攝影師拍照(經理安排除外)(違100元)

      19、不容許發生丟片事件,如丟一套罰50元。以此類推(如因電腦故障,并非人為則另行對待)

      以上制度要嚴格服從、如不接受每月累計犯錯5條以上開除、3條以上扣當月工資。

      公司管理規章制度精選篇8

      一.考勤制度:

      1、員工應遵守8:00----17:00(夏季:17:30)的工作時間。

      2、午休時間為11:30---12:30(夏季:11:30---13:00),休息時間不得遠離公司。

      3、遲到一次從工資中扣發10元,非人力不可抗拒的因素(如堵車、暴雨)例外。

      4、因工作需要,不能正點到達,需事先陳述并征得同意。

      5、病、事假應事先通知,否者視作曠工,曠工50元/次。

      6、工作時間不準用公司電話長時間聊天。

      7、上班期間不得在非吸煙區域抽煙。

      8、工作時間內任何人不得利用公司設備從事私人工作。

      9、公司實行6天工作制,即周一至周六。

      二.禮儀制度:

      1、著裝:得體、大方。上班時間忌穿拖鞋等,服裝不得奇異化。

      2、煙酒:不得在非吸煙區吸煙,某些場合禁煙;絕對禁止酗酒。

      3、電話鈴聲響過3遍,必須有人接聽,并禮貌的詢問和解答;若對方要找的人不在,則請說明事由,記下備忘。最后,不要忘了記下對方的電話、姓氏、公司,以便聯系。

      4、接待:對待客人均應保持和藹態度。微笑,是員工最起碼應有的表情,不宜使客人久等,無論當時能否解決,均應問清事由,并迅速高效處理,給客人留下良好印象。

      5、拜訪:拜訪客戶時,首先要做到守時,準備好所有的文件、名片、筆記本和你的發言,回答客戶可能提出的各種問題。去客戶的辦公室之前,事先的準備非常重要,要充分的了解客戶需要解決什么樣的`問題。必須彬彬有禮,不卑不亢,并切記不要使用客戶的電話、筆、紙張,這些東西你都應事先準備好。

      三.辦公用品使用制度:

      1、工作人員應愛惜電腦設備,每天早上上班應擦拭自己的電腦及輔助設備。

      2、工作人員不得利用公司設備從事私人工作,不得在外兼職,以免影響對本公司的工作。

      3、工作期間可播放音樂,音量以不影響接聽電話為原則。

      四.資料管理制度:

      1、公司書籍對全體員工開放。

      2、員工閱書自行取閱,用后當日下班前放回原處,原則上公司書籍不外借,因工作需要借出者,應征得許可。

      3、請勿在書刊上圈點、批劃、污損。書籍借閱后不得隨意的丟擲,亦應在桌上擺放有序。

      4、愛惜書籍,丟失或損壞書籍的,按原價賠償。

      5、公司光碟資料應小心取放,用后按標簽放回。

      6、保守業務上的秘密,泄密或做出對公司不利的舉措建議辭職。

      公司管理規章制度精選篇9

      根據國家有關規定,結合本公司實際情況,特制定本制度,具體規定如下:

      1、要樹立“用戶第一、質量第一”的經營觀念,熱情接待寵物主,精心診療,確保診療質量。

      2、理是企業的領導核心,在全公司的經營活動中處于“中心”地位,員工要聽從主管的指揮,各級都要服從總經理的領導。

      3、工進公司必須經過董事長批準,要填寫員工登記表,提供身份證、技術等級證明,試用期為1—3個月,試用合格后與公方簽訂合同。

      4、要遵守作息制度。上下班要專人考勤,請假要辦理書面手續,上班不準在公司里打私人電話,不準在作業區閑談,不準在作業區內會客。

      5、工作崗位,上班要穿工作服,佩帶標志,不準穿拖鞋,不準串崗聊天,不準未經允許帶客戶寵物外出,不準上班時間做私活。出診要履行手續,否則發生事故責任個人承擔。

      6、接待是企業的窗口,要提高接待質量,對客戶要主動熱情,診療項目確定要準確,療程要合理和準時,報價要合理,交接要細心,寵物出入院要手續完善。嚴禁以診療為名向客戶索取額外報酬。

      7、工具設備管理,建立工具設備檔案。由診療和美容組使用的設備工具要辦理手續,責任到人,定期維修保養。員工要愛護公物,對于工具設備、維修車輛及車上的.物品、車間電器,要妥善保管。屬個人責任的丟失,要視情況予以賠償。

      8、嚴格履行工作程序,診療美容物品缺乏時要及時上報,上報時要寫缺少物品明細單,采購人員要及時采購,市內采購要在1天內完成,市外3—5天內完成,特殊情況除外。采購價格要合理,不能高于市場價格。

      9、執行倉庫管理制度,領發物品要有簽字手續,進出庫要有單據。貨物要做到帳與物相符,倉庫要把好物品質量關,嚴防假冒、偽劣入庫。如出現以假冒、錯發、漏收,給企業帶來損失的要追究當事人責任。

      10、服務質量是企業的生命。嚴格執行診療和服務質量管理制度,把好診療和服務質量關,努力提高診療治愈率。工人要嚴格按診療程序操作,對于違反程序造成的事故,要追究當事人的責任。

      11、持工作環境的整潔衛生。作業區的衛生要劃片定點落實到班組,作業區要保持干凈整潔,經常打掃,不準地上有垃圾等,醫療廢品要倒置在指定的地方。

      12、員工要模范遵守國家法規法紀,嚴禁在廠內及宿舍內賭博。

      13、各條除注明罰款比例外,其他如有違反,根據情節輕重在5~200元處罰,情節嚴重屢教不改的要予以辭退或除名。

      公司管理規章制度精選篇10

      第一章考勤制度

      第一條:嚴格遵守公司時間,不準遲到、早退,發現遲到、早退,視時間長短作相應處罰。

      第二條:有事請假者,必須填寫請假申請單,批準同意后休假,未辦理請假手續者作曠工處理。

      第三條:任何請假以不影響公司生產為前提,由所在部門負責人批準,得到公司認可后方可休假,不可強行要假。

      第四條:新招員工有試用期,試用期間不勝任工作而自行離開者,扣發當月工資,辭職者須提前一個月打辭職報告,同意后方可辭職,自行離職者扣發當月工資。

      第五條:工作期間,嚴禁串崗、離崗,出入廠物品人員必須填寫出入廠證,同意核準方可進出。

      第二章行政辦公制度

      根據公司實際運作情況,定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。公司每一位員工必須按公司要求參加會議。

      第三章衛生管理制度

      第一條:生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作,保持清潔整齊。

      第三條:各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。

      第三條:食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責,預防食物中毒。

      第四章安全生產管理制度

      第一條:嚴格按照操作規程操作,任何崗位都樹立“安全第一”的思想,違反操作規程造成后果者,責任自負。

      第二條:未經允許,不得擅自操作他人崗位,擅自操作他人崗位造成后果者,責任自負。

      第二十三條:各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素,以便及時發現、排除。

      第二十四條:如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下,公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調配,保衛公司的財產不受損失。

      第五章員工的權利和義務

      第一條:按公司規定公司員工享有休息和休假,享受勞動安全、衛生和保護,享有請求勞動爭議處理的`權利。

      第二條:公司員工必須保質保量完成工作任務和各項生產指標的義務;遵守國家法律法規,公司規章制度的義務。

      第六章財務管理制度

      第一條:財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上,嚴格執行財經紀律,以提高經濟效益,勤儉節約,精打細算,在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支,降低消耗,增加積累壯大企業經濟實力為宗旨。

      第二條:加強財務核算,嚴格財物收支體系,明確票據簽發支付及票據傳遞途進徑。

      公司管理規章制度精選篇11

      第一章管理總則

      第一條為了加強管理,完善各項工作制度,促進公司發展壯大,提高經濟效益,根據國家有關法律、法規及公司章程的規定,特制訂本管理細則。

      第二條公司全體員工都必須遵守公司章程,遵守公司的規章制度和各項決定。

      第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。

      第四條公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。

      第五條公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。

      第六條公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

      第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識,公司為員工提供學習的條件和機會,努力提高員工的素質和水平,造就一支思想和技術過硬的員工隊伍。

      第八條公司鼓勵員工發揮才能,多作貢獻。對有突出貢獻者,公司予以獎勵、表彰。

      第九條公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會,鼓勵員工積極向上。

      第十條公司倡導員工團結互助,同舟共濟,發揚集體合作和集體創造精神。

      第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議,對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。

      第十二條公司尊重員工的辛勤勞動,為其創造良好的工作條件,提供應有的待遇,充分發揮其知識為公司多作貢獻。

      第十三條公司為員工提供福利保證,并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。

      第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

      第十五條公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,端正工作作風和提高工作效率,反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。

      第十六條公司提倡厲行節約,反對鋪張浪費;降低消耗,增加收入,提高效益。

      第十七條維護公司紀律,對任何人違反公司章程和各項制度的行為,都要予以追究。

      第二章員工守則

      第十八條遵紀守法,忠于職守,克己奉公。

      第十九條維護公司聲譽,保護公司利益。

      第二十條服從領導,關心下屬,團結互助。

      第二十一條愛護公物,節約開支,杜絕浪費。

      第二十二條努力學習,提高水平,精通業務。

      第二十三條積極進取,勇于開拓,創新貢獻。

      第三章財務管理制度

      第一節

      總則

      第二十四條為加強財務管理,根據國家有關法律、法規及財務制度,結合公司具體情況,制定本制度。

      第二十五條財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上,嚴格執行財經紀律,以提高經濟效益,壯大企業經濟實力為宗旨。

      第二十六條財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業”的方針,勤儉節約,精打細算,在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支,降低消耗,增加積累。

      第二十七條公司的財務工作,必須執行本制度。

      第二節財務機構與會計人員

      第二十八條公司設財務部,財務部協助總經理管理好財務會計工作。

      第二十九條出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務賬目的登記工作。

      第三十條財會人員都要認真執行崗位責任制,各司其職,互相配合,如實反映和嚴格監督各項經濟活動。記賬、算賬、報賬必須做到手續完備、內容真實、數字準確、賬目清楚、日清月結、近期報賬。

      第三十一條財務人員在辦理會計事務中,必須堅持原則,照章辦事。對于違反財經紀律和財務制度的事項,必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行,并及時向總經理報告。

      第三十二條財會人員力求穩定,不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職,必須與接替人員辦理交接手續,沒有辦清交接手續的,不得離職,亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。

      第三節資金、現金、費用管理

      第三十三條財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理,防止損失,杜絕浪費,良好運用,提高效益。

      第三十四條銀行賬戶必須遵守銀行的規定開設和使用。銀行賬戶只供本單位經營業務收支結算使用,嚴禁借賬戶供外單位或個人使用,嚴禁為外單位或個人代收代支、轉賬__。

      第三十五條銀行賬戶的賬號必須保密,非因業務需要不準外泄。

      第三十六條銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制,即財務章由出納保管,法人代表和會計私章由會計保管,不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。

      第三十七條銀行賬戶往來應逐筆登記入賬,不準多筆匯總高收,也不準以收抵支記賬。按月與銀行對賬單核對,未達收支,應作出調節逐筆調節平衡。

      第三十八條根據已獲批準簽訂的合同付款,不得改變支付方式和用途;非經收款單位書面正式委托并經總經理批準,不準改變收款單位(人)。

      第三十九條庫存現金不得超過限額,不得以白條抵作現金?,F金收支做到日清月結,確保庫存現金的賬面余款與實際庫存額相符,銀行存款余款與銀行對賬單相符,現金、銀行日記賬數額分別與現金、銀行存款總賬數額相符。

      第四十條因公出差、經總經理批準借支公款,應在回單位后七天內交清,不得拖欠。非因公事并經總經理批準,任何人不得借支公款。

      第四十一條嚴格現金收支管理,除一般零星日常支出外,其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉賬結算,不得直接兌付現金。

      第四十二條領用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內,嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。

      第四十三條正常的辦公費用開支,必須有正式發票,印章齊全,經手人、部門負責人簽名,經總經理批準后方可報銷付款。

      第四十四條嚴格資金使用審批手續。會計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項,都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。

      第四章人事行政管理制度

      第一節總則

      第四十五條為進一步完善人事行政管理制度,提高人事行政管理水平和工作效率,使公司各項人事行政工作有章可循,照章辦事,制定本制度。

      第二節工資、獎金及待遇

      第四十六條公司全權決定所屬員工的工資、待遇。

      第四十七條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則,根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

      第四十八條公司鼓勵員工積極向上,多做貢獻。員工表現好或貢獻大者,所在部門可將材料報審,經總經理批準后予提級及獎勵。

      第四十九條公司執行國家勞動保護法規,員工享有相應的勞保待遇。

      第三節辭職、辭退、開除

      第五十條公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的`自由。但均須按本制度規定履行手續。

      第五十一條試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告。

      第五十二條員工未經批準而自行離職的,公司不予辦理任何手續;給公司造成損失的,應負賠償責任。

      第五十三條員工必須服從部門安排,遵守各項規章制度,凡有違反并經教育不改者,公司有權予以解聘、辭退。

      第五十四條員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的,公司有權予以開除并由自己承擔責任。

      第五十五條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,在離開公司以前,必須交還公司的一切財物、文件及業務資料,并移交業務渠道。否則,勞動人事部不予辦理任何手續,給公司造成損失的,應負賠償責任。

      第四節文件收發規定

      第五十六條公司文件由指定的擬稿人擬稿,文件形成后由總經理簽發。

      第五十七條已簽發的文件由核稿人登記,后打印。

      第五十八條打印文件校對后,送擬稿人核稿人審查合格,方能復印、蓋章。

      第五十九條文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項清楚,并報告報送結果。

      第六十條經簽發的文件原稿有專人負責存檔。

      第六十一條外來的文件由辦公室專人負責簽收。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關部門,不得積壓遲誤,屬急件的,應在接后即時報送。

      第五節文件打印、復印管理規定

      第六十二條文印人員應遵守公司的保密規定,不泄露工作中接觸的公司保密事項。

      第六十三條打印文件,應按文件收發規定由主管領導簽署,傳真、復印由部門簽署。

      第六十四條打印文件、復印文件等資料,均需分類逐項登記,以備查驗。

      第六十五條電傳、傳真、文件、復印件應及時發送給有關人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的,追究當事人的責任。

      第六十六條公司全體員工應愛護各種設備,節約用紙,降低消耗、費用。對種設備應按規范要求操作、保養,發現故障,應及時報請維修,以免影響工作。

      第六節

      辦公用品領用規定

      第六十七條公司各部門所需的辦公用品,由辦公室統一購置,各部門按實際需要領用。

      第六十八條所有員工對辦公用呂必須愛護,勤儉節約,杜絕浪費,禁止貪污,努力降低消耗、費用。

      第六十九條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用,由辦公室主任審批,購置大宗、高級辦公用品,必須按財務管理規定報總經理批準后始得購置。

      第五章研發部管理制度

      為逐步完善和加強對公司產品研發工作的管理,充分利用公司人、財、物資源,縮短產品研發周期,提高工作效率和質量,降低成本,根據公司相關的管理制度,特制定研發部規則制度。

      第七十條研發部負責公司產品的研發工作,管理公司產品整體的發展軌跡,以及產品的研發進度,同時對研發的成本進行控制。

      第七十一條承擔公司對新員工的實習培訓,讓新員工對研發方面的知識盡快了解。

      第七十二條研發部主管負責研發部日常事務和管理,對新產品開發制定一個開發計劃和對部門所有工作承擔責任,負責各個部門的協調工作。以便了解新員工的工作進展。

      研發部主管負責培養和考察新員工。對新員工專業知識的培訓,每月對新員工進行考核,以便了解新員工的工作進展。

      研發部主管負責監督該部門員工的工作進展情況并制定每天的工作任務。每周一次周會,了解各個員工上一個星期內的工作情況,布置這個星期的工作任務。

      第六章銷售部門管理制度

      第七十三條對于業界、自己公司在業界里的立場、服務、地理條件等,要有客觀的認識,以采取適當的銷售途徑政策。

      第七十四條獨自的系統化。參與其他公司(或者是大公司)的系列。無論采取那項政策,都要充分研究相互的得失關系。任何公司經營、服務以盈利為前提,以公司利益為主。

      第七十五條不要以過去的情面、私情、上司的偶發意向,或仿效其他公司,來決定銷售途徑。

      第七十六條不要僅憑借負責的業務員或顧客等的意見或批評來下判斷;必須根據客觀而具體的市場調查,來決定銷售途徑。

      第七十七條效率不高的銷售途徑,應果斷地廢止,重新編制新的銷售途徑。關于這一點,銷售部的經理,必須向上司進言。

      第七十八條交易條件和契約的訂定必須格外地小心,一切都要以書面形式。

      第七十九條銷售經理必須調查研究,并努力企劃更有效率的銷售途徑。

      第八十條紙上談兵是無法知道確實的效果的。所以,應該在危險性較小的范圍內,先試行看看。

      第七章保衛科管理制度

      第八十一條認真落實醫院的各項規章制度,努力學習業務知識,不斷提高自身的思想素質和業務水平,勤奮工作,成為一支思想作風過硬,業務素質精良的保安隊伍。

      第八十二條負責醫院安全保衛工作,落實防范措施,保障醫院各項工作正常進行。

      第八十三條嚴格落實安全責任制,嚴格執行崗位職責,定期與不定期對醫院各崗位,特別是重點崗位進行檢查,發現問題及時排除。

      第八十四條經常對醫院各病區、科室進行巡視,發現問題及時上報并查明原因,有重大案件發生要及時上報。

      第八十五條負責做好治安管理工作,協助公安機關查處發生在醫院內部的治安案件。

      第八十六條認真調解處理各種治安糾紛,防止矛盾激化。

      第八十七條貫徹執行上級有關消防的法規、規程,協助領導做好安全消防工作。

      第八十八條組織消防安全檢查,督促有關部門、科室對火災隱患進行整改。

      第八章安全生產制度

      為改善公司生產中的勞動條件,保護勞動者在生產過程中的安全和健康,促進公司的經營活動能夠順利的開展下去,根據有關勞動保護的法令、法規等有關規定,結合公司的實際情況制定本規定。

      第八十九條加強安全生產教育,堅持:安全第一,預防為主:的方針政策,牢固樹立安全生產思想,認真執行各種設備的安全操作規程,牢固掌握操作方法。

      第九十條對新進公司的職工必須先進行安全培訓,考試合格后方可上崗。

      第九十一條工作時間必須堅守崗位,忠于職守,嚴禁在工作場所打鬧、嬉笑,酒后嚴禁進入工作場地。

      第九十二條進入工作場所,必須戴好安全帽,佩戴好勞保用品,嚴禁穿拖鞋,裙子上崗。

      第九十三條生產者必須了解自己使用的設備工具及其它材料的性能、使用方法、注意事項,否則不準隨便使用。

      第九十四條電器設備與線路如發生故障,必須交由專業人員檢查修理,不允許私自拆裝修理。

      第九十五條不準在起重物下行走或作業,嚴禁在船段和空制物下休息,起吊重大物件時必須有專業人員現場指揮。上外板高度在2米以上、重量超過抓鉤承受能力時必須焊吊鼻。

      第九十六條不準在高壓線下工作或堆放物品。風力達六級或六級以上時不準在室外高度2米以上高空作業。

      第九十七條切割焊接進入工作艙實施工作,首先要檢查好線路,無破損漏氣時方能工作,工作完畢后立即將線具撤出艙外。

      第九十八條進入狹窄密制艙進行切割焊接打磨時,必須做好通風,設立防護員。

      第九十九條各隊長每天要做到班前有安排,班后有檢查,特別是對于本隊人員要作到心中有數及時清點好人數,不在時要找好代理人。

      第一百條要把工作場地的環境衛生搞好,工作完畢及時清理好現場方能離崗。

      第一百零一條下班后要拔下各種氣線接頭(氣割炬必須裝配回頭截止閥)。使用氣割氣焊工具必須裝回火防止器。

      第一百零二條禁止非特殊工種人員從事特殊作業,技工帶徒工作業時,應負責好指導和監督。

      第一百零三條倉管員要做好倉儲管理,嚴禁任何人員帶火種進入庫房。辦公室人員下班后要關束好一切燈火。

      第一百零四條各隊要管理好自己的舍區,嚴禁打架斗毆,酗酒鬧事,猜賭偷盜,害群之馬,立即驅逐。

      第一百零五條各級領導、一切工作人員必須以嚴謹的工作態度,科學的工作方法指導工作,使安全生產進入正常軌道。

      第九章倉庫管理制度

      為了更好地發揮倉庫對材料的調配功能,規范公司倉庫的材料管理程序,促進本公司倉庫的各項工作科學、安全、高效、有序、合理地運作,保證倉庫材料供應不延誤工程項目的進度,較準確做好各工程項目成本決算,特制定本管理制度。

      第一百零六條為防止公司材料資產流失,公司用于工程項目的一切所購買材料物品都必須先入庫后才能從倉庫領出,禁止不入庫直接交工地的做法。

      第一百零七條倉庫所有物品進行分類建立帳冊。

      第一百零八條倉庫所有物品必須根據材料的屬性和類型安排固定位置進行規范化擺放,盡可能在固定位置上貼上物品識標以便拿取。

      第一百零九條倉庫必須建立起分類的入庫帳本和各工程項目的出庫帳本。所有帳目當天發生當天入帳完畢,禁止隔天做帳。

      第一百一十條與倉庫發生各種業務關系的各相關人員必須嚴格按《倉庫管理作業流程》進行辦理各種業務。

      第一百一十一條倉庫每季度進行一次倉庫清理、整理和資產整體盤點并將盤點情況上報公司。盤點時,禁止不對實物實盤,僅抄襲敷衍了事。

      第一百一十二條做好倉庫物品的安全保護工作。根據材料的性能合理放置各類材料,防止材料變形、變質、受潮等現象發生。

      第一百一十三條認真做好材料采購工作。采購員要認真審閱采購單的采購要求,嚴格按采購要求按時將材料購回倉庫,避免材料長時間不到位而延誤工程進度。

      公司管理規章制度精選篇12

      為加強公司的規范化管理,完善各項工作制度,促進公司發展壯大,提高 經濟效益,充分調動發揮公司員工的積極性,切實維護公司利益和員工 的合法權益,規范員工 的行為和職業道德,特制定以下制度:

      一、作息時間:

      每周一至周六正常上、下班,周日休息

      每天早9:00——晚5:30

      中午12:00——1:30為休息時間

      二、員工宿舍管理:

      為保持清潔,整齊的環境,以保證入住公司宿舍的人員在工作之余得到充分休息,建立一個良好的集體生活環境,特制定本制度:

      1、每天早7:30起床9:00前收拾完臥室和衛生間

      2、每天晚23:00前睡覺入睡前請關閉所有電腦、電源等

      3、宿舍內同公司提供的`所有設施(如:床鋪、衣柜、桌子及廚衛設備、門窗、墻壁和地板等)住宿人員都有義務維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者,視情節輕重給予相應罰款處分。

      4、不得在宿舍內使用或存放危險品、易燃易爆物品和違禁品。

      5、起床后被褥疊放整齊,不準隨地吐痰,亂丟臟物,違者罰款10元。

      6、床上用品至少每周清洗一次,屋內必須每天打掃,注意通風,若發現存在異味或床上用品有污漬的,罰款20元。

      7、換洗干凈的衣物要及時曬干,風干,不得放在屋內,以免受潮(陰雨、雪天除外)暫時不用的衣物、鞋子放在柜內和床下,不得隨意亂放。

      8、不得在室內外墻壁上亂張貼字畫,涂寫刻沫,室內鍥釘及粘接掛鉤等。

      9、使用娛樂電器手機等,不得妨礙他人休息,就寢后不得影響他人睡眠。

      10、不得留住外來人員,如有必要特殊情況而需要留住的,應向行政部門征得同意,否則連同該員工一起請出宿舍。

      11、貴重物品妥善安放,出現問題后果自負。

      12、提高安全意識,注意防火防盜。

      三、員工廚衛管理:

      1、廚房內要保持干凈,吃完飯后要及時清理,餐具違者罰款15元。

      2、注意餐廳衛生,不隨地吐痰,亂丟垃圾,違者罰款10元。

      3、注意關閉天然氣、水龍頭及其他電器。注意防火。

      4、廚具和冰箱內要保持干凈。不得留有食物殘渣。

      5、衛生間要每天打掃一次,衛生潔具要保持干凈。

      此制度即日起執行,無規矩不成方圓,請各位自覺遵守規章制度,謝謝合作!

      公司管理規章制度精選篇13

      1.目的:為了落實公司的防盜安全管理工作,創造有序的生產環境制定本制度。

      2.適用范圍:公司(__、__)廠區范圍。

      3.權責與義務:

      3.1行政中心負責本制度的制訂、修改與監督;

      3.2保安隊負責監控、防護、安全檢查工作;

      3.3各部門主管負責本部門物資進出數量的管制工作;

      3.4全體員工負有對偷盜行為的舉報及配合公司安全檢查的義務。

      4.規定內容:

      4.1公司財物包括所有的成品與其制成品、配件、生產設備(工具)、生產廢料等。

      4.2偷竊行為指未按公司規定程序辦理放行手續,私自將公司財物帶離公司范圍的行為。

      4.3凡偷竊公司財物者,不論職位高低或偷竊數量與價值的多少,均開除并記大過處分,同時全廠通報;偷竊財物價值超過1000元以上者,交給公安機關處理;

      4.4公司員工自用的琴的易損件需要更換,可到營銷部申請購買,經營銷部核實后可優惠提供給員工,但絕對不可以利用工作之便從公司偷拿,否則將嚴格按照偷竊行為處理;

      4.5生產部門各班組應加強本部門配件的`領用管制,對于重要配件,應控制領用數量,每天下班前應進行清點,發現異常情況及時向行政中心報告或向公司領導舉報;

      4.6公司所有員工發現偷竊行為均有義務向行政中心舉報,如舉報屬實并查獲,公司將按照查獲物品價值的30%獎勵舉報者,且每次獎勵金不低于100元;公司承諾為舉報人保密;

      4.7安全檢查:

      4.7.1行政中心不定期安排保安人員對部分人員進行安檢;

      4.7.2檢查對象為公司所有人員與車輛;

      4.7.3被檢查對象為隨意抽取,被檢查人員不得以損害人格為由拒絕配合保安安檢工作。

      4.7.4發現安檢臨時折返車間者或不接受檢查強行沖卡者,將視為有偷竊嫌疑,保安人員有權采取強制手段進行控制;

      4.7.5請被檢人員應自覺配合將隨身所帶的手袋打開,如內有飯盒等物品也必須打開;衣服口袋內的物品,請自覺掏出來給保安人員確認。

      4.7.6保安人員檢查時會利用金屬探測儀器對被檢查的人進行安檢,被檢查前請自覺將隨身攜帶的手機、鑰匙、皮帶等帶有金屬的物品拿出來放到指定的盤子內,檢查完畢后再自行拿回。

      4.7.7檢查過程如金屬探測儀發出報警,被檢查人必須將導致報警的物品拿出或出示給檢查人員確認后方可離開。

      4.8保安人員監守自盜或勾結其他人員進行偷盜,一律開除并扣除其所有未發放的工資,嚴重者交公安機關法辦;

      4.8本規定自20__年7月1日起生效并執行;

      公司管理規章制度精選篇14

      搞好物流管理不僅是庫管員的責任,而是每位員工義不容辭的責任。為進一步加強物流管理,為生產、營銷等部門提供真實可靠的數據,特制定本規定。

      一、所有物流人員要樹立正確的工作態度,養成勤奮、好學、吃苦耐勞的工作習慣,愛崗敬業,忠于職守。嚴格執行本崗位《庫管員作業指導書》內容

      。二、按規定做好原材料及其產成品、半成品和工具的出入庫手續,正確開具出、入庫單,正確記賬并輸入ERP系統中,做到隨進、出,隨記賬,保證賬實相符。

      三、熟練掌握各種物品、材料和產品及其零配件的名稱、規格型號及其性能,并按規定擺放整齊,做到分類排放、數字準確、標識存放、帳實相符。

      四、堅決拒絕手續不全的物品進出庫,對本公司待加工品的進、出也要按規定填寫出、入庫單,并有經手人簽字;對沒有出庫單和入庫單私自進出的將給予當事人經濟處罰。需要外協加工的產品全部實行投標制,按照中標書中中標價格、數量填寫《出庫單》;未投標的新產品、應急產品一律由各廠區第一責任人簽發《工作派遣單》發貨。

      總廠簽發人: 江兆坤

      放大架簽發人:劉元春

      五、庫管員要經常對庫存產品進行清點、對賬。公司將每旬組織有關人員不定期抽查對賬,每月月底進行清資調帳,發現因工作失誤造成賬實不符的一次扣崗位責任制考核分10分(合格率98%,每差一件罰5元)。

      六、庫管員要保管好有關單據,對因失誤丟失單據的一次扣崗位責任制考核分20分(每張單據開的.不標準的罰5元),造成經濟損失的按損失金額給予賠償。

      七、出入庫產品名稱做到跟ERP軟件名稱相符,發現一處不符的扣20分崗位責任制考核分(每有一張單據名稱不符的罰5元)。

      八、外協加工單據每月月底前對完,到財務下帳。庫管員、財務結算員應出據證明,作為外協加工戶投標資格的主要依據。由于庫管員、財務結算員原因造成外協加工戶對帳、財務下帳不及時的,每拖一日扣20分崗位責任制考核分。

      九、外協加工返修的產品出門的:未辦理入庫手續的由檢查員出據《不合格品處置單》,工序流轉庫庫管員開據《出庫單》;已辦理入庫手續的應增加沖減入庫數手續。嚴禁白條出門。

      十、產品退貨。三包人員將現場服務單附件到東廠辦理入庫,《入庫單》由東廠庫管員開據,一式四份:質量部、營銷部、財務部、留存各一份。三包人員以入庫單、現場服務報告單作為財務報銷差旅費附件;營銷部以現場服務報告單、入庫單沖減本月銷售額,作為三包人員出勤記工的附件;質量部根據現場服務報告單、入庫單拆卸、檢查退貨原因進行責任追究。退貨產品經檢查能夠回用的,由東廠庫管員開《出庫單》,總廠開《入庫單》存放到零件成品庫。沒有《現場服務報告單》、《入庫單》的,營銷部不得為三包人員記出勤,分管領導不得簽字,財務出納不得報銷差旅費,違反以上規定的扣責任人崗位責任制考核分50分,并勒令改正。

      十一、借用工具、量具等物資,一律用排碼號的單據開單,借用人、批準人應在單據上簽字,注明使用日期,到期由庫管員收回;外協戶借用收不回的由批準人代還。庫管員一月一清,落實不到責任人的自己賠償。

      十二、廠區間工序產品流轉,一律辦理出入庫手續,沒手續的產品司機不得運輸,車間不得卸車入庫。當班庫管員、司機未嚴格執行的扣責任人崗位責任制考核分10分。

      十三、有關單據的要求:

      1、原材料出入庫單。材料入庫時,經質檢員質量檢驗后,庫管員進行數量驗收,驗收合格后開具材料入庫單,經入庫人(送貨人)和庫管員簽字,一式三聯,一聯為存根,一聯交入庫人結算用,一聯交財務部。

      2、原材料出庫開具部門領料單,領料單由領用人和庫管員簽字,將數量(噸或千克)核算出來。部門領料單一式四聯,一聯為存根,一聯為領料人,一聯交財務核算成本用,一聯作為《出門證》。

      3、生產投料單(下料《工作令》),需要庫管員和工序加工人員簽字。進入工序加工過程(工序流轉庫)。

      4、委外加工出庫,用“外協領料單”,該單也要經過領料人和庫管員簽字,領料單填寫項目有:物料名稱、規格、單位、工序、數量。本單一式四聯,一聯為存根,一聯為外協戶,一聯為門衛,四聯對賬。

      5、委外加工入庫單。本單由庫管員、質檢員、外協送貨人(入庫人)簽字。本單一式四聯同第4條。

      6、加工流程單(工序加工單)由車間主任、質檢員及統計員分別簽字。一聯結算工資用,一聯統計員保存,一聯交操作者,操作者作為核對工資的依據。該單項目包括計劃、實領、廢品和完工情況。

      7、成品出、入庫單,包括組裝、放大架車間和東廠三個地方。出庫用銷售出庫單:一聯為存根(白),二聯為記賬聯(紅),三聯為隨貨同行聯(藍、該聯經過客戶方簽字后交運費結算人),四聯為車間主任(綠),五聯倉庫。

      工具庫出入庫單同上。

      公司管理規章制度精選篇15

      1.目的

      為了加強公司電纜管理,規范電纜從設計圖紙提出材料計劃、審核、審批、采購、運抵項目倉庫管理到領料出庫及現場施工,退庫看管,包括規范電纜計劃(附件二)、采購、接收、倉儲保管、檢驗、維護、防護和發料等全過程操作,特制定本辦法。

      2.范圍

      該管理辦法適用于公司國內EPC、PC、C等項目電纜管理范圍。

      3.定義

      3.1由一根或多根相互絕緣的導體和外包絕緣保護層制成,將電力或信息從一處傳輸到另一處的導線。

      3.2通常是由幾根或幾組導線(每組至少兩根)絞合而成的類似繩索的電纜,每組導線之間相互絕緣,并常圍繞著一根中心扭成,整個外面包有高度絕緣的覆蓋層。電纜具有內通電,外絕緣的特征。

      4.職責

      4.1電氣專業:

      4.1.1負責組織電纜圖紙會審、審核、電纜需用計劃的編制提出和審核;

      4.1.2負責施工現場電纜敷設量的二次設計及現場測量核算,確定接近實際敷設量,并做好電纜分盤計劃及提出采購計劃。

      4.1.3根據電纜二次設計及現場測量核算確定的實際敷設量,負責電氣施工單位電纜型號和數量的分配,提交物資部按照型號和數量限額發放到各家施工單位;

      4.1.4監督、檢查、指導現場電纜的敷設情況,確?,F場電纜敷設嚴格按規范執行;發現質量問題及跳米、短米等缺陷及時反饋至工程部、物資部及公司領導;

      4.1.5對超出圖紙部分的電纜計劃,嚴格按照相關要求辦理設計變更或其他手續;

      4.1.6對現場施工后剩余電纜及電纜廢料,督促分包隊伍及時退庫,杜絕分包隊伍私自處理;

      4.1.7負責各分包隊伍領用臺賬的建立與維護,確保臺賬的及時、完整、真實;

      4.1.8協助物資部對到貨電纜進行檢查驗收,包括外觀質量、線徑、芯徑、米標有無跳米、短米等。

      4.1.9負責現場電纜敷設具體數據庫建立,每個方陣、每根電纜、每種型號的實際電纜敷設米數統計,將每個隊伍每個方陣敷設的電纜數據進行統計匯總。

      4.2.10每個方陣電纜統計完后,及時與設計、采購、分配、領用、剩余進行全面比較分析,對差距比較大的找出原因,拿出考核辦法。

      4.2.11每家隊伍、每個方陣電纜型號、量統計完后及時報送工程部、物資部審核。

      4.2商務部:

      4.2.1負責電纜圖紙型號和數量的核算以及需用計劃的審批;

      4.2.2負責電氣施工單位領用數量的核算(物資部報各家單位領用量);

      4.3公司經理(項目經理):

      4.3.1負責電纜需用計劃的審批;

      4.3.2負責項目電纜倉庫的建設;

      4.4物資部:

      4.4.1負責材料計劃的審核并及時傳遞采購中心采購;

      4.4.2負責物資入庫管理:合同、采購訂單、物資需用計劃等相關信息的收集;編制物資倉儲計劃;組織合同范圍內電纜的卸車;組織項目合同范圍內電纜的驗收;現場建立電纜存放區,需要有圍欄、大門及24小時看貨人員,如具備條件可上監控設備;

      4.4.3負責要做好電纜的入庫驗收工作,由于電纜型號較多,因此,電纜到貨后必須經過物資部嚴格驗收后才能入庫,入庫時認真檢查品種、合格證、包裝、標盤與清單米數是否相符,以及是否按計劃分盤供貨,同時要對每盤電纜進行盤號標示,線徑的截面積和直徑進行測量是否符合要求,不合要求及時通知采購部門辦理退貨,并及時建立到貨臺帳。

      4.4.4負責物資在庫管理:物資倉庫日常管理、HSE管理、庫存盤點、維護管理等;電纜的收料結算及倉儲賬務處理;嚴格把關電纜出庫手續,領料單位必須持有專業工程師、專業經理、工程部簽字的電纜領料單(附件1)方可領料,否則不予發料。設備管理人員按分包單位建立好出庫臺帳。

      4.4.5負責物資出庫管理:設備、材料的發料出庫;備品備件及專用工具的借用、領用管理和向業主移交;專業工程師在填寫電纜領料單時(請領量),必須嚴格按照現場實際使用數量填寫,避免造成浪費,電纜的名稱、型號要填寫規范。設備管理人員根據專業工程師提出的領料單請領數量發放電纜,發放時按照小盤優先的順序發放,避免最后剩余過多的散盤、半盤電纜。因電纜在領用時大部分不能分盤領用,對于整盤領用的電纜,設備管理人員確認起始米標后,即為實際領用數量,在敷設完畢后必須第一時間對剩余電纜進行退庫,退庫電纜米標、盤號要清晰保留,電纜盤要完整。退庫的數量要等于實際領用量減去請領量,如超出此數量,將按相關規定進行考核。因電纜具體米數無法在到貨時確認,電纜在敷設中必須對電纜進行米數確認,如發現跳米、短米、米間距不夠等現象第一時間通知物資部并保留好證據。如不通知超出部分由施工隊伍承擔,并進行1000-10000元的`考核。

      4.4.6負責電纜供貨狀態的跟蹤及催繳工作

      4.4.7負責物資退庫管理;對于退庫的電纜設備管理人員必須封頭標示。各施工單位之間不得私自進行電纜調配,對于體積、重量比較大的高壓電纜可根據現場情況卸車到施工地點,但必須辦理領料單手續。

      4.2.7廢舊物資(廢舊電纜、鋼材、包裝物等)回收、入庫、在庫、出庫和銷售管理;

      4.4.8負責剩余電纜調撥、銷售管理;

      4.4.9物資倉儲管理資料的分類管理與歸檔工作;

      4.4.10負責物資倉儲期間的缺陷缺件的上報與跟蹤;

      4.4.11負責配合物資倉儲期間發生等保險索賠工作。

      4.5項目工程部:

      4.5.1參與物資儲存計劃的編制;

      4.5.2組織大件設備卸車方案的編制及實施;

      4.5.3參與設備、材料的驗收;

      4.5.4負責電氣專業電纜二次設計及現場測量核算后確定實際敷設量的審核確認;

      4.5.5負責電氣專業所提電纜計劃的審批;

      4.5.6實施A類物資的維護工作;

      4.5.7負責上報月度甲供設備需用計劃

      4.5.8負責辦理物資的領(借)手續的編制和審核手續。

      4.5.9負責辦理物資的退庫單編制和審核手續;

      4.5.10負責廢舊物資的回收、利用;

      4.5.11負責領料后物資的維護工作。

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